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Nueva reforma laboral 2024 en España: ¿qué cambios se proponen?
Descubre los aspectos clave de la nueva reforma laboral 2024 en España. Entérate de su impacto sobre las empresas, ¡y adáptete a los cambios!
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Sara González
HR Consultant
16 de octubre, 2024
El panorama laboral español está a punto de vivir una transformación significativa con la implementación de la nueva reforma laboral de 2024. Uno de los cambios más relevantes es la reducción de la jornada, una medida que busca mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de los trabajadores.
Para conocer más sobre este anteproyecto de ley del Ministerio de Trabajo y Economía Social que podría marcar un nuevo rumbo sobre el control horario en las empresas, hemos realizado este artículo. ¡Sigue leyendo!
¿Cuándo entra en vigor la nueva jornada laboral en 2024?
La medida más importante y polémica que plantea la nueva reforma laboral 2024 es una reducción de jornada de trabajo semanal. Por lo tanto, las horas de trabajo pasarían de las 40 actuales de trabajo semanales a 37,5 horas. Este proceso se pretende hacer de forma progresiva e ir adaptándose poco a poco. En concreto, los principales cambios que tendrían serían:
- Una reducción gradual de la jornada laboral.
- Esto no supondría un ajuste salarial, por lo que no afectaría a los salarios de los trabajadores.
- Consecuencias en diversos sectores y tipos de contratos.
La idea de la reforma laboral 2024 es mejorar la calidad de vida de los trabajadores que podrían tener un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal o social. Todo ello, aumentaría la productividad laboral. Asimismo, la demanda social es cada vez mayor, teniendo más importancia en la sociedad una correcta conciliación.
Por otro lado, son diferentes organismos internacionales, como la OIT, recomiendan llevar a cabo este cambio vistos los resultados de esta reforma en países como Francia, con una jornada laboral de 35 horas.
Equilibrio trabajo-vida: un objetivo clave
La reforma laboral de 2024, y en particular la reducción de jornada, se enmarcan en un contexto global en el que el equilibrio entre la vida personal y profesional se ha convertido en un valor clave. Esta iniciativa tiene el potencial de contribuir a un modelo laboral más sostenible, justo y humano, donde los trabajadores puedan desarrollar su potencial profesional y personal.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo la ha impulsado con el apoyo de diversos agentes sociales, incluyendo sindicatos y organizaciones empresariales. La colaboración entre estos actores será fundamental para garantizar una implementación exitosa de la reforma y para maximizar sus beneficios para todos los agentes.
¿Cuántas horas de trabajo se harán en 2024?
Con la nueva reforma laboral en España para 2024, la jornada laboral semanal se reducirá a 38,5 horas. Esto significa que, si consideramos un año laboral completo con aproximadamente 52 semanas, se trabajarán unas 2.002 horas al año (38,5 horas por semana x 52 semanas).
De todas maneras, aún no se ha precisado cuándo entrará en vigor la futura reducción de la jornada laboral semanal. Sin embargo, si se implementa durante 2024, la disminución sería de 1,5 horas, llevando la jornada a 38,5 horas semanales, en comparación con las 40 horas actuales. En ese momento, las empresas con jornadas superiores deberán ajustarse a este nuevo límite, manteniendo los salarios sin cambios.
En los sectores que ya operan con jornadas iguales o menores a las 38,5 horas mediante convenios colectivos, no habría modificaciones, aunque podrían renegociarse mejoras adicionales.
Todavía es posible la reducción pero si las negociaciones se retrasan, es probable que la reforma se postergue por completo a 2025, año en el que se reducirá aún más la jornada a 37,5 horas semanales.
