10 de noviembre, 2022

Las empresas con buen clima laboral gozan de una mayor satisfacción entre sus filas. Aun así, un 41% de las empresas ha detectado que ha bajado el engagement de sus empleados durante el último año.

Son datos del informe de noviembre de HR Research Institute “El futuro del compromiso de los empleados 2022-2023”.

Alerta, alarma. ¿Está en peligro el buen ambiente en tu empresa si baja el engagment? Hay muchos más factores que entran en juego.

Quizás este sí sea un signo de que la satisfacción laboral está cayendo en la empresa. Y podría derivar en nuevos problemas si no se actúa a tiempo. ¿Te preguntas cómo ponerle remedio?

¡Estate atento! Que te respondemos a tus preguntas más frecuentes.

Empresas con buen clima laboral

¿Qué es lo que hace que un trabajador te valore y decida quedarse contigo? No tenemos una receta mágica. Pero sí algunas pistas…

Las empresas con buen clima laboral son aquellas que se preocupan por mejorar aquello que preocupa a sus empleados.

Para que tus empleados estén satisfechos, es vital preguntarles por sus problemas diarios. Solo así podrás poner solución a aquello que les inquieta. Para eso existe la encuesta de clima laboral

Además de preguntar, es muy importante implementar un plan de acción y después analizar los resultados. Un plan que deberá estar coordinado por tu departamento de Recursos Humanos.

¿Te cuesta un poco visualizar cómo fomentar el buen ambiente en tu empresa? Estás en el sitio indicado. Vamos a responder todas tus dudas. ¡Vamos!

Cómo crear un buen clima en empresas

Nos ponemos en situación. Llegas a la oficina. Hablas con el equipo de Recursos Humanos. Tienes ya las respuestas a tu encuesta, y las ponéis en común.

¿Está tu empresa entre ese 41% dónde bajó el engagement? Si la respuesta es sí, quizás estés planteándote tomar cartas en el asunto.

La reunión se está alargando más de lo previsto. Parece que hay muchas dudas sobre los aspectos en los que deberíais incidir para fomentar un buen ambiente.

Has anotado en un completo listado todo lo hablado. Investigarás para hacerte con las respuestas. Esta es la lista en cuestión:

¿Qué ocurre si el entorno de trabajo no está cuidado?
¿Cómo estimulamos el bienestar de los trabajadores?
¿Pasan factura los managers que no consultan al equipo?
¿Puede ser un problema la falta de comunicación interna?
¿Deberíamos empezar a promover más la formación y la promoción interna?
¿Se volvió en nuestra contra eliminar el teletrabajo y los horarios flexibles?
¿Afecta mantener intacta la política salarial al ambiente?

Por suerte, te topaste con Sesame HR, que somos expertos en recursos humanos. Y haremos más fácil tu búsqueda sobre las empresas con buen clima laboral. Mañana traerás al equipo todas tus conclusiones.

¿Las repasamos juntos? Saltamos al siguiente apartado.

Tipos de empresas con buen clima laboral

Estabais dudando entre las mejores prácticas a implementar. Pero el equipo quiere saber con más detalle. Así quedará resuelta tu lista de preguntas más frecuentes…

¿Qué hacer para llegar a ser una de esas empresas con buen clima laboral? ¿Y cómo mantenerse en la cima?

Estos son los 7 objetivos que deberás anotar en tu plan de acción. Y así aprovechamos para responder a tu listado de dudas.

¡Presta atención! Así son las empresas con buen ambiente…

1. Cuidan el entorno de trabajo

Puede que a tus trabajadores les falten las herramientas y programas que necesitan en su día a día. Unas veces podría ser por desconocimiento. Otras, por falta de presupuesto.

O quizás haya ruido, suciedad y una mala iluminación en la oficina. Esto no les permite concentrarse ni descansar cuando lo necesitan.

Estas dificultades extra podrían desmotivar a la plantilla. No las dejes pasar.

2. Estimulan el bienestar

Cuando hablamos de bienestar, englobamos tres niveles. El físico, el mental y el emocional. Basta con perder el equilibrio en uno de ellos para que los niveles de felicidad decaigan.

Es decir, es una obligación cuidar a tu equipo en cuanto a seguridad y riesgos laborales. Pero también en carga de trabajo y la gestión del tiempo.

El plus diferencial lo marcará el reconocimiento laboral. Venga, manos a la obra.

3. Fomentan los managers participativos

Sin duda. Si los managers de tu empresa no confían en el equipo. Si no les consultan a sus compañeros antes de tomar una decisión. Y les asignan tareas sin valorar sus opiniones…

Es normal que haya decaído la satisfacción. A todos nos gusta que se nos tenga en cuenta y que empaticen con nosotros. Actúa en este punto para estar en el top de las empresas con buen clima laboral.

