Software de RRHH
Beneficios del trabajo híbrido para la empresa
La modalidad de trabajo híbrido junto al teletrabajo ha llegado para quedarse. Descubre qué es el trabajo hibrido y cuáles son sus beneficios.
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La modalidad de trabajo híbrido junto al teletrabajo ha llegado para quedarse. Descubre qué es el trabajo hibrido y cuáles son sus beneficios.
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Ronny Navarrete
HR Consultant
11 de febrero, 2022
Casi todos los estudios e informes realizados el año anterior lo han denominado ‘trabajo híbrido’. Básicamente es una nueva modalidad de trabajo que está funcionando dentro del tejido empresarial desde hace un par de años. Este cambio se encuentra en niveles avanzados y pone a prueba el liderazgo que ahora debe remodelar el espacio de oficinas y reorganizar los equipos. En este sentido, muchas son las empresas que han visto beneficios escondidos dentro de esta modalidad laboral novedosa. Por esta razón, los ejecutivos han querido adoptar estas nuevas medidas e intentar obtener ventajas por medio de ellas.
El trabajo híbrido es una modalidad que ofrece a los trabajadores la flexibilidad que necesitan para trabajar desde cualquier lugar. Dichos trabajadores puedan trabajar desde la oficina, en cada o en cualquier otra parte del mundo. Las empresas pueden determinar calendarios de trabajo híbridos los cuales delimiten las horas y fechas que se espera que los colaboradores trabajen al día. Estas horas, como ya lo mencionamos, podrían cubrirlas desde la oficina o desde cualquier otro lugar.
Lo cierto es que, los paros ocasionados por la pandemia demostraron al mundo entero, que muchos oficinistas pueden ser igual de productivos trabajando desde su propia casa. En este sentido, tanto los empleados como las organizaciones han descubierto diversos beneficios del trabajo remoto.
De esta manera, ahora que las empresas pueden hacer que los trabajadores retornen a las oficinas, la cuestión es decidir si se quiere volver al antiguo modelo de trabajo. Por otro lado, se puede seguir aprovechando el trabajo a distancia. Al fin y al cabo, tanto el modelo de trabajo remoto como el tradicional contienen sus pros y sus contras.
La solución para esto, a la cual muchas empresas se están inclinando, es el trabajo híbrido. La modalidad del trabajo híbrido busca obtener todos los beneficios como sea posible. Tanto los del trabajo en la oficina, como los del trabajo a distancia.
Existe una manera de garantizar que cualquier empresa saque el máximo provecho a sus trabajadores por medio del trabajo híbrido. Esto es comunicando detalladamente su política de trabajo híbrido mejorando así la comunicación interna e invirtiendo en herramientas necesarias para que los empleados sean productivos desde cualquier sitio.
Otro instrumento relevante es el acceso remoto, que puede ser implementado por los trabajadores para ingresar remotamente a los ordenadores de la empresa. Esto lo pueden hacer mediante cualquier dispositivo inteligente que esté conectado a internet. En este sentido, el trabajo híbrido se puede aplicar con facilidad gracias a las ventajas que nos permite tener la tecnología actual. Puedes intentar aplicar esta nueva modalidad de trabajo en tu empresa para que así logres disfrutar de sus beneficios y novedades.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.