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Salario base según el Estatuto de los Trabajadores: derechos y obligaciones
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el salario base? Descubre toda la información más importante para la gestión de personal.
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Mireya Ruiz
HR Consultant
13 de febrero, 2025
El salario base es un elemento esencial en la retribución de cualquier trabajador. Esta remuneración ha sido establecida por el Estatuto de los Trabajadores en España, donde se marcan las pautas para su correcta gestión. Así se garantiza el cumplimiento de los derechos laborales y las obligaciones empresariales.
¿Aún no conoces que dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la gestión de salarios? Aquí se desglosa qué es, sus derechos y obligaciones, y cómo una buena gestión salarial puede mejorar la administración de las empresas.
¿Qué es el salario base?
Se llama salario base a la cantidad fija que recibe una persona como compensación por el trabajo realizado, sin incluir complementos salariales, bonificaciones u otros incentivos adicionales. Éste es el núcleo de la retribución y está determinado por el contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable.
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario base debe cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) garantizando una compensación equitativa por la jornada laboral establecida. Dicha remuneración es fijada en contrato o convenio colectivo y puede verse incrementada por:
- Complementos salariales según la categoría profesional.
- La antigüedad.
- Nivel de desempeño del empleado.
Diferencias entre salario base y complementos salariales
A diferencia del salario base, los complementos salariales son pagos adicionales que pueden depender de diversos factores, como la antigüedad, el rendimiento o las condiciones laborales. Mientras que éste es fijo, los complementos pueden variar según cada situación.
| Característica | Salario Base | Complementos Salariales |
|---|---|---|
| Definición | Cantidad fija establecida en contrato o convenio. | Cantidades adicionales al salario base. |
| Periodicidad | Se paga de forma regular (mensual, quincenal, etc.). | Puede ser variable según las condiciones. |
| Criterios | No depende de factores adicionales. | Se otorgan según antigüedad, rendimiento, puesto, etc. |
| Garantía | Es estable y no cambia salvo modificación contractual. | Puede cambiar si varían las condiciones que lo originan. |
| Tipos | Es único y fijo. | Puede ser personal, por el puesto, por resultados o beneficios. |
| Ejemplos | Sueldo mínimo pactado en contrato. | Antigüedad, peligrosidad, productividad, pagas extra. |
Derechos relacionados con el salario base
Todos los empleados por el desarrollo de su actividad tienen derecho a un salario base que cumpla con ciertas características, entre las que se encuentran:
Derecho a una remuneración mínima
Todo trabajador tiene derecho a recibir al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el cual se revisa anualmente para garantizar una compensación justa y acorde a las condiciones económicas del país.
Igualdad de remuneración por razón de sexo
El Estatuto de los Trabajadores establece que no puede existir discriminación salarial entre hombres y mujeres que desempeñen el mismo trabajo o funciones equivalentes. Este principio de igualdad busca terminar con la brecha salarial de género.
Protección frente a embargos del salario mínimo interprofesional
El salario base está protegido ante posibles embargos, garantizando que los trabajadores con deudas no queden desamparados económicamente. Solo una parte de la remuneración puede ser embargada según lo establecido por la ley.
Obligaciones del empleador respecto al salario base
La compañía, por su parte, debe cumplir con ciertas obligaciones de acuerdo a la gestión de salarios:
- Pago puntual y documental del salario: la compañía debe abonar el salario en las fechas establecidas y proporcionar un recibo detallado.
- Actualización del salario base según convenios colectivos: el empleador tiene que cumplir con las revisiones salariales estipuladas en los convenios.
- Transparencia en la estructura salarial: se debe garantizar la claridad en la composición del salario base y sus complementos.
¿Cómo calcular el salario base?
Para calcular el salario base hay que considerar lo establecido en el contrato y el convenio colectivo aplicable. Es importante diferenciarlo de los complementos salariales y garantizar que se ajusta a la legislación vigente.
- Revisar el convenio colectivo aplicable al sector o empresa: cada sector o compañía puede estar sujeto a un convenio colectivo que establece el salario base mínimo según la categoría profesional del empleado.
- Identificar el salario base según la categoría profesional: clasificando correctamente al trabajador según su puesto, experiencia y funciones, ya que varía según la categoría.
- El salario base nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en el país, que se actualiza periódicamente.
- Verificar los complementos salariales que puedan aplicar.
- Determinar el salario mensual o anual según la modalidad contractual: teniendo en cuenta si el sueldo se expresa anualmente, divide entre 12 o 14 pagas según corresponda. En caso de que se indique por hora, se multiplica por las horas de la jornada laboral.
- Registrar y documentar el cálculo: reflejado en la nómina de manera clara y asegurándose de que esté documentado correctamente en el contrato y sistemas contables.
- Contar con un software de RRHH facilita la gestión del salario. Existen sistemas especializados que automatizan los procesos de pago, control de horas y cálculo de retenciones, minimizando errores para mejorar la eficiencia administrativa.
¿Cómo ayuda Sesame HR en la gestión salarial?
Sesame HR ofrece soluciones avanzadas para la gestión de salarios, facilitando el cumplimiento de la normativa laboral y optimizando los procesos internos. Entre las funcionalidades que propone Sesame HR están:
- Automatización del cálculo de nóminas.
- Generación y gestión de recibos salariales.
- Registro de jornada para garantizar el cumplimiento de horas trabajadas.
- Integración con otros sistemas contables y fiscales.
Beneficios de utilizar Sesame HR para la gestión de salarios
Entre otras ventajas de calcular el salario base y sus complementos con Sesame HR están:
- Reducción de errores en la gestión de salarios.
- Mayor transparencia y acceso a la información salarial.
- Ahorro de tiempo y recursos en procesos administrativos.
- Cumplimiento normativo sin complicaciones.
El salario base es un derecho fundamental de los trabajadores y una obligación ineludible de las compañías. Además, una gestión de salarios eficiente no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también mejora la retención del talento. ¡Prueba Sesame HR gratis durante 14 días y optimiza este procesode manera sencilla y eficiente!
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