14 de junio, 2022

Actualmente, existen varios tipos de indemnizaciones por despido. El despido, puede definirse como la decisión unilateral del empresario de terminar con la relación laboral establecida con un trabajador determinado. Es algo muy común en las empresas, tanto como las contrataciones.

El despido, junto a la finalización del contrato temporal, son las causas más constantes y frecuentes de extinción de una relación laboral. Hoy en día podemos conseguir múltiples tipos de despidos en el territorio español. Cada uno de ellos está creado por diversas causas y, por tanto, se debe seguir un procedimiento diferente. Conoce más acerca de cada uno de estos a continuación.

Tipos de despido existentes en España

Una organización, actualmente, puede realizar tres tipos de despido diferentes, esto, según sea la causa que haga constar en la debida carta de despido. Cada tipo de despido se trata de un proceso completamente distinto, por esta razón, debes conocer detalladamente cada uno de ellos. Los tres tipos de despido más frecuentes en España son:

Despido objetivo.
Despido disciplinario.
Y despido colectivo.

Tipos de despido y sus causas

Anteriormente pudiste conocer cada uno de los despidos existentes en la actualidad. Ahora, toca hablar de las causas de cada uno de ellos.

Despido objetivo

Este tipo de despido se encuentra regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación, mencionaremos sólo algunas de las causas más frecuentes.

Causas técnicas. Estas se presentan cuando ocurren cambios en los medios de producción.
Causas económicas. Ocurren cuando la empresa presenta pérdidas previstas o actuales. También, cuando durante dos trimestres consecutivos la cantidad de ingresos o ventas de estos tres meses está por debajo del que se logró obtener en el mismo trimestre del año pasado.
Las causas de producción. Estas hacen acto de presencia cuando se realizan modificaciones en la demanda de los servicios o productos que la compañía comercializa en el mercado.

Despido disciplinario

Este es el único tipo de despido que es producido por consecuencia del comportamiento del trabajador. El despido disciplinario está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, es necesario que tengamos en cuenta el convenio colectivo que se encarga de regular cada sector. Las causas que fomentan este tipo de despido son:

Desobediencia o indisciplina del trabajador a las órdenes del jefe.
Impuntualidad o faltas de asistencia injustificadas y repetitivas.
Ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros de trabajo.
Transgresión de la buena fe y exceso en la confianza del trabajo. Esto sucede cuando ocurre una deslealtad entre el empresario y el empleado.

Despido colectivo

Este tipo de despido en específico también es conocido como ERE de extinción o Expediente de Regulación de Empleo de extinción. Se produce cuando, por causas objetivas, se despide a un número bastante considerable de empleados de una organización.

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Tipos de indemnizaciones por despido

Los tipos de indemnizaciones por despido son un derecho laboral que posee cada trabajador en específico. Hace referencia a la cantidad de dinero que el empleador le ofrece al empleado debido al cese de contrato antes del periodo establecido.

Actualmente, en el territorio español sólo tendrás derecho a recibir una indemnización si el despido es objetivo o improcedente. Para realizar el cálculo, debes considerar las causas del despido, la antigüedad en la empresa y el salario que tuviste. Según cada uno de estos supuestos, existen tres tipos de indemnización por despido.

Indemnización mixta. Este tipo de indemnización por despido en específico, suele aplicarse a los contratos que se firmaron antes del 12 de febrero del año 2012. Debemos calcular los importes de dos periodos diferentes y sumarlos para conseguir la indemnización final.
Indemnización de 33 días por cada año trabajado. Este supuesto se hace presente en el caso de un despido improcedente. Cabe destacar que, siempre y cuando el contrato del empleado sea posterior al 12 de febrero de 2012. En este particular, el pago consistirá en 33 días de sueldo bruto, teniendo un máximo de 24 mensualidades.
La indemnización es de 20 días por cada año trabajado. Este tipo de indemnización corresponde al despido objetivo, el cual, como mencionamos anteriormente, se justifica por causas que no son responsabilidad del empleado ni del empresario. Por mencionar un ejemplo, motivos económicos de la empresa o motivos de producción o de organización. En este particular, el pago consistirá en 20 días de salario bruto, teniendo un máximo de 12 mensualidades.

Reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la organización

En ciertas ocasiones, la empresa quiere terminar la relación laboral existente con un empleado a toda cosa. Esto ocurre, incluso cuando no existen motivos necesarios para justificar el despido. Entonces, lo más habitual es que realices un despido disciplinario, debido a que no obliga a hacer un preaviso al empleado y determines en la carta que se reconoce la procedencia del despido.

Sin embargo, también podrás reconocer la improcedencia de manera verbal, para que así, el empleado pueda impugnar el despido judicialmente. Y la organización reconozca la improcedencia en el acto de conciliación.

Es necesario que conozcas, que es recomendable que se realice el reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación. De esta manera podrás evitar que tribute la indemnización en el (IRPF) impuesto de la renta de las personas físicas.

Luego de todo lo mencionado mediante este artículo, podemos resumir y decirte lo siguiente:

La empresa puede llevar a cabo tres tipos de despidos: el objetivo, en el cual el trabajador no tiene la culpa. El disciplinario, el cual sucede por culpa de un empleado. Y el colectivo, donde el despido incluye un gran número de empleados. Además del despido nulo.

Luego de conocer esta información, también es importante que conozcas el tipo de indemnizaciones por despido. De esta manera, estarás al tanto de todo lo que determina la ley de acuerdo a los despidos existentes en España.

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Tiago Santos

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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.