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Periodos de prueba en una empresa: qué hay que saber
El periodo de prueba es un acuerdo común del contrato. ¿En qué consiste y cuáles son los derechos del trabajador? Te lo contamos en el blog.
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Mireya Ruiz
HR Consultant
17 de noviembre, 2022
El periodo de prueba capacita al empresario para comprobar que el nuevo trabajador posee la capacidad, los conocimientos y las aptitudes para desempeñar las funciones necesarias del puesto de trabajo.
Al trabajador le posibilita verificar las condiciones de su futuro trabajo.
En qué consiste el periodo de prueba
El periodo de prueba es un acuerdo bilateral voluntario entre el empresario y el trabajador. Se aplica en el momento en que ambas partes firman el contrato.
La existencia de un periodo de prueba es bastante común en todos los tipos de contratos de trabajo, tanto fijos como temporales.
Tiene como objetivo el conocimiento mutuo en los que respecta al terreno laboral.
Al empresario le sirve de prueba para revisar la capacidad del empleado para ejecutar las tareas para las que fue contratado.
El trabajador puede valorar las características del puesto de trabajo para decidir continuar o no.
El periodo de prueba está regulado a través del artículo 14 en el Estatuto de los Trabajadores:
“Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos”.
La persona contratada tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla durante la duración del contrato de prueba, exceptuando los derivados de la resolución de la relación laboral.
Qué duración tiene el contrato de prueba
La duración del periodo de prueba será pactado entre las dos partes y dentro de los límites establecidos en el convenio colectivo de la empresa.
Cuando el convenio colectivo de la empresa no marca la duración de un periodo de prueba, este sigue lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 en el artículo 14.1, en el que se señalan los máximos periodos:
- 6 meses para técnicos titulados.
- 2 meses para el resto de empleados.
- 3 meses en empresas que no sobrepasa los 25 empleados en plantilla, y el nuevo empleado tiene conocimientos técnicos sin titulación.
- 1 mes para contrataciones temporales inferiores a los seis meses.
En el contrato de prueba, al no ser obligatorio por ley, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar causa alguna.
También, en el caso de que el trabajador hubiera realizado el mismo u otro trabajo en la misma empresa con anterioridad, no se puede formalizar un nuevo periodo con contrato de prueba, pues este se consideraría nulo.
Cuándo se puede interrumpir un periodo de prueba
En el caso de que la empresa o el trabajador no estén satisfechos, cualquier de las dos partes pueden romper el contrato sin justificaciones.
El periodo de prueba se puede interrumpir siempre de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa bajo circunstancias temporales, como pueden ser las bajas laborales por:
- Enfermedad temporal.
- Embarazo.
- Maternidad, paternidad y adopción.
- Violencia de género.
- O cualquier otra situación que requiera una baja temporal del empleado.
En estos casos, este periodo no se contabiliza como tal, y se retoma una vez que se reincorpora el trabajador.
Qué pasa después del periodo de prueba
Una vez concluido el periodo de prueba correspondiente y ni el trabajador ni el empresario rompen la relación laboral, el contrato de prueba continuará con los términos pactados.
El cambio más notable está cuando el trabajador, después de un tiempo de haber concluido el periodo en prueba, quiera irse de la empresa. La obligación que ha adquirido es la de preavisar.
El finiquito por baja voluntaria
Al igual que en la extinción de cualquier otro contrato, el periodo de prueba da derecho al trabajador a un finiquito cuando se trata de una baja voluntaria.
La legislación vigente otorga el derecho al trabajador a percibir el salario correspondiente a los días trabajados no cobrados.
Aunque si dispones de un software de preparación de nóminas el cálculo es automático, conviene saber qué se ha de tener en cuenta para calcular el finiquito de un periodo de prueba.
Así, se incluyen:
- El salario no devengado.
- La parte proporcional de las pagas extras correspondientes.
- Si no ha consumido las vacaciones, la parte correspondiente.
- En el caso de que hubiera trabajado horas extras, estas también se suman.
Junto a estos pluses, hay una serie de devengos a considerar:
- Los anticipos que hubiera solicitado el trabajador.
- La deducción que le pueda corresponder del IRPF y de la Seguridad Social.
Derechos del trabajador en un periodo de prueba
Al trabajador durante el periodo de prueba le amparan los derechos propios que corresponden al puesto de trabajo que está desempeñando. Tal como si fuera de la plantilla, también las obligