17 de noviembre, 2021

Existen muchas ideas para regalar a los trabajadores, pero hay que establecer un plan para realizar este tipo de acciones en la empresa y que todo sea transparente e igualitario. ¿Estás a favor de realizar regalos a los empleados? Nosotros sí, dado que contribuye a estrechar lazos, a motivar al personal de forma eficaz y a mejorar el employee engagement del trabajador.

¿Es importante realizar regalos a los trabajadores?

En primer lugar, obsequiar a tus empleados con regalos puede interpretarse como una de las formas para de reconocer el trabajo bien hecho. Por ello, este tipo de acciones desde el departamento de recursos humanos puede ser una estrategia básica para motivar a la plantilla.

En este sentido, incorporar un plan de incentivos también puede ser un gran opción para crear una relación sólida entre la organización y su equipo. De esta manera puedes incrementar el rendimiento laboral y la productividad.

La importancia de crear un plan de regalos para motivar a los empleados reside en que contribuye a tener empleados más felices y más comprometidos con la cultura y los valores de la empresa. En definitiva, este tipo de iniciativa puede mejorar la retención del talento y marcar el clima laboral y reforzar los lazos entre los distintos niveles de los departamentos.

Para crear un plan de regalos e incentivos para los empleados es importante implantar una herramienta que te ayude a evaluar el desempeño de los trabajadores y realizar un seguimiento fiel de su evolución.

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Tipos de regalos para los empleados

A la hora de pensar en ejemplos de regalos para los empleados solemos pensar en la cesta de Navidad o los regalos navideños corporativos. No obstante, existen una serie de opciones que pueden hacerse durante todo el año, sin esperar a una fecha señalada y que puede incrementar la motivación laboral de tu equipo.

Flexibilidad laboral
Tarjeta regalos
Bono regalo
Días libres
Cesta de Navidad
Regalos navideños
Viajes corporativos en grupo
Viaje individual
Experiencias y alternativas a viajes: cenas, escapada, actividades al aire libre, masajes, conciertos…
Recompensa al esfuerzo extra

Ante todo, te recomendamos que crees un plan sólido para llevar a cabo este tipo de acciones, establecer objetivos y medir el impacto de esta iniciativa. Por ejemplo, puede establecer un regalo para empleados por antigüedad laboral, si llegan a los 10 años, se les otorga algún detalle o regalo de reconocimiento por formar parte de la plantilla durante una década.

¿Cuáles son los mejores regalos para los empleados?

Si eres de los que no deja nada al azar y buscar regalos u obsequios de empresa, no lo dudes y no caigas en los clichés, existen múltiples opciones para crear un plan de incentivos y regalos que te ayudarán a establecer lazos con ti equipo.

Los regalos tecnológicos, los regalos clásicos personalizados o los regalos útiles en el día son las mejores alternativas si estás buscando regalos originales para empleados. Un altavoz, una pulsera fit, un cargador portátil, un vale de masaje, un artículo antiestrés, una planta o el reconocimiento real de trabajo bien hecho son algunas ideas para regalar a los trabajadores.

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★★★★☆

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.