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¿Cuáles son los tipos de accidentes laborales en una empresa?
Descubre cuáles son los tipos de accidentes laborales más comunes en una empresa y qué se debe hacer en caso de sufrir uno de ellos.
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
29 de septiembre, 2022
Durante su vida laboral, cualquier trabajador está expuesto a sufrir algún accidente. Toda lesión que se tenga en el trabajo, cuando se realiza de forma ajena, está tipificado en la Ley General de Seguridad como accidente laboral. En dicha normativa se especifican y detallan los diferentes tipos de accidentes laborales.
Ahora bien, y esto es importante, no se considera accidente de trabajo cuando ocurren hechos de fuerza mayor. Los provocados o los accidentes por imprudencia por parte de la persona trabajadora.
Qué es un accidente laboral
Antes de profundizar en los tipos de accidentes laborales que pueden sufrir tus empleados. La legislación vigente considera como accidente laboral “toda aquella lesión corporal que puede sufrir un trabajador a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena”.
Sobre “daño corporal” no solo hace referencia al daño físico, pues incluye un concepto más amplio con daño psíquico o psicosomático.
También, en lo referente a “cuenta ajena”, ya que la Seguridad Social incluye a trabajadores por “cuenta propia”.
En cualquier caso, para ser considerado un accidente laboral deben poder relacionarse o tener un nexo con el trabajo y la causa del accidente. Este puede ser fruto de una herida, golpe enfermedad o distintas secuelas físicas o psicológicas.
En consecuencia, no se contempla como accidente de trabajo cuando la lesión es producida por imprudencia temeraria del trabajador. Por ejemplo, al no seguir las normas de seguridad facilitadas.
Tampoco si el accidente se origina como consecuencia de un acto doloso del trabajador . O si para ello interviene una tercera persona.
Los infartos y dolencias que no sean consecuencia del trabajo no son considerados causa de accidente de trabajo. La Ley no las incluye como enfermedades profesionales.
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa.
Generalmente, la cuantía estará determinada por días de incapacidad y las secuelas del accidente.
Para reclamar la indemnización por accidente de trabajo, el empleado tiene que presentar partes de baja periódicos. Sobre todo, mientras dure el alcance de las lesiones, e incluso un año después.
Tipos de accidentes laborales en una empresa
Los accidentes de trabajo pueden suceder por muy diversos motivos. Cada sector implica diferentes riesgos, ya que cambian los entornos y materiales de uno a otro.
En cualquier trabajo se deben tomar acciones preventivas que puedan cubrir los escenarios de riesgo.
Entre los tipos de accidentes laborales que marca la ley, los más frecuentes según los datos del Ministerio de Trabajo son:
- Accidente que se produce realizando la tarea habitual del trabajador o un trabajo menos habitual para el empleado.
- En el lugar de trabajo y dentro de la jornada laboral.
- “In itinere” es considerado accidente laboral sin limitación horaria. Solo tiene que producirse lesión en el trayecto habitual de ida y vuelta.
- En misión es el accidente sufrido por un empleado dentro de un recorrido que debe ejecutar para cumplir su tarea dentro de la jornada laboral.
- Actos de salvamento siempre que tengan relación con el trabajo.
- Durante la actividad sindical. El accidente como consecuencia del itinerario que procede en el desempeño de cargos electivos, o mientras efectúa funciones de representación de carácter sindical.
- Dolencias o enfermedades contraídas en el trabajo que se deriven del trabajo.
- Por exposición de contacto con electricidad, con sustancias químicas y altas temperaturas. La presencia y exposición a gases tóxicos están considerados como accidentes laborales, así como la exposición a radiaciones.
- Lesiones psíquicas. Esta causa y tipo de accidente laboral en la empresa es más difícil de demostrar. Aunque cada vez más la jurisprudencia identifica casos de agotamiento, estrés y lesiones psíquicas.
Otros accidentes laborales son las caídas
- Escaleras, rampas, andamios.
- Caídas de objetos y golpes por y contra objetos.
- Desgaste por movimientos repetitivos a causa de lesión muscular y ósea.
- Pérdida de feto de mujeres embarazadas.
- Exposición a ruidos fuertes y temperaturas extremas.
Indemnizaciones por accidentes laborales en empresas
Cuando se produce un accidente de trabajo, para que el empleado tenga derecho a indemnización. Se trata de una condición indispensable que el hecho se haya producido en el trabajo o tenga un nexo con el trabajo.
La indemnización por accidente de trabajo es una prestación que el trabajador recibe para compensar los ingresos que no tiene. Por no poder trabajar y por los gastos generados de la asistencia sanitaria.
La prestación es pagada por la Seguridad Social basándose en la cotización con la que ha contribuido el trabajador.
Hay dos tipos de indemnizaciones para accidentes laborales:
- La prestación por incapacidad temporal. Es la percibida por accidentes laborales menos graves, implica baja médica, con una cuantía del 75% de la base reguladora. Se hace efectiva desde el día siguiente del accidente.
- La prestación por incapacidad permanente. Esta indemnización se determina cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral como consecuencia de un accidente.
Es una pensión vitalicia en función de la base reguladora (sueldo y antigüedad, pagas extraordinarias, beneficios o participaciones) y del grado de invalidez. Si el trabajador tiene menos de 60 años puede cobrar una indemnización conjunta.
En caso de accidente mortal por trabajo, la viuda/o tendrá una pensión vitalicia del 52% de la base reguladora. En cuanto a los hijos menores el 20% de la misma base.
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La seguridad laboral es un tema que implica tanto a trabajadores como a las propias empresas. En cualquier actividad existe un riesgo que afecta a la integridad del trabajador.
Resulta fundamental implementar medidas y protocolos de seguridad laboral. Aunque en principio representan un gasto para la empresa, generan a corto y largo plazo beneficios mayores.
Si te interesa profundizar en las medidas de prevención laboral, consulta nuestro blog.
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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
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