23 de octubre, 2024

¿Se puede crear una carta de despido para varios trabajadores alegando que la situación económica de la organización es negativa? Sí, los despidos pueden realizarse de forma individual o colectiva en ciertos casos, pero, para ello deben cumplir una serie de requisitos. Cuando hablamos del despido colectivo en un proceso de offboarding hacemos alusión a la anulación del contrato de trabajo de un número determinado de trabajadores de la empresa.

Al igual que el despido objetivo este tipo de documento debe recoger causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que avalen el despido de varios trabajadores. A continuación, te mostramos la estructura básica de un modelo de carta de despido colectivo y una serie de indicaciones esenciales para redactarla.

Cómo hacer una carta de un despido colectivo

La carta de despido colectivo también se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Dependiendo del tamaño de la empresa se puede considerar un despido colectivo o no. Para que no se considere improcedente debe afectar en una etapa de unos 90 días a:

10 trabajadores en una empresa con menos de 100 trabajadores
10% del número de trabajadores de la empresa cuando la plantilla está constituida entre 100 y 300 trabajadores
30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores

A diferencia de la carta de despido disciplinario, el despido de carácter grupal y sus motivos se relacionan con situaciones trágicas de la empresa y que afectan a la actividad directamente, como por ejemplo: una coyuntura económica negativa. También puede deberse al cese definitivo de la actividad de la empresa. Generalmente, un despido colectivo puedes estar motivado por varias causas:

Causas económicas: hacen referencia a que la actividad de la empresa tiene pérdidas o existe una disminución evidente de los ingresos que puede solventarse con asumiendo una plantilla de trabajadores de un menor tamaño.
Causas técnicas: se asocian a cambios en los medios o en los instrumentos de producción.
Causas organizativas: hacen alusión a los métodos de trabajo o a la organización.
Causas de producción: son todos aquellos motivos que se relacionan con algún fallo en la producción.

Algunos de los contenidos que no pueden faltar en un ejemplo de carta de despido en caso de despido colectivo son los siguientes:

Datos de la empresa y del empleado.
Causas del despido colectivo y los criterios que se han seguido.
El número y clasificación profesional de los empleados que se despiden.
El número y clasificación profesional de los trabajadores empleados en los últimos 365 días.
Los tiempos previstos para los despidos.
La memoria de los motivos y causas del despido colectivo.
La indemnización y la forma de pago.
Firma y sello de la empresa.
Firma del trabajador.

Uno de los aspectos relevantes de la carta de despido colectivo es que antes de entregarla, debe hacerse una ronda de consultas a los representarles legales de los trabajadores en 30 días naturales o 15 días si la estructura de la empresa la conforman menos de 50 personas. Así se persigue la finalidad de reducir los despidos o buscar alternativas de recolocación o reciclaje entre el personal.

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Modelo de carta de despido colectivo para descargar

En caso de que la empresa no pueda continuar con su actividad normal o se vea obliga a prescindir de los contratos indefinidos o temporales de algunos de sus trabajadores, desde el departamento de recursos humanos se redacta formalmente una carta de despido colectivo que resuma perfectamente las circunstancias de la empresa y justifique el despido de carácter grupal.

Elaborar desde cero una carta de despido colectivo puede resultado complicado y tedioso, por ello, hemos creado un ejemplo de carta de despido colectivo para descargar en formato Word que puedes adaptar con los datos de la empresa y de los trabajadores. ¡Descúbrela!

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