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Reducci贸n de la jornada laboral: impacto en la calidad de vida y la productividad

驴C贸mo la reducci贸n de jornada propuesta por el anteproyecto de ley de reforma laboral mejorar谩 la satisfacci贸n y el rendimiento del empleado?

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Sara Gonz谩lez

HR Consultant

reduccion de jornada

18 de julio, 2024

En los 煤ltimos a帽os, la reducci贸n de la jornada laboral es uno de los temas que ha cobrado protagonismo en el debate sobre el futuro del trabajo. La forma de entenderlo est谩 cambiando y las empresas deben adaptarse. Por ello, esta medida se presenta como una oportunidad para mejorar la calidad de vida y aumentar la productividad. Te explicamos todo al respecto a continuaci贸n. 隆No te lo pierdas!

Reducci贸n de la jornada laboral: implicaciones

Con el nuevo anteproyecto de ley de reforma laboral, una de las medidas que se plantean es la reducci贸n de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, sin que suponga una reducci贸n del salario y con la misma carga de trabajo.

Esto supone recortar diariamente una hora y media de la jornada laboral, lo que podr铆a tener grandes beneficios tanto para trabajadores, por el impacto en su salud mental, como para las empresas al aumentar la productividad.

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驴Qu茅 opinan los trabajadores y los sindicatos?

En general, los trabajadores y los sindicatos son proclives a la reducci贸n de la jornada laboral. Desde su punto de vista, la reducci贸n de la jornada laboral no solo permitir铆a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sino que tambi茅n contribuir铆a a una buena la salud f铆sica y mental de los empleados. Adem谩s de esto, se considera que este tipo de medidas podr铆an ayudar a paliar el absentismo laboral.

As铆 lo demuestran diferentes estudios como:

  • Seg煤n la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), las jornadas laborales m谩s cortas est谩n asociadas con menores niveles de estr茅s y mayor satisfacci贸n laboral.
  • La Confederaci贸n Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha se帽alado que la reducci贸n de jornada podr铆a minimizar el agotamiento profesional y aumentar el tiempo disponible para actividades personales y familiares, promoviendo as铆 una mejor salud mental y f铆sica.

驴Cu谩l es la perspectiva empresarial?

Por su parte, las empresas, y especialmente las peque帽as y medianas (PYMEs), han manifestado ciertas preocupaciones respecto a la implementaci贸n de esta ley.聽 De hecho, la Confederaci贸n Espa帽ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha advertido sobre posibles aumentos en los costes operativos y desaf铆os para mantener la competitividad.

Por ello, este cambio se realizar铆a de forma progresiva para permitir que las compa帽铆as puedan adaptarse a las nuevas circunstancias, sin sufrir grandes impactos. La digitalizaci贸n es necesaria para llevar a cabo estas mejoras, como la automatizaci贸n de procesos.

Beneficios de la reducci贸n de jornada para los empleados

Entre los beneficios que defienden sindicatos y trabajadores de esta reducci贸n de la jornada laboral se encuentran:

  • Mejora de la salud mental y f铆sica. Una jornada laboral m谩s corta puede reducir el riesgo de enfermedades relacionadas con el trabajo, como la ansiedad, el estr茅s, el cansancio, el burnout o las enfermedades cardiovasculares.
  • Mayor conciliaci贸n de la vida laboral y personal. Disponer de m谩s tiempo libre permite a la plantilla dedicar m谩s tiempo a su familia, amigos, aficiones y descanso. Todo ello mejora su bienestar general y reduce los conflictos entre la vida laboral y personal.
  • Aumento de la motivaci贸n y el compromiso. Aquellos que se sienten valorados por su empresa y que tienen un buen equilibrio entre su vida laboral y personal tienden a estar m谩s motivados y comprometidos con su trabajo.
  • Reducci贸n del absentismo laboral. Los empleados que trabajan menos horas suelen tener menos bajas por enfermedad o motivos personales. Esto se traduce en un menor coste para las compa帽铆as y una mayor productividad general.
  • Mejora en la calidad de vida. Al tener m谩s tiempo para actividades personales y familiares, promoviendo un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.

驴Qu茅 impacto tiene en la productividad?

La relaci贸n entre la reducci贸n de la jornada y la productividad laboral es un tema complejo y controvertido. Existen estudios que muestran que una jornada laboral m谩s corta puede conducir a un aumento de la productividad, mientras que otros estudios no encuentran evidencia significativa de este efecto.

Los resultados de los estudios parecen depender de diversos factores, como el tipo de trabajo, la organizaci贸n de la entidad y la cultura laboral. En general, se observa que la reducci贸n de la jornada laboral tiene un impacto positivo en la productividad cuando se implementa de manera adecuada y se acompa帽a de medidas para optimizar la organizaci贸n del trabajo y la gesti贸n del tiempo.

Ventajas para las empresas

Adem谩s de los beneficios para los trabajadores, la reducci贸n de la jornada laboral tambi茅n puede tener ventajas para las empresas, como:

  • Reducci贸n de costes. Una jornada laboral m谩s corta puede suponer un ahorro en costes de personal, como los salarios, las horas extra y las bajas por enfermedad.
  • Mejora de la imagen de la corporaci贸n. Una mejor imagen p煤blica corporativa puede atraer y retener talento, adem谩s de atraer clientes.
  • Aumento de la innovaci贸n. Los trabajadores con un buen equilibrio entre su vida laboral y personal pueden ser m谩s creativos e innovadores.
  • Mejora en la retenci贸n de talento. Las empresas que adoptan jornadas m谩s cortas pueden atraer y retener mejor a sus empleados, reduciendo as铆 los costes asociados con la rotaci贸n de personal.
  • Optimizaci贸n de procesos. La necesidad de ajustar las horas de trabajo puede incentivar a las organizaciones a optimizar sus procesos y adoptar tecnolog铆as que mejoren la eficiencia.

驴C贸mo se puede implementar la reducci贸n de la jornada laboral?

Existen diferentes maneras de implementar la reducci贸n de la jornada laboral, como:

  • Reducci贸n del n煤mero de horas trabajadas por semana. Esta es la opci贸n m谩s com煤n y puede implicar pasar de una jornada de 40 horas a una de 37,5.
  • Jornada laboral de 4 d铆as. La plantilla trabaja 4 d铆as, con la misma carga horaria total.
  • Flexibilidad laboral. Los empleados tendr谩n m谩s flexibilidad para elegir sus horas de trabajo, dentro de ciertos l铆mites establecidos por la empresa.

La reducci贸n de la jornada laboral es una medida que puede tener un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores, la productividad de las empresas y la sociedad en general. Es importante que se implemente de manera adecuada y que se acompa帽e de medidas para optimizar la organizaci贸n del trabajo y la gesti贸n del tiempo. Descubre mucho m谩s acerca de la misma en nuestro blog.

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cristina-martin-lopez
People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de m谩s de 20 a帽os en diferentes 谩reas de los Recursos Humanos (Selecci贸n, Formaci贸n, Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Gesti贸n de Personal). Experiencia en Dpto de Direcci贸n: Amplia visi贸n de la empresa y los RRHH.


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