Employee experience
¿Cómo promover la cultura organizacional empresarial en grandes empresas?
La cultura organizacional empresarial es la base para asentar los principios estratégicos de las empresas. ¿Quieres saber más? ¡Léenos!
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Sara González
HR Consultant
19 de enero, 2024
Ha llegado el momento de mejorar la cultura organizacional empresarial para poder atraer y retener el mejor talento. Sin embargo, promover una cultura sólida en una gran corporación es un desafío cuando hay muchos empleados y varias ubicaciones.
En este artículo te daremos estrategias prácticas para fortalecer y mejorar la cultura de tu organización con ayuda de un software de RRHH. ¡Empezamos!
La cultura organizacional empresarial hace referencia al conjunto de valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una organización. Es lo que diferencia a una empresa de otra y determina la forma en que interactúan sus empleados.
Una cultura sólida y bien definida genera compromiso y motivación laboral en los trabajadores. Les guía sobre cómo actuar y tomar decisiones, y facilita la integración de nuevos miembros.
Lo ideal es que la cultura de una gran empresa sea coherente en todos sus departamentos y filiales. Esto se logra comunicando de forma efectiva los valores centrales y liderando con el ejemplo.
Las herramientas de Recursos Humanos como Sesame HR permiten diagnosticar el estado de la cultura actual.
También ofrecen indicadores para medir el progreso e implementar planes de acción para evolucionar en la dirección deseada.
Promover una cultura organizacional sólida en una gran empresa puede parecer una tarea titánica. Sin embargo, con la ayuda de las herramientas adecuadas como Sesame HR, puedes lograrlo.
Aquí te presentamos algunas estrategias para difundir y reforzar los valores centrales de tu cultura empresarial a gran escala.
Explica por qué son importantes y cómo se traducen en el comportamiento diario de los empleados.
Para ello, puedes aprovechar los comunicados internos a través de nuestra funcionalidad de comunicación interna.
En tus publicaciones, podrás integrar tanto texto como imágenes o vídeo.
Realiza encuestas de clima laboral periódicas de cultura para medir el progreso y detectar oportunidades de mejora.
Las herramientas de encuestas y análisis de Sesame HR te proporcionarán información valiosa para orientar tus esfuerzos.
Ellos son los que más interactúan con los empleados, por lo que deben predicar con el ejemplo y reforzar los valores de la cultura organizacional empresarial en su trabajo diario.
Ofrece cursos de formación específicos para inculcarles la importancia de su papel. Gracias a los resultados de nuestras encuestas en cómodos paneles de People Analytics, sabrás como orientar estos cursos.
Adapta tus prácticas de recursos humanos para apoyar tu cultura, como:
Eso sí, recuerda que deben estar alineados con los comportamientos y competencias que valoras.
Es imprescindible predicar con el ejemplo desde la alta dirección y el departamento de RRHH.
Tus acciones y decisiones deben reflejar los valores que estás tratando de promover. Sé transparente y coherente. Tus empleados te observarán de cerca.
Con paciencia y persistencia, puedes lograr que los valores de tu cultura organizacional empresarial cobren vida en una gran empresa. Sesame HR te brinda las herramientas para hacer un seguimiento de tu progreso.
Para promover una cultura organizacional sólida en grandes empresas, existen varias estrategias que puedes implementar.
La comunicación de los valores de tu empresa comienza desde el proceso de reclutamiento.
Utilizando Sesame HR, puedes implementar una plataforma para integrar ofertas de trabajo y alinearlas con la promoción en redes sociales.
Además, con un plan de onboarding para empresas, facilitarás la introducción de los nuevos miembros al ambiente corporativo y establecerás unas expectativas clave desde el principio.
Un panel del empleado como el de Sesame HR actúa como el hub central para todos los comunicados internos.
Desde anuncios importantes hasta actualizaciones rutinarias, centralizarás la información en un único canal. Además, de fácil acceso para todos los empleados desde diferentes dispositivos.
Esta centralización garantizará que cada miembro de la organización reciba la información de manera consistente y oportuna. Sin duda, la mejor forma de comunicar los valores de tu empresa.
Tus planes de compensación flexible deben reflejar de manera coherente los valores fundamentales de tu organización.
Si para ti es importante el bienestar de tus empleados, no te olvides de promover incentivos como:
Sesame HR se posiciona como una herramienta clave para gestionar todas estas facetas cruciales del compromiso de los empleados. Permitiendo establecer una cultura organizacional sólida en grandes empresas.
Una buena cultura organizacional empresarial es esencial para el éxito de cualquier compañía.
Existen algunos ejemplos de empresas con una cultura sólida que vale la pena emular. Aunque el ejemplo por excelencia es Google. Esta empresa es conocida por su cultura de innovación y creatividad.
¿Pero cómo son las culturas que alientan la creatividad? Algunos aspectos clave de estas culturas incluyen:
Si implementas estas claves, lograrás que tu cultura organizacional empresarial destaque entre las demás organizaciones de tu sector.
Una de las herramientas más valiosas para promover la cultura organizacional empresarial es un software de RRHH como Sesame HR.
Este tipo de software de RRHH te permite compartir información relevante y fomentar la colaboración entre todos los miembros de la organización. Con ella, podrás:
Impulsar tu cultura organizacional empresarial con Sesame HR no solo es una estrategia práctica, sino también una inversión clave en el éxito a largo plazo de tu empresa.
Al aprovechar estas funcionalidades, podrás no solo diagnosticar y medir, sino también fortalecer y evolucionar tu cultura de manera efectiva y sostenible.
Utiliza un software de gestión de personal como Sesame HR, y construirás una cultura de alto rendimiento. Si quieres probarlo, pide una demostración de 14 días. ¡No te arrepentirás!
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.