20 de noviembre, 2024

Un despido laboral puede estar motivado por diferentes razones, como por ejemplo: que un trabajador no se adapta o que las circunstancias económicas de las empresa han empeorado y por ello, no puede seguir manteniendo a toda la plantilla. Para ello, en los procesos de offboarding que lleva a cabo el departamento de recursos humanos se redactan las cartas de despido.

Una carta de despido formal es una comunicación escrita que redacta la empresa y en la que se transmiten el despido, las causas y la fecha a partir de la cual el empleado debe dar por finalizado su contrato laboral. Si quieres descargarte un modelo de carta de despido recuerda que existen diferentes ejemplos en función del tipo de despido que sea.

Existen cuatro tipos de despido: objetivo, disciplinario, colectivo y voluntario, A continuación que mostramos en qué consiste el despido objetivo y cuándo una empresa puede acogerse a esta tipología de despido para prescindir de los servicios de sus empleados.

El despido objetivo es una medida que permite a la empresa terminar la relación laboral con un empleado basándose en causas justificadas y contempladas por la legislación laboral. Este tipo de despido se diferencia del despido disciplinario en que no responde a una conducta inapropiada del trabajador, sino a razones objetivas que pueden incluir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La carta de despido objetivo es el documento formal que comunica esta decisión al empleado, y debe cumplir con ciertos requisitos legales para ser válida.

Tipos de despido en España

En la legislación de nuestro país se recogen 3 tipos de despido, que son:

Despido objetivo

El despido objetivo es el que se debe a causas técnicas, económicas u organizativas. Por ejemplo, que la empresa haya tenido un descenso en su producción y no necesite ya a algunos empleados. Pero este despido puede ser por causa del trabajador.

Por ejemplo, no adaptarse al puesto de trabajo, ineptitud o faltas de asistencia. Queda regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando se aplica este despido, hay que avisar al trabajador 15 días antes.

Despido disciplinario

El despido disciplinario está causado por el comportamiento del trabajador hacia la empresa. Si bien queda regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, siempre se aplica el convenio de la empresa en primer lugar. No requiere aviso al trabajador, y los hechos que motivan su aplicación son muy diversos.

En muchos casos, el trabajador lo impugna y se abre un proceso nuevo. Los despidos disciplinarios son una habitual causa de despido del trabajador en España.

Despido colectivo

Finalmente, el despido colectivo, o ERE, es cuando la empresa toma de decisión de prescindir de gran parte de su plantilla. Debe afectar a un número variable de trabajadores, que dependerá del número de empleados en plantilla. Está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se comunica un despido?

El documento por el cual el trabajador tiene conocimiento de su nueva situación laboral es la carta de despido. Para que exista debe haber una causa de despido del trabajador. Esta contiene las causas que han motivado el despido, así como la fecha en la que se ejecuta.

Puede entregarse por muchos medios, en mano, mediante burofax, telegrama o carta certificada. No se puede enviar una carta de despido ni por correo electrónico ni por WhatsApp. No es legal y podría derivar en un despido nulo.

Cómo hacer una carta de despido objetivo

Sea como sea, los despidos laborales deben estar justificados para que no se declaren despidos improcedentes. Una empresa puede utilizar este tipo de carta cuando la organización por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción necesita despedir a un trabajador. Es decir, que se trata de un despido por causas objetivas.

Antes de redactar la carta, es crucial asegurarse de que la empresa cumple con todas las normativas y requisitos legales para proceder con un despido objetivo:

Causas justificadas: las razones del despido deben estar claramente justificadas y documentadas. Las causas comunes incluyen:
- Económicas: pérdidas continuadas, disminución persistente de ingresos.
- Técnicas: cambios en los métodos o procesos de trabajo.
- Organizativas: reestructuración interna que afecte al puesto del empleado.
- Productivas: variaciones en la demanda de productos o servicios de la empresa.
Aviso Previo: la ley establece un periodo de preaviso (generalmente de 15 días) que debe cumplirse. Durante este periodo, el empleado debe seguir desempeñando sus funciones o puede ser liberado del trabajo pero con el derecho a la remuneración correspondiente.
Indemnización: se debe ofrecer una indemnización al empleado equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización debe entregarse junto con la carta de despido.
Notificación: la carta de despido debe ser entregada en persona o enviada por correo certificado para garantizar su recepción. Es recomendable que la entrega se haga con un testigo presente.

Por lo tanto, estamos hablando de una clase despido laboral que mejora la estabilidad económica de la organización debido a que prescinde de un contrato indefinido o temporal de un trabajado y esto, conlleva un descenso de ingresos o por incapacidad de mantener la misma estructura organizativa.

Ante estas circunstancias y cuando el trabajador ha ejecutado correctamente su trabajo, se puede realizar una carta de recomendación para que la búsqueda de empleo sea más efectiva.

Según el artículo 52 del Estatuto del Trabajador también puede emplearse una carta de despido objetivo ante la acumulación de faltas de asistencia o ausencias injustificadas, la escasa puntualidad o la ineptitud por parte del empleado. Para justificar las ausencias los trabajadores pueden entregar un justificante médico o una carta por ausencia laboral alegan los motivos.

A continuación, repasamos las partes más importantes que debe contener un ejemplo de carta de despido objetivo y algunas sugerencias importantes, presta especial atención.

Datos de la empresa y del empleado
Causas o motivos que justifican el despido
Los hechos que motivan la extinción del contrato laboral
Las fecha en la que se realiza el despido y en la que se prescinde el contrato con el empleado
La indemnización y la forma de pago
Firma y sello de la empresa
Firma del trabajador

Una de las cosas que no debe dar lugar a dudas es la intención de la carta, es decir que el contenido de la misma debe especificar la intención de la empresa de despedir al trabajador así como expresar de forma transparente los motivos y la temporalidad en la que se efectúa el despido.

En estos casos, junto con el modelo de carta de despido objetivo se pueden adjuntar varios documentos que demuestren que la empresa no está pasando por un buen momento, ya sean documentos contables o una memoria explicativa. Al igual que el onboarding, el proceso de offboarding debe de cuidarse mucho, todo el paso del empleado por la empresa es importante y definirá nuestro valores de marca.

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Ejemplo de carta de despido por causas objetivas para descargar

Una de las funciones del departamento de recursos humanos es la de cesar a un trabajador mediante una carta de despido. Esta herramienta sirve para formalizar por un medio escrito el cese de la relación el vínculo laboral entre el empleado y el empleador y es importante para no hacerlo de manera verbal y que todos los detalles relevantes queden plasmados en un documento profesional, así como evitar problemas legales.

El despido objetivo es una medida sensible que debe gestionarse con el máximo respeto y conformidad legal. Redactar una carta de despido objetivo clara y precisa es esencial para evitar disputas legales y mantener una comunicación transparente y respetuosa con el empleado. Este documento no solo debe cumplir con los requisitos legales, sino también reflejar la situación específica que justifica el despido, siempre con un enfoque profesional y humano.

La tarea de escribir todo el contenido de una carta de despido por causas objetivas puede hacerte perder mucho tiempo, por este motivo, te recomendamos que te descargues este ejemplo de carta de despido por causas objetivas y que sobre ella completes la información, la adecues y personalices para que esté correctamente redactada.

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