Vacaciones y ausencias
Cómo gestiona el departamento de recursos humanos las vacaciones ilimitadas
Descubre qué son las vacaciones ilimitadas en empresas y cómo se pueden solicitar. También te contaremos otras de características. ¡Léenos!
Vacaciones y ausencias
Descubre qué son las vacaciones ilimitadas en empresas y cómo se pueden solicitar. También te contaremos otras de características. ¡Léenos!
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Alba Gijón
HR Consultant
30 de mayo, 2023
Gestionar las vacaciones de la plantilla siempre es una de las labores más complicadas a las que se enfrenta el departamento de Recursos Humanos. En el caso de las vacaciones ilimitadas en empresas, esta tarea se vuelve aún más complicada.
Las vacaciones suelen ser fuente de conflictos en el entorno laboral. Esto hace que en muchas ocasiones los encargados de las organizaciones tengan que hacer malabares. La solución más sencilla es proporcionar unas vacaciones rígidas.
Sin embargo, esta opción puede no satisfacer a los empleados, al igual que sucede al ofrecerles vacaciones rotativas o en unas fechas determinadas. Para ello, cada vez son más las empresas con vacaciones ilimitadas.
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Las vacaciones ilimitadas en empresas son una medida denominada de “flexibilidad laboral”. Esta permite a los empleados tener más autonomía a la hora de administrar sus periodos de trabajo y descanso.
Pero, ¿cómo pueden afectar las vacaciones ilimitadas a la empresa? Aunque puede sonar problemático, en realidad estas no reducen la carga de trabajo ni modifican los objetivos de la compañía.
Es decir, el trabajador no tiene un número fijo de días de vacaciones pagadas asignadas. Ahora bien, debe comprometerse a cumplir con sus obligaciones siempre en los plazos acordados. Así, pueden agrupar tanto las jornadas de trabajo como las vacaciones según sus preferencias.
Este concepto puede provocar confusión sobre qué se trata y cómo afecta a las entidades. Aquí os dejamos algunos puntos claves sobre las vacaciones ilimitadas en empresas:
Este beneficio para el empleado ayuda a atraer talento y mejorar las condiciones de trabajo. Aunque en España todavía son pocas las empresas con vacaciones ilimitadas, cada vez más países como EEUU lo han puesto en marcha.
Si bien puede parecer que el único que se beneficia con esta medida es el trabajador, lo cierto es que las empresas con vacaciones ilimitadas consiguen interesantes ventajas. Algunos de los beneficios observados son:
No obstante, las empresas con vacaciones ilimitadas también tienen que hacer frente a ciertas circunstancia a valorar antes de decidir si implantar esta medida. Destacan entre las principales desventajas las siguientes:
Uno de los aspectos más importantes que debe conocer tu empresa antes de implementar las vacaciones ilimitadas es su base legal. En España el Estatuto de los Trabajadores reconoce que las vacaciones pagadas deben ser de 30 días naturales. O lo que es lo mismo, 22 días laborables.
Eso sí, no especifica de qué forma se han de coger o si han de ser seguidas. Por otro lado, si el convenio colectivo o el propio contrato lo recoge, se pueden implantar las vacaciones ilimitadas en empresas.
Esto quiere decir que existe la posibilidad de aumentar los días, pero nunca reducirlos a menos de lo indicado por el Estatuto.
Para enfrentarse a este reto, el departamento de RRHH debe contar con un excelente control horario y de las vacaciones. Por eso, es interesante contar con software específico, como es el caso de Sesame HR, que facilita el seguimiento de las horas trabajadas por cada empleado.
Asimismo, se debe evitar que se solapen las ausencias y coordinar que la empresa siempre disponga del personal que requiere.
De igual forma, el software cuenta con un gestor de vacaciones, con el que cada miembro del equipo puede solicitar sus días libres de forma sencilla, acelerando el proceso a los responsables de Recursos Humanos de tu empresa.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.