Fases de la nueva reforma laboral 2024
Con esta nueva reforma laboral 2024 se introducen modificaciones significativas en las horas de trabajo. La idea es implementar la reducción de jornada de forma gradual en los próximos dos años. Esta estrategia progresiva permitirá a las empresas y trabajadores adaptarse de manera más efectiva al nuevo modelo laboral. Así pues, la implementación por fases seguirá los siguientes pasos:
- Primera fase: reducir a 38,5 horas semanales en 2024. Con este primer ajuste, la idea es que las empresas comiencen a adaptar los horarios y operaciones. Así no se compromete ni la productividad ni la operatividad.
- Segunda fase: ajustar finalmente a 37,5 horas semanales, consolidando la reforma y su objetivo, así como promoviendo un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
No obstante, las negociaciones podrían retrasar la entrada en vigor de la norma más allá del 1 de enero de 2025. Actualmente, los representantes de los sindicatos y de los empresarios están explorando la posibilidad de acordar una reducción de jornada, pero en términos anuales, acorde a los convenios colectivos.
Por su parte, los empresarios buscan retrasar la efectividad de la medida hasta el año 2026, exigiendo ciertos incentivos que compensen la pérdida de dichas horas.
En conclusión, las fases serían:
| Fase | Horas de trabajo a la semana |
|---|---|
| Fase 1 | 38,5 |
| Fase 2 | 37,5 |
¿Cómo afectará la reducción de jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral no solo significa trabajar menos horas, sino que también implica un cambio en la organización del trabajo, la cultura empresarial y el registro de jornada laboral. Así pues, las empresas deberán replantearse sus estrategias de producción y gestión de personal para optimizar la productividad en un menor tiempo de trabajo.
La reforma laboral de 2024, y en particular la reducción de la jornada laboral, tiene el potencial de generar diversos impactos en el mercado laboral español. Entre los más esperados están:
Mejora de la conciliación entre la vida personal y profesional
Al reducirse las horas de trabajo, los trabajadores tendrán más tiempo para dedicar a su familia, ocio y actividades personales, contribuyendo a un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional.
Aumento de la productividad
Algunas investigaciones sugieren que la reducción de la jornada laboral puede, en determinadas condiciones, aumentar la productividad de los trabajadores. Esto se debe en parte a que un menor tiempo de trabajo puede conducir a una mayor concentración, motivación y menor fatiga.
Creación de empleo
La reducción de jornada laboral podría incentivar la contratación de más trabajadores para cubrir las horas no trabajadas por los empleados actuales. Esto podría tener un impacto positivo en el empleo.
Reducción del estrés laboral
Un menor número de horas de trabajo puede ayudar a disminuir el estrés, lo que a su vez puede mejorar la salud física y mental de los trabajadores.
Adaptación progresiva
Permite una adaptación tanto por las empresas como los trabajadores que se adapten de manera gradual a los nuevos horarios, minimizando posibles disrupciones en la operativa diaria.
Evaluación continua de los resultados
Se podrá realizar durante la fase de transición, evaluando así las políticas internas para asegurar una implementación beneficiosa para todos los involucrados.
Retos y desafíos de la nueva reforma laboral
Sin embargo, la implementación de la reforma laboral 2024 también presenta algunos retos y desafíos que deberán ser abordados. Entre ellos se encuentran:
- Adaptación de las empresas: las cuales deberán adaptar sus procesos productivos, organización del trabajo y gestión de personal.
- Posible aumento de costes: debido a esta nueva adaptación, lo que podría repercutir también en los precios finales de los productos y servicios.
- Necesidad de formación: para adaptarse a las nuevas formas de trabajo. Por ello, los trabajadores y las empresas pueden necesitar formación para adaptarse a las nuevas formas de trabajo y organización que conlleva.
- Uso de nuevas tecnologías para controlar el horario. Para ello, softwares como el de Sesame HR pueden ser de gran utilidad para el control horario de cada empleado y, en consecuencia, un correcto fichaje.
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La nueva reforma laboral 2024 y la reducción de jornada supone un desafío y una nueva posibilidad para las empresas y la sociedad. Por lo que se deberán seguir las pautas correctas para implementarlas.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.
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