4. Facilitan la comunicación interna

Este punto va ligado al anterior. Un manager participativo deberá fomentar la comunicación interna para tomar decisiones de forma fluida.

¿Cuentas con las mejores herramientas de comunicación interna? De no ser así, llegó el momento de actualizarlas. Anótalo.

5. Promueven la formación y promoción interna

Si te mantienes al día con los empleados lo sabrás. Cuando caen en la monotonía y en la falta de retos empiezan a aburrirse. ¿Llegaste hasta este punto?

Considera crear planes de formación continua y reclutamiento interno. Lograrás un mejor desempeño.

6. Mantienen la conciliación laboral

Muchas empresas eliminaron estas medidas de conciliación laboral tras la estabilización de la pandemia. La tuya también. Y ahora te está pasando factura.

El horario flexible contribuyó a un menor estrés entre los trabajadores. Y el teletrabajo también. Y ahora sufres el efecto rebote.

Por si lo dudabas, las empresas con buen clima laboral fomentan la conciliación. Con o sin pandemias de por medio.

7. Revisan la política salarial

Es obvio. Tus trabajadores quieren un salario justo. Que tenga en cuenta sus tareas y la evaluación del desempeño. Y que esté en sintonía con el mercado laboral.

Sí, sigue siendo una de las principales preocupaciones de la plantilla. Aunque ya no sea la única. Si no revisas de forma anual los sueldos con respecto al mercado, al IPC y al desempeño… Es normal ese descontento. Engloba este punto en tu plan.

Y ya lo tendrías todo. ¿Estás pensando en cómo quedará tu plan de acción?

Ahora será mucho más fácil establecerlo con el departamento de Recursos Humanos. De esta manera, te mantendrás como una de las empresas con buen clima laboral.

Soluciones para empresas con buen clima laboral

Tienes el objetivo claro. Vas a luchar hasta el final por mantener el engagement y el ambiente. Lo hablábamos antes. Te quieres mantener entre las empresas con buen clima laboral.

Tienes la estrategia ya definida. Ahora te faltan las herramientas adecuadas para llevarla a cabo. Si llegaste hasta aquí, puede que sea porque te estás planteando contar con nosotros.

Sesame HR es un referente en software de recursos humanos. Y será tu aliado estratégico en cumplir los objetivos que hemos estado valorando hasta ahora.

¡Ahí va nuestra recomendación!

Mejora la satisfacción laboral con Sesame HR

En Recursos Humanos, eres consciente de que hay métodos fiables para medir el engagement. No obstante, solo un 53% de empresas lo calculan.

De entre ellas, las grandes empresas (67%) son más propensas a medirlo que las pymes (40%). Son más datos del informe de HR Research Institute de este noviembre.

Queremos que te lances. Y que empieces a trabajar en el ambiente laboral. Gracias a las funcionalidades de Sesame HR, podrás implementar soluciones paso a paso para tu negocio. Estos son nuestros puntos fuertes:

¿Todo en orden en el entorno de trabajo? Para descubrirlo, implementa una encuesta de clima con nuestra plataforma desde Evaluaciones >> Evaluaciones >> Crear evaluación.
Mide los resultados desde People Analytics. Allí podrás consultar con gráficos muy visuales los resultados de las encuestas y evaluaciones.
Fomenta el bienestar de los trabajadores con un reparto de tareas más equitativo. Puedes usar el gestor de tareas desde Tareas >> Proyectos >> Crear proyecto.
Aumenta la fluidez de tu comunicación. Desde Comunicación interna, podrás Crear comunicados internos escuetos. Y Crear artículos con más detalles.
Promueve el reclutamiento de personal interno con nuestra plataforma. Puedes añadir vacantes desde Reclutamiento >> Nueva vacante.
Traemos refuerzos para implementar el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Implanta con Sesame HR un método fácil de fichaje. Además, desde Fichajes podrás consultar el tiempo trabajado y la Bolsa de horas.
Para revisar tu política salarial, puedes apoyarte con los datos de la Bolsa de horas. Además, desde el gestor documental podrás gestionar nóminas de forma sencilla.

Sigue en nuestra sección de recursos

Ya lo has visto. En Sesame HR hacemos simple hasta lo más complicado. Lograste implementar soluciones para ser una de las empresas con buen clima laboral. Y gracias a nuestros consejos. ¡Todo un logro!

Si quieres saber más sobre nuestro software de recursos humanos, sigue en nuestra sección de recursos. Tenemos artículos y guías que te ayudarán a entender mejor nuestro funcionamiento.

Como siempre, ¡te esperaremos con los brazos abiertos!

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Julian Ignacio

HR Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.

Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.

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