7 de diciembre, 2022

El currículum es la carta de presentación de un trabajador. Sin embargo, en ocasiones perdemos el foco sobre cómo debe ser su formato. En concreto, nos referimos a la exposición de la información. En este artículo, detallaremos los tipos de currículum que existen.

¿Cómo saber si un candidato es ideal para un puesto en tu proceso de selección de personal? Un error muy común consiste en fijarse solo en su formación y experiencia.

Con frecuencia, se dejan atrás cuestiones muy relevantes, como la adecuación a su tipología correspondiente. El departamento de RR. HH., por tal razón, necesita implementar sistemas de búsqueda de talento.

Los tipos de currículum, en tres claves principales

A grandes rasgos, podemos encontrar tres tipos de currículum. El criterio empleado para diferenciarlos es el orden y presentación de los datos.

Un informe de la consultora de empleo Zety es tajante sobre su importancia. Según sus conclusiones, solo el 10 % de las solicitudes de empleo llegan a la última fase.

¿Te sorprende el dato? Te daremos más información útil para tu proceso de reclutamiento de personal.

1. Cronológico

Este es el formato más usado desde el punto de vista tradicional y también el más versátil. Recibe otras denominaciones, como «básico».

La información aparece expuesta según la fecha en la que se hizo patente. Este método se aplica de manera separada según el modelo.

Lo más común es que comience con una muestra de los datos personales y de contacto. Después, se relacionan los logros académicos y la experiencia personal de manera independiente.

Es usual que ambas secciones aparezcan a la misma altura, con una separación en el medio. No obstante, lo que importa es que no estén mezcladas.

Durante los últimos tiempos, los negocios han priorizado el recorrido laboral más reciente. Por este motivo, surgió el tipo de currículum cronológico inverso.

La diferencia frente al anterior es que los logros profesionales y académicos se muestran al revés. Es decir, se comienza por el último adquirido y se finaliza con el primero.

Una propuesta de estructura para estos tipos de currículum es:

Datos personales y de contacto.
Breve reseña personal y profesional.
Experiencia laboral.
Formación académica.
Idiomas.
Habilidades.
Otros datos de valor (méritos, voluntariados, etc.).

2. Funcional

¿Recuerdas que el anterior se regía según la fecha? En este caso, lo primordial es el peso que cada logro tiene sobre el perfil profesional.

Es decir, se empieza mostrando lo que más mérito tiene, como un máster o un grado. Y se continúa con los cursos y demás formación complementaria.

En el caso de la trayectoria profesional, el orden suele ser objeto de debate. Hay quienes prefieren seguir el mismo criterio.

En este sentido, muestran los puestos con mayor responsabilidad o los más duraderos en su currículum. Por último, se exponen los otros que han ido desempeñando, pero que no tienen la misma relevancia.

Otras personas, en cambio, prefieren mantener el orden cronológico inverso para esta sección. ¿Te suena esto a un tercer tipo?

No te adelantes, en breve hablaremos del último. La elección depende siempre del trabajador, pero el departamento de RRHH suele mostrar predilección por este formato.

Esta es su estructura:

Datos de contacto y personales.
Breve reseña sobre los objetivos profesionales.
Aptitudes y habilidades complementarias.
Idiomas.
Experiencia laboral.
Formación académica y logros.
Otros datos (méritos, voluntariados, etc.).

3. Mixto

En un currículum mixto, se combina la presentación de la información de dos maneras:

Según el orden cronológico (preferentemente, inverso).
Según el peso de cada logro en el perfil profesional.

Respecto al último punto, es indispensable aclarar un aspecto. No solo se basa en la importancia de cada logro, sino también en la relación de este con el negocio.

¿Qué significa esto? Que el foco está puesto en mostrar el vínculo del candidato con la empresa.

El punto de mira, en este caso, está sobre las habilidades y méritos. Por lo tanto, es primordial destacar qué diferencia a este tipo de currículum frente al de los demás candidatos.

Lo complicado está en hacerlo relegando a un segundo lugar la trayectoria profesional. Sin duda, este es el aspecto más interesante para los directivos.

Los modelos mixtos conllevan, en muchas ocasiones, confusión. Muchas personas no poseen formación sobre cómo plantear su formato.

En consecuencia, acaban elaborando una mezcla sin sentido alguno. En este sentido, los responsables de revisarlos han de ver el orden e integrarlos en un sistema de People Analytics.

Interesante, ¿verdad? Sigue leyendo y descubrirás el tipo de currículum más reciente.

El creativo, entre los tipos de currículum en debate

El tipo de currículum creativo es el que se centra en el aspecto visual para captar la atención. De hecho, hay multitud de diseños y modelos que surgen de este y acaban siendo de lo más originales.

Con el tiempo, este formato ha dado lugar a otros subtipos. Entre ellos, destaca el videocurrículum.

Un estudio de la consultora Yoensegundos publicado en ABC deja clara su utilidad. Según sus resultados, las probabilidades de encontrar trabajo aumentan hasta en un 80 %.

Si buscas conocer mejor la personalidad y predisposición del candidato, te recomendamos esta opción.

Sin embargo, este modelo (en formato impreso) suele presentar varios inconvenientes:

Los logros profesionales se diluyen o aparecen en segundo plano.
La presentación puede quedar poco profesional en sectores para los que no son apropiados.
El objetivo suele relegarse a un segundo puesto, lo que dificulta que parezca un buen candidato.
La información puede parecer un poco difícil de comprender o seguir.

El último punto, sin duda, lo habrás podido comprobar con tus propios ojos. Una característica de este formato es la inexistencia de un criterio que rija el orden de los datos.

Muchas veces, es el candidato el que se inventa uno, pero no siempre suele salir bien. Lo importante, ante todo, es analizarlo de forma correcta.

En resumen, hay distintos tipos de currículum en el mercado laboral actual. Nuestro consejo es que te fijes en que el candidato encaje con la compañía.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

¿Qué tipos de currículum hay? ¿Qué criterios sigue la información?