Vacaciones y ausencias
Presentismo laboral: qué es y principales causas
Descubre qué es el presentismo laboral y cuáles son sus causas más predominantes. Este es un factor que afecta en gran medida a las empresas.
Vacaciones y ausencias
Descubre qué es el presentismo laboral y cuáles son sus causas más predominantes. Este es un factor que afecta en gran medida a las empresas.
¿Necesitas ayuda?
Sara González
HR Consultant
14 de junio, 2022
España es uno de los países a nivel europeo con una de las jornadas laborales más extensas. Sin embargo, se queda muy atrás en la cola de productividad. Esta es una circunstancia generada por el incremento del presentismo laboral, el cual genera enormes pérdidas a las empresas y esta es una realidad muy latente.
El presentismo laboral, concretamente, es ir a trabajar y estar ausente, se trata de una especie de absentismo presencial. Para que lo entiendas mejor: es como ir a trabajar y, por diversas circunstancias, hacer como que estás cumpliendo con tus labores, pero en realidad no lo haces. Este tipo de situaciones hace referencia a lo que, tradicionalmente, conocemos como ‘un empleado que calienta la silla’.
El presentismo en las empresas es uno de los frenos a la productividad con más potencial. Además de los males laborales más comunes y frecuentes actualmente. Está demostrado que un aproximado de la mitad de las empresas españolas reconocen que poseen en sus filas a trabajadores que no rinden de la manera que realmente deberían hacerlo.
El presentismo laboral puede adoptar muchas formas, sin embargo, a modo de ejemplo, podemos mencionar algunas de ellas:
El presentismo laboral es una práctica que, cada día que pasa, se extiende más y más. Incluso, se calcula que, en los años más recientes, ha logrado incrementar hasta llegar a un 40%. Las consecuencias más comunes de este tipo de actitudes creadas por la falta de motivación del empleado son:
Los trabajadores o la fuerza laboral son el motor de todas las empresas y son vitales para el éxito y la consecución de los beneficios. En conclusión, el presentismo genera malestar en el empleado y crea pérdidas muy notables para las empresas.
Los muchos supuestos de presentismo laboral que pueden generarse en una organización, responden a la multitud de factores que pueden provocar dicha práctica en las empresas. En pocas palabras, el origen del absentismo presencial puede darse por algunos de los siguientes motivos:
Aparte de prestar mucha atención a las causas del presentismo laboral, existen otras medidas para poder detectar esta problemática.
Lo primero a recomendar es huir de medidas intrusivas hacia los empleados, como puede ser la restricción del acceso a ciertas páginas web, o el control excesivo de los supervisores, puesto que esto puede generar rechazos, confrontaciones y terminar agravando el problema.
Así pues, apostar por herramientas de gestión de proyectos es una muy buena opción para notar descensos en la productividad, que pueden ser causados por el ausentismo.
Deberás fijarte si existen tiempos excesivos para tareas que no lo requieren, tareas sin computar o realización de tareas secundarias que evitan las principales. En el caso de visualizar este tipo de problemas, se pueden tomar las decisiones pertinentes.
Un empleado motivado y feliz es mucho más productivo en todos los sentidos. La motivación laboral puede lograrse cuando hacemos que la vida del trabajador sea más fácil, de esta manera, se sentirá mejor y su implicación laboral nacerá de él mismo.
Puedes aplicar ciertas medidas, como las siguientes, para lograrlo:
Un Software de rrhh especializados como Sesame, te permite realizar encuestas de clima laboral. A través de dichas encuestas, podrás reconocer los puntos críticos existentes entre los empleados de tu empresa. Posteriormente, podrás tomar las medidas y acciones necesarias para mejorarla y evitar en todo momento el absentismo laboral.
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.