1 de agosto, 2023

¿Alguna vez has pensado en la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo mientras disfrutas de una localización excepcional? Pues esto es posible gracias al workation, una tendencia que está revolucionando el mundo empresarial.

Como empresario, esta modalidad te brinda la oportunidad de ofrecer mayor flexibilidad a tu empresa, lo que se traduce en mayor productividad, retención del talento y atracción de los perfiles más innovadores en tus procesos de selección de personal. Te lo explicamos al detalle.

¿Qué es workation?

Entonces, ¿qué es el workation? Básicamente, se trata de combinar el trabajo y las vacaciones. En lugar de tomar unos días libres para viajar, tus empleados se van de workation: siguen trabajando pero desde un destino turístico.

De esta forma, pueden optimizar su tiempo de descanso sin perder productividad laboral. Es una opción ideal para escapar de la rutina cuando tu empresa no se puede permitir días sin trabajar. Solo necesitarán una buena conexión a Internet y listo, la oficina se muda a la playa o la montaña.

¿Cómo funciona el workation?

Para tener éxito en un workation, es fundamental una adecuada planificación. Los managers deben usar un buen gestor de tareas para garantizar que el trabajo se realice sin problemas durante la estancia en otro lugar.

La elección de los espacios de trabajo es otro aspecto clave. Los destinos para un workation suelen ofrecer opciones como coworking o espacios de oficina compartidos que están equipados. Estos entornos deben brindar una infraestructura adecuada y una buena conexión a Internet.

Además, los equipos de trabajo también juegan un papel crucial en el éxito de un workation. Es esencial poner a disposición del empleado los dispositivos y las herramientas digitales necesarias para asegurar que todos estén en sintonía con las tareas del proyecto.

Beneficios del workation en las empresas

Los beneficios del workation para tu empresa son claros. Sin duda, el talento joven busca empresas que ofrezcan trabajos flexibles. Ofrecer workation es una gran manera de atraer a los mejores candidatos. Además, tus empleados tendrán nuevas ideas trabajando en entornos inspiradores. ¿Quieres conocer más a fondo todas sus ventajas? ¡Te las explicamos más abajo!

1. Flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral es uno de los beneficios más atractivos del workation para las empresas. Al permitir que los empleados trabajen desde cualquier lugar, se fomenta un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede traducirse en una mayor satisfacción laboral.

Los empleados que aprovechan el workation suelen ser más leales a las empresas que ofrecen este beneficio. Del mismo modo, esta modalidad de trabajo flexible atrae a los jóvenes talentos que valoran la posibilidad de viajar y trabajar al mismo tiempo.

2. Mayor conciliación laboral

La conciliación laboral es fundamental para el bienestar de los empleados. Al permitir el trabajo a distancia, el workation mejora enormemente el equilibrio entre la vida personal y laboral, lo que aumenta la lealtad a la empresa.

Tener la opción de trabajar desde cualquier lugar brinda a tus empleados más control sobre su tiempo y horario. Esto les permite desconectar, sin tener que tomar días libres.

3. Optimización del tiempo de descanso

Optimizar el tiempo de descanso es una de las principales ventajas del workation para las empresas. Dar a los empleados la oportunidad de tomarse un verdadero descanso del trabajo les permite recargarse y renovar su energía.

Todo ello repercute positivamente en el bienestar de los empleados, reduciendo el estrés. Cuando regresan del workation, vuelven motivados y más relajados, listos para alcanzar sus metas y objetivos. Unos empleados felices son la base del éxito empresarial.

4. Aumento de la productividad

Una de las principales ventajas del workation para las empresas es el aumento de la productividad laboral. Cuando los empleados tienen la oportunidad de trabajar desde lugares donde también pueden descansar, regresan renovados a sus tareas y listos para rendir al máximo.

Esto conduce a un mejor desempeño laboral. Los empleados se sienten valorados y su creatividad e inspiración se ven potenciadas por los cambios de escenario. Con una buena planificación, comunicación y herramientas adecuadas, el trabajo a distancia durante las vacaciones puede ser muy productivo.

5. Mayor retención del talento

Retener a los mejores talentos es crucial para el crecimiento de cualquier empresa. Ofrecer a los empleados la oportunidad de trabajar a distancia puede ser una ventaja atractiva que los mantenga a bordo a largo plazo.

