18 de noviembre, 2024

Valencia fue la primera ciudad española que dio el paso. La ciudad hizo una prueba y experimentó la jornada de 4 días en Valencia y 32 horas semanales de forma generalizada.

El 5 de mayo de 2023, el ex alcalde Joan Ribó, aprobó un programa piloto de la semana laboral de cuatro días.

El objetivo principal de este proyecto fue evaluar el impacto que esta nueva forma de trabajar podría tener en la productividad y la satisfacción laboral. Así como en ámbitos como las emisiones contaminantes y el consumo ecológico.

Para ello, se realizarán encuestas ciudadanas posteriores al estudio para ver cómo perciben los ciudadanos el cambio en sus hábitos de trabajo y cómo las empresas podrías optimizar su gestión de control horario con estos cambios.

Valencia evaluó la jornada laboral 4 días

Valencia se ha convertido en la primera ciudad española en probar una semana laboral de 32 horas y 4 días.

El estudio está coordinado por el centro municipal de innovación Las Naves. Y analizará el impacto de la reducción de la jornada laboral de cinco a cuatro días en las emisiones contaminantes y el consumo de energía. Unos resultados que se esperan para finales de julio.

Como parte del estudio, se realizarán encuestas posteriores a los ciudadanos de Valencia para conocer mejor cómo han mejorado sus condiciones de vida.

Esto podría incluir el análisis de métricas como una mayor satisfacción laboral, sentimientos de mejor salud tras disponer de más tiempo libre para dedicarse a aficiones o hacer ejercicio y menos estrés en el trabajo.

Los datos recogidos a través del programa piloto de la jornada laboral de 4 días en Valencia podrían tener importantes implicaciones para las empresas de toda España. Especialmente si buscan formas de aumentar los ingresos manteniendo o incrementando los estándares de calidad.

Objetivos del ensayo

Mejora del bienestar de los empleados: se espera que la reducción de la jornada laboral contribuya a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, disminuyendo el estrés y mejorando la salud mental de los empleados.
Aumento de la productividad: al concentrar las horas de trabajo y optimizar los procesos, se busca comprobar si los empleados pueden mantener o incluso aumentar su productividad en menos días.
Reducción de la huella de carbono: menos días de trabajo pueden significar menos desplazamientos y menor consumo de energía, contribuyendo a la sostenibilidad medioambiental.

Si se aplica con éxito, podría ser tan beneficioso para las empresas como para los ciudadanos. Permitiéndoles explorar nuevos métodos para aumentar la productividad y minimizar su impacto medioambiental.

A medida que Valencia desarrolla la jornada de 4 días, esperamos con impaciencia ver qué resultados genera y las posibles repercusiones que podría tener en otras ciudades españolas en el futuro.

Resultados de la prueba piloto de jornada de 4 días en Valencia

Valencia se ha convertido en un laboratorio experimental para la implementación de la semana laboral de cuatro días en España. Durante los meses de abril y mayo de 2023, la ciudad llevó a cabo un proyecto piloto que buscaba evaluar los impactos de este modelo. Los resultados obtenidos recientemente ofrecen una perspectiva prometedora sobre las ventajas de esta reducción de jornada, aunque también han revelado algunos desafíos.

En este contexto, Valencia, reconocida por su diversidad en sectores industriales, fue el escenario ideal para la primera prueba de la semana laboral de cuatro días en el país. Este experimento contó con el respaldo de diversas instituciones y se basó en el innovador modelo «100-80-100»: los trabajadores mantuvieron el 100% de su salario, redujeron sus horas de trabajo al 80% y conservaron el 100% de productividad esperada.

La iniciativa ha puesto de manifiesto la viabilidad de este esquema en sectores específicos, resaltando sus beneficios potenciales tanto para empleados como para empleadores, aunque también evidenció aspectos que requieren ajustes para una implementación más amplia.

El proyecto piloto de la jornada semanal de 4 días en Valencia, con el respaldo de la organización 4 Day Week Global, destaca por ser una iniciativa que no solo evalúa el impacto en la productividad laboral, sino también en la calidad de vida de los empleados y el entorno urbano.

Esta organización, con experiencia en pruebas similares en países como Reino Unido y Portugal, ha formado y asesorado a las empresas participantes, destacando la efectividad del modelo «100-80-100» (100% salario, 80% horas trabajadas, 100% productividad).

Resultados sobre el bienestar de los empleados

El experimento arrojó resultados positivos en varios aspectos del bienestar de los trabajadores. Según el estudio:

Un 37,7% de los participantes aumentó su actividad física gracias al tiempo libre adicional.
Un 35,5% mejoró su alimentación al poder preparar y consumir comidas en casa, reduciendo niveles de estrés en un 34,9%.
El 64% aseguró haber dormido más y mejor, con un impacto positivo en la reducción del síndrome de «burnout».

Sin embargo, estas mejoras no estuvieron exentas de retos, especialmente en sectores que requieren disponibilidad continua, como el comercio y la atención al público, donde el cierre de negocios en ciertos días generó inconvenientes para algunos consumidores.

Cambios en la movilidad y la economía local

A nivel urbano, el experimento evidenció una reducción del tráfico en un 9,5% y una disminución de desplazamientos en transporte público del 16%. Estos cambios impactaron en la calidad del aire, aunque se observó un aumento temporal de los niveles de NO2 tras concluir la prueba.

