23 de octubre, 2024

Un contrato de formación y aprendizaje es aquel que está englobado en el marco de la formación profesional, con el propósito de favorecer la incorporación al mundo laboral de los jóvenes estudiantes del sistema educativo. Este tipo de contrato dispone de ciertos requisitos, por ejemplo, solamente puede aplicarse en aquellas personas entre 16 y 25 años, aunque hay ciertos casos como los de una diversidad funcional en los que esta edad no es obligatoria. Toda esta información junto con la formalización de la relación laboral por formación y aprendizaje deberá estar incluida en su modelo de contrato.

Descubre más información sobre este tipo de contrato si estás en proceso de selección de personal y deseas la contratación de personas en formación.

¿Cuánto se cobra en un contrato de formación y aprendizaje?

El salario en un contrato de formación y aprendizaje varía según el convenio colectivo y el salario mínimo interprofesional (SMI). En 2024, el salario mínimo está fijado en 1.080 euros mensuales para una jornada completa. Sin embargo, los empleados con este tipo de contrato pueden cobrar menos si así lo establece el convenio, ya que dedican parte de su jornada a la formación.

El sueldo se suele calcular en proporción a las horas trabajadas y el tipo de actividad formativa, por lo que el salario puede ser más bajo que en un contrato estándar.

¿Qué contiene esta plantilla de contrato de trabajo para la formación?

A continuación descubriremos qué elementos debe reunir el modelo de contrato de trabajo de formación y aprendizaje, además del cumplimiento de los requisitos de cualificación profesional.

En primer lugar, como sucede en otros modelos de contrato como el indefinido, modelo de contrato freelance o el modelo de contrato de trabajo temporal, hay datos esenciales que no pueden faltar en el contrato de trabajo para la formación y aprendizaje, y son los relacionados a la entidad empresarial y al trabajador/a.

Aplicados estos datos, en segundo lugar se da paso a la declaración de ambas partes, donde se indica el hecho de acogerse a la reducción de cuotas de la Seguridad Social, la confirmación de la no cualificación profesional y que el trabajador cumple con los requisitos, entre los mencionados, la mayoría de los 16 años y menoría de los 25, tratarse de un programa de empleo, tratarse de una situación en riesgo de exclusión social o disponer una diversidad funcional.

Al margen de ello, en esta plantilla de modelo de contrato de trabajo de formación deben constar la no vinculación previa de la empresa con la persona que se beneficie del contrato, así como la disposición a jornada completa del trabajo.

Las cláusulas particulares del contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

Este modelo de contrato supone una gran oportunidad de cara a los procesos de selección de personal y a la captación de talento esto queda reflejado en las 14 cláusulas de del contrato para la formación y el aprendizaje:

El objetivo específico de la cualificación profesional, en régimen de alternancia de la actividad laboral o formativa.
Lo vinculado con la duración de la jornada laboral y el tiempo de trabajo efectivo.
La duración de la relación laboral, incluyendo su fecha de inicio y el tiempo estipulado de prueba.
La retribución económica.
La duración o derechos de vacaciones de forma anual.
Los beneficios formativos a recibir.
La actividad formativa a desempeñar.
Los derechos de reducción a la empresa.
Las competencias a adquirir por parte de la persona en formación.
La extinción del contrato, indicando la opción de prórrogas.
La legislación vigente a la que el contrato tendrá que suscribirse.
La comunicación oficial de la relación laboral en el SEPE o entidad correspondiente.
Las opciones de cofinanciación por el fondo social europeo.
La protección de los datos en base a la legalidad vigente.