Modelo de contrato de prácticas profesionales

2 de octubre, 2024

Un contrato de prácticas se trata de un tipo de contrato en el que el acuerdo profesional persigue el objetivo de ofrecer prácticas profesionales a un trabajador acordes a sus niveles de estudios. A menudo mucho son los que confunden el contrato de prácticas con el convenio de prácticas, se trata de un error muy común en los procesos de reclutamiento del personal, pero en el primero el trabajador no tiene por qué contar con una titulación relacionada con el puesto de trabajo y en el segundo, en el convenio de prácticas, se establece un acuerdo entre la universidad, la empresa y el trabajador/estudiante, y puede no ser remunerado.

¿Qué es un contrato de prácticas profesionales?

Un contrato de prácticas profesionales es un acuerdo entre una empresa y un estudiante (o recién titulado) para que este último pueda adquirir experiencia laboral relacionada con su formación académica. Este tipo de contrato tiene una duración limitada y está diseñado para ofrecer al estudiante una visión práctica de lo aprendido en sus estudios.

En España, los contratos de prácticas profesionales pueden adoptar dos formas principales:

• Prácticas curriculares: forman parte del plan de estudios de un estudiante y son obligatorias para la obtención de su título.
• Prácticas extracurriculares: no son obligatorias, pero permiten al estudiante adquirir experiencia adicional fuera del currículo académico.

¿Cuáles son los requisitos para optar por un contrato de prácticas?

No todo el mundo puede optar por un contrato de prácticas empresarial, para ello se han de cumplir una serie de requisitos. Normalmente son los siguientes:

• Contar con un título universitario, formación profesional o con un grado medio o superior o estudios equivalentes.
• Que no hayan pasado más de 5 años desde que se obtuvo dicho título hasta que se opta por el contrato de prácticas. No obstante, si el candidato tiene menos de 30 años no se aplica esta regla.
• No haber realizado ya un contrato de prácticas anteriormente durante dos años, aunque sea en otra empresa.

El Estatuto de los Trabajadores y la legislación educativa española establecen una serie de requisitos que las empresas y los estudiantes deben cumplir para formalizar un contrato de prácticas:

1. Requisitos para el estudiante

• El estudiante debe estar matriculado en una institución educativa o haber finalizado sus estudios en los últimos cinco años.
• Las prácticas deben estar relacionadas con los estudios que el estudiante está cursando o que ha terminado.
• En el caso de las prácticas curriculares, estas deben estar reconocidas en el plan de estudios del estudiante.

2. Requisitos para la empresa

• La empresa debe estar inscrita en la Seguridad Social y cumplir con todas las normativas laborales.
• Debe ofrecer un entorno adecuado para la formación práctica del estudiante.
• Es obligatorio que la empresa nombre un tutor o responsable que supervise las tareas del estudiante durante el periodo de prácticas.

3. Duración del contrato

• El contrato de prácticas puede tener una duración mínima de seis meses y máxima de dos años.
• No puede tener una jornada completa si es un contrato curricular, ya que el estudiante debe cumplir con sus obligaciones académicas.

4. Retribución

• Aunque no es obligatorio en el caso de las prácticas curriculares, muchas empresas ofrecen una remuneración o ayuda económica al estudiante. En el caso de prácticas extracurriculares, es más común ofrecer una contraprestación económica.
• Si se ofrece retribución, la empresa debe cotizar por el estudiante a la Seguridad Social.

¿Cómo es un contrato de prácticas?

Como el resto de contratos laborales, los contratos de prácticas se formalizan por escrito. En ellos es especifica la titulación del trabajador, la duración del contrato, el puesto que se va a realizar, las horas estipuladas de trabajo y la distribución de la jornada. Cuando se realiza esta formalización, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicarlo al Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE.

Un contrato de prácticas debe durar como mínimo 6 meses y como máximo 2 años. No obstante, en caso de baja del trabajador se interrumpirá el computo de la duración del contrato. Además, si al finalizar el contrato el trabajador continúa prestando los servicios, el contrato se entenderá como prorrogado automáticamente.

Por otro lado, también existe el periodo de pruebas. Este es de un mes si el trabajador cuenta con una titulación de grado medio o de dos meses si cuenta con un grado superior.

Y, ¿qué hay de la retribución del contrato de prácticas? Esta no puede ser inferior al 60% del salario fijado a un trabajador que desempeñe el mismo trabajo sin contrato de prácticas. Además, será de un 60% el primer año y un 75% el segundo. Aunque si la jornada es a tiempo parcial el salario se tendrá que reducir teniendo en cuenta esta característica.

¿De qué manera beneficia a la empresa ofrecer contratos de prácticas?

Al ofrecer contratos de prácticas las empresas cuentan con diferentes beneficios de contratación. Si la empresa contrata a una persona discapacitada de mayor o igual al 30% disfrutará de una reducción del 50% de la cuota de la Seguridad Social. Mientras que si contrata a desempleados contratados en C.E.E obtendrá una bonificación del 100% de la aportación empresarial.

Para empresas:

• Acceso a talento joven: las prácticas permiten a las empresas identificar y formar a futuros empleados.
• Flexibilidad en la contratación: contratar estudiantes en prácticas permite a las empresas contar con un apoyo temporal sin comprometerse a largo plazo.
• Innovación: los estudiantes suelen aportar ideas frescas y conocimientos actualizados sobre las últimas tendencias en sus campos de estudio.

Para estudiantes:

• Experiencia laboral: las prácticas son una excelente oportunidad para que los estudiantes adquieran experiencia en un entorno profesional real.
• Desarrollo de habilidades: permiten a los estudiantes aplicar sus conocimientos teóricos en situaciones prácticas, mejorando sus competencias laborales.
• Oportunidades de empleo: las prácticas suelen abrir puertas a ofertas de empleo, ya que muchas empresas contratan a los estudiantes que demuestran talento y compromiso durante el periodo de prácticas.

Tipos de contrato de trabajo que existen

Según el SEPE existen 4 tipos de contrato:

• Contrato de trabajo temporal: el más utilizado durante periodos festivos. Pueden ser por obra y servicios, eventuales, o de interinidad o relevo.
• Contrato de trabajo en prácticas: con el objetivo de poner en práctica habilidades laborales profesionales.
• Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje: su objetivo es el de fomentar la inserción laboral de los profesionales más jóvenes.
• Contrato de trabajo indefinido: se trata de un contrato sin periodo de duración y otorga mayor estabilidad al trabajador.

Plantilla de modelo de contrato de prácticas

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