En términos económicos, el tiempo libre adicional fomentó actividades de ocio, con un 57,4% de los participantes pasando más tiempo en bares y terrazas. Sin embargo, las ventas del comercio minorista cayeron un 20%, probablemente por la elección del lunes como día libre.

Reflexión y posibles ajustes

Este piloto refuerza los beneficios de la jornada de 4 días para los empleados y su impacto positivo en ciertos sectores, aunque también subraya la necesidad de adaptar el modelo a las características específicas de cada industria. Para sectores comerciales, podría considerarse una redistribución de las horas en cinco días en lugar de concentrarlas en cuatro.

En resumen, Valencia ha proporcionado una visión valiosa sobre la viabilidad y los desafíos de implementar una semana laboral de 4 días en España, marcando un punto de partida para futuras pruebas y ajustes del modelo.

España y la jornada laboral de 4 días: empresas que ya la han implementado

En España, varias empresas ya han implantado esta medida, con diferentes resultados en términos de rendimiento y satisfacción laboral de los empleados.

Desde gigantes tecnológicos como Telefónica, hasta startups como Good Rebels o BigBuy. Todas ellas forman parte de la transformación del horario laboral tradicional. Todo para promover un estilo de vida más equilibrado y aumentar la productividad de los empleados.

Software Delsol

Delsol fue una de las primeras empresas en experimentar con este concepto, allá en los inicios de 2020. Ya que eran conscientes de su potencial como forma de impulsar la creatividad y la conciliación laboral de su equipo.

Desigual

La reconocida empresa de moda Desigual siguió los pasos de Delsol un tiempo después y también experimentó grandes beneficios al utilizar este nuevo sistema de trabajo.

Zataca Systems

Zataca Systems, con sede en Alicante, esta empresa de desarrollo de software adoptó la jornada de cuatro días para mejorar la conciliación familiar y laboral de sus empleados. Los beneficios percibidos incluyeron una mayor motivación y compromiso por parte de los trabajadores, así como una mejora en la calidad del trabajo realizado.

En solo 7 meses registró un impresionante 90% de trabajadores satisfechos con la iniciativa. Sin duda, una acción clave para el éxito a largo plazo de Desigual.

Good Rebels

Por su parte, Good Rebels demuestra que es posible que las startups cosechen los frutos de la implantación del sistema de jornadas laborales de 4 días sin que disminuyan sus beneficios ni se sobrecarguen demasiado sus recursos.

Comunidad Valenciana y la jornada laboral de 4 días

Por ahora, solo hay una empresa que destaca en la reducción de jornada en la Comunidad Valenciana. Y es que la empresa valenciana BigBuy hizo el cambio en 2021, además de implementar de forma sólida el teletrabajo para sus empleados.

Los datos obtenidos de este experimento podrían servir de ejemplo para otras empresas interesadas en pasar a una semana laboral de cuatro días. Con el fin de mejorar sus operaciones al tiempo que avanzan hacia prácticas más sostenibles.

A pesar de la respuesta positiva de algunas empresas que han implantado la jornada laboral de 4 días en España, el éxito de la iniciativa en Valencia está por ver.

El ayuntamiento de Valencia tiene previsto evaluar los resultados del experimento. Y espera ver un cambio real en los niveles de emisiones y consumo como resultado.

La Comunidad Valenciana ha sido una de las regiones más activas en la promoción y experimentación con la jornada laboral de cuatro días. Este esfuerzo forma parte de un enfoque más amplio para mejorar la calidad de vida de sus residentes y fomentar la innovación en el entorno laboral.

Iniciativas regionales sobre la jornada de 4 días

Subvenciones y ayudas

La Generalitat Valenciana ha puesto en marcha un programa de subvenciones para apoyar a las empresas que desean adoptar la jornada laboral de cuatro días. Estas ayudas están diseñadas para cubrir los costos iniciales de la transición y fomentar la participación en el ensayo.

Colaboración con universidades

La región ha colaborado con varias universidades para realizar estudios y análisis sobre los efectos de la jornada laboral reducida. Estos estudios proporcionan datos valiosos sobre la viabilidad y los impactos de esta iniciativa en diferentes sectores.

Promoción de buenas prácticas

La Comunidad Valenciana ha organizado seminarios y talleres para compartir las mejores prácticas y lecciones aprendidas de las empresas que han implementado la jornada laboral de cuatro días. Estos eventos facilitan el intercambio de conocimientos y la adopción de nuevas estrategias por parte de otras empresas interesadas.

Sesame HR y la jornada laboral de 4 días

En Sesame HR, también vamos a participar en la prueba piloto de Valencia y la jornada laboral de 4 días. Para ello, contaremos con el refuerzo de nuestro software de control de jornada laboral.

Además, podremos visualizar la evaluación del desempeño de nuestros empleados gracias los potentes gráficos de People Analytics.

Por ahora, está claro que las empresas que probemos a reducir la semana laboral seguimos enfrentándonos a retos. Como mantener la productividad durante las jornadas laborales más cortas y garantizar que los empleados reciban una compensación adecuada por menos horas.

En última instancia, las empresas debemos considerar las necesidades y preferencias específicas antes de comprometernos con una semana laboral de 4 días.

Sin embargo, con el potencial de mejorar el bienestar de los empleados, aumentar la productividad y mejorar el servicio al cliente, merece la pena explorarlo. Si el experimento de Valencia tiene éxito, podría ser el comienzo de un cambio en la forma de concebir el trabajo en todas las empresas.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

Jornada de 4 días en Valencia: resultados de la prueba piloto