7 de agosto, 2024

Es la primera ciudad española que da el paso. Valencia prueba la jornada laboral de 4 días y 32 horas semanales de forma generalizada.

El programa piloto de la semana laboral de cuatro días fue aprobado en sesión plenaria del ayuntamiento de Joan Ribó. Se presentó en el pasado mes de marzo y tendrá lugar del 10 de abril al 5 de mayo de 2023.

El objetivo principal de este proyecto es evaluar el impacto que esta nueva forma de trabajar podría tener en la productividad y la satisfacción laboral. Así como en ámbitos como las emisiones contaminantes y el consumo ecológico.

Para ello, se realizarán encuestas ciudadanas posteriores al estudio para ver cómo perciben los ciudadanos el cambio en sus hábitos de trabajo.

Valencia evaluará la jornada laboral 4 días

Valencia se ha convertido en la primera ciudad española en probar una semana laboral de 32 horas y 4 días.

El estudio está coordinado por el centro municipal de innovación Las Naves. Y analizará el impacto de la reducción de la jornada laboral de cinco a cuatro días en las emisiones contaminantes y el consumo de energía. Unos resultados que se esperan para finales de julio.

Como parte del estudio, se realizarán encuestas posteriores a los ciudadanos de Valencia para conocer mejor cómo han mejorado sus condiciones de vida.

Esto podría incluir el análisis de métricas como una mayor satisfacción laboral, sentimientos de mejor salud tras disponer de más tiempo libre para dedicarse a aficiones o hacer ejercicio y menos estrés en el trabajo.

Los datos recogidos a través del programa piloto de la jornada laboral de 4 días podrían tener importantes implicaciones para las empresas de toda España. Especialmente si buscan formas de aumentar los ingresos manteniendo o incrementando los estándares de calidad.

Objetivos del ensayo

Mejora del bienestar de los empleados: se espera que la reducción de la jornada laboral contribuya a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, disminuyendo el estrés y mejorando la salud mental de los empleados.
Aumento de la productividad: al concentrar las horas de trabajo y optimizar los procesos, se busca comprobar si los empleados pueden mantener o incluso aumentar su productividad en menos días.
Reducción de la huella de carbono: menos días de trabajo pueden significar menos desplazamientos y menor consumo de energía, contribuyendo a la sostenibilidad medioambiental.

Si se aplica con éxito, podría ser tan beneficioso para las empresas como para los ciudadanos. Permitiéndoles explorar nuevos métodos para aumentar la productividad y minimizar su impacto medioambiental.

A medida que Valencia desarrolla la jornada de 4 días, esperamos con impaciencia ver qué resultados genera y las posibles repercusiones que podría tener en otras ciudades españolas en el futuro.

España y la jornada laboral de 4 días: empresas que ya la han implementado

En España, varias empresas ya han implantado esta medida, con diferentes resultados en términos de rendimiento y satisfacción laboral de los empleados.

Desde gigantes tecnológicos como Telefónica, hasta startups como Good Rebels o BigBuy. Todas ellas forman parte de la transformación del horario laboral tradicional. Todo para promover un estilo de vida más equilibrado y aumentar la productividad de los empleados.

Software Delsol fue una de las primeras empresas en experimentar con este concepto, allá en los inicios de 2020. Ya que eran conscientes de su potencial como forma de impulsar la creatividad y la conciliación laboral de su equipo.

Desigual, la empresa de moda, siguió los pasos de Delsol un tiempo después y también experimentó grandes beneficios al utilizar este nuevo sistema de trabajo.

Zataca Systems, con sede en Alicante, esta empresa de desarrollo de software adoptó la jornada de cuatro días para mejorar la conciliación familiar y laboral de sus empleados. Los beneficios percibidos incluyeron una mayor motivación y compromiso por parte de los trabajadores, así como una mejora en la calidad del trabajo realizado.

En solo 7 meses registró un impresionante 90% de trabajadores satisfechos con la iniciativa. Sin duda, una acción clave para el éxito a largo plazo de Desigual.

Por su parte, Good Rebels demuestra que es posible que las startups cosechen los frutos de la implantación del sistema de jornadas laborales de 4 días sin que disminuyan sus beneficios ni se sobrecarguen demasiado sus recursos.

Comunidad Valenciana y la jornada laboral de 4 días

Por ahora, solo hay una empresa que destaca en la reducción de jornada en la Comunidad Valenciana. Y es que la empresa valenciana BigBuy hizo el cambio en 2021, además de implementar de forma sólida el teletrabajo para sus empleados.

Los datos obtenidos de este experimento podrían servir de ejemplo para otras empresas interesadas en pasar a una semana laboral de cuatro días. Con el fin de mejorar sus operaciones al tiempo que avanzan hacia prácticas más sostenibles.

A pesar de la respuesta positiva de algunas empresas que han implantado la jornada laboral de 4 días en España, el éxito de la iniciativa en Valencia está por ver.

El ayuntamiento de Valencia tiene previsto evaluar los resultados del experimento. Y espera ver un cambio real en los niveles de emisiones y consumo como resultado.

La Comunidad Valenciana ha sido una de las regiones más activas en la promoción y experimentación con la jornada laboral de cuatro días. Este esfuerzo forma parte de un enfoque más amplio para mejorar la calidad de vida de sus residentes y fomentar la innovación en el entorno laboral.

Iniciativas regionales

Subvenciones y ayudas: la Generalitat Valenciana ha puesto en marcha un programa de subvenciones para apoyar a las empresas que desean adoptar la jornada laboral de cuatro días. Estas ayudas están diseñadas para cubrir los costos iniciales de la transición y fomentar la participación en el ensayo.
Colaboración con universidades: la región ha colaborado con varias universidades para realizar estudios y análisis sobre los efectos de la jornada laboral reducida. Estos estudios proporcionan datos valiosos sobre la viabilidad y los impactos de esta iniciativa en diferentes sectores.
Promoción de buenas prácticas: la Comunidad Valenciana ha organizado seminarios y talleres para compartir las mejores prácticas y lecciones aprendidas de las empresas que han implementado la jornada laboral de cuatro días. Estos eventos facilitan el intercambio de conocimientos y la adopción de nuevas estrategias por parte de otras empresas interesadas.

Sesame HR y la jornada laboral de 4 días

En Sesame HR, también vamos a participar en la prueba piloto de Valencia y la jornada laboral de 4 días. Para ello, contaremos con el refuerzo de nuestro software de control horario de la empresa.

Además, podremos visualizar la evaluación del desempeño de nuestros empleados gracias los potentes gráficos de People Analytics.

Por ahora, está claro que las empresas que probemos a reducir la semana laboral seguimos enfrentándonos a retos. Como mantener la productividad durante las jornadas laborales más cortas y garantizar que los empleados reciban una compensación adecuada por menos horas.

En última instancia, las empresas debemos considerar las necesidades y preferencias específicas antes de comprometernos con una semana laboral de 4 días.

Sin embargo, con el potencial de mejorar el bienestar de los empleados, aumentar la productividad y mejorar el servicio al cliente, merece la pena explorarlo. Si el experimento de Valencia tiene éxito, podría ser el comienzo de un cambio en la forma de concebir el trabajo en todas las empresas.

¿Quieres saber cómo te puede ayudar el software de RRHH de Sesame HR en la implementación de la jornada laboral de 4 días? Sigue leyendo en nuestra web. ¡Te esperamos!

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

Valencia ensaya la jornada laboral de 4 días