23 de octubre, 2024

La evaluación entre compañeros de trabajo es una estrategia que beneficia mucho más de lo que creemos la gestión y la efectividad de un proyecto. Llevar a cabo una evaluación de estas características nos ayuda a mejorar la comunicación entre el equipo, a obtener información importante de los empleados y de la relación que se da entre ello, a fomentar estrategias de aprendizaje. Por eso, aquí te dejamos nuestra plantilla Excel para evaluación entre compañeros que puedes descargar gratis.

En función de unos criterios específicos esta plantilla de evaluación entre iguales o 180º es un básico en cuanto a tareas de people management, además se puede saber a un mismo nivel el desempeño. Esto no es lo mismo que la evaluación del desempeño como tal, sino que hablamos de una evaluación de compañeros de trabajo a otros compañeros que comparten la misma posición o el mismo rango. Se trata de responsabilidades conjuntas que se pueden medir por ejemplo mediante encuestas laborales.

Preguntando a los compañeros se puede tener una visión mucho más completa de cómo es una persona en su trabajo, en su proceder y en su día a día. A fin de cuentas, esta plantilla de evaluación entre iguales lo que permite aportar una visión más, una visión muy importante de una persona en cuanto a una entidad, teniendo siempre en cuenta lo valioso que son las personas en las empresas y la importancia de atender a sus necesidades.

Para que el niel de trabajo sea equitativo y se pueda evaluar mejor las tareas, muchas empresas utilizan un gestor de tareas. Esto permite conocer lo que los compañeros están realizando y llevar a cabo una mejor planificación.

¿Cómo evaluar a un compañero o igual?

Evaluar a un compañero o igual es un proceso que puede ser constructivo y beneficioso para el equipo. Aquí tienes algunos pasos para hacerlo de manera efectiva:

Establecer criterios claros: define los parámetros de evaluación basados en el rendimiento, las habilidades y la colaboración.
Recopilar información objetiva: observa el trabajo y comportamiento del compañero a través de proyectos, interacciones y resultados.
Proporcionar retroalimentación constructiva: enfócate en aspectos positivos y áreas de mejora, siendo específico y ofreciendo ejemplos.
Fomentar un diálogo abierto: anima a la discusión para que el compañero pueda compartir su perspectiva y reflexiones.
Documentar la evaluación: registra tus observaciones y sugerencias para futuras referencias y seguimientos.

Este enfoque no solo mejora la comunicación y el rendimiento, sino que también fortalece las relaciones dentro del equipo.

¿Qué beneficios ganarás de aplicar esta plantilla Excel para evaluación 180º?

Cada persona se relaciona día a día con sus compañeros a lo largo de la jornada laboral. Tener en cuenta este canal de comunicación para comprender y saber cómo es en realidad el día a día en una entidad es muy importante de cara a la gestión de tareas y proyectos y a las responsabilidades que cada uno tiene.

A continuación destacamos 3 beneficios que obtendremos al hacer uso de esta plantilla de evaluación 180º:

Un medio de comunicación gerencial: la información recabada es un medio excelente para comprobar el impacto del trabajo de los empleados, aunque el criterio para analizar las respuestas tendrá que estar muy definido.
Conocimiento sobre las necesidades del día a día: mediante esta plantilla de evaluación entre compañeros de trabajo que ocupan una misma posición, se pueden detectar qué necesidades formativas o de recursos tienen los empleados.
Colaboración y cooperación: este tipo de estrategias permite conocer cómo es la relación del equipo humano entre sí, fomentando el diálogo y diversificando la jerarquía habitual.

¿Qué incluye esta plantilla de evaluación entre iguales?

En nuestra plantilla Excel para evaluación entre compañeros encontrarás los siguientes elementos:

Datos del evaluador y evaluado: Nombres, cargos y fecha de la evaluación.
Criterios de evaluación: Indicadores específicos a evaluar, como comunicación, trabajo en equipo y cumplimiento de objetivos.
Escala de puntuación: Método para calificar cada criterio (por ejemplo, del 1 al 5).
Comentarios: Espacio para observaciones cualitativas sobre el desempeño.
Recomendaciones: Sugerencias para el desarrollo profesional del evaluado.

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