Saber que pones foco en la gestión del talento y que cuentan con tu confianza puede reforzar el compromiso de tus trabajadores con la empresa.

6. Atracción de talento joven

El workation permite a las empresas atraer talento joven. Los jóvenes de hoy en día valoran mucho la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Al ofrecer la posibilidad de combinar el trabajo con viajes, las compañías se vuelven más atractivas para los jóvenes profesionales que buscan experiencias enriquecedoras.

7. Fomento de ideas innovadoras

Uno de los principales beneficios del workation para las empresas es el fomento de ideas innovadoras. Al cambiar de entorno de trabajo, la mente se abre a nuevas perspectivas que pueden inspirar soluciones creativas a problemas cotidianos.

Los empleados en workation suelen sentirse más relajados y receptivos a ideas novedosas. El cambio de escenario estimula la curiosidad y la observación de nuevos comportamientos o tendencias que se pueden extrapolar al ámbito laboral.

Desventajas del workation

Las desventajas del workation también son un punto a considerar. Por un lado, el cambio constante de entorno puede dificultar la concentración. Por eso será necesario revisar el desempeño de los empleados. Pero esto no es todo, te explicamos las posibles desventajas punto por punto.

1. Dificultades para la desconexión digital

La desconexión digital es uno de los desafíos del workation. Al trabajar desde cualquier lugar con conexión a Internet, es difícil resistirse a la tentación de revisar constantemente el correo electrónico y atender llamadas o mensajes fuera del horario laboral.

Esto puede derivar en jornadas laborales interminables, dificultades para conciliar la vida personal y familiar, y una sensación constante de estar siempre conectado.

2. Cambio constante del entorno

Cambiar de entorno constantemente puede ser difícil de manejar. Esto puede distraer a los empleados y dificultar su concentración. Para algunas personas, adaptarse a nuevos lugares es más complicado.

En el workation, tus empleados deberán tener a su alcance sitios tranquilos para trabajar y descansar.

3. Problemas de concentración

Uno de los principales problemas del workation es la dificultad para concentrarse. Cuando se trabaja fuera de la oficina, especialmente en un entorno de vacaciones, hay muchas más distracciones que pueden interrumpir la concentración y productividad.

También está la tentación de realizar actividades de ocio en lugar de trabajar. Para solventarlo, es importante establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo libre.

4. Necesidad de revisar el desempeño

Una de las principales desventajas del workation es la dificultad para supervisar el desempeño de los empleados. Esto puede representar un reto para muchos managers que están acostumbrados a un entorno de trabajo presencial.

Sin embargo, existen diversas herramientas que permiten monitorear el progreso de los empleados a distancia, como el software para la evaluación del desempeño.

5. Posible pérdida de compromiso

Una última desventaja que hay que tener en cuenta es la posible pérdida de compromiso de los empleados. Para mitigar este riesgo, establece expectativas claras sobre la disponibilidad de los empleados y los tiempos de respuesta.

Las ventajas del workation bien hechas pueden superar con creces a los inconvenientes, así que piensa detenidamente cómo implantarlo para obtener los mejores resultados.

Tipos de workation

Por si no lo sabías, existen varios tipos de workation que puedes implementar en tu empresa. Entre ellos, destacamos los siguientes:

Híbrido: combina el trabajo remoto con vacaciones. Puedes trabajar algunos días a la semana y tomarte otros libres para explorar.
Extensión de las vacaciones: prolongas tus vacaciones habituales trabajando de forma remota durante parte del viaje.
Viaje al extranjero: te vas de workation a otro país, lo que te permite experimentar una nueva cultura mientras sigues trabajando.
Campamentos de workation: asistes a un campamento especializado donde puedes trabajar en comunidad. Ofrecen espacios de coworking y actividades sociales.
Nómada digital: adoptas un estilo de vida nómada, viajando y trabajando de forma remota constantemente sin un lugar fijo.

En definitiva, el workation te ofrece la oportunidad de aumentar la productividad de tu empresa sin tener que renunciar a los beneficios de las vacaciones.

Verás cómo tu negocio se vuelve más innovador y tus empleados se sienten más comprometidos. Si quieres saber más sobre este y otros temas de gestión de personal, sigue en la sección de recursos de Sesame HR. ¡Somos tu software de RRHH de referencia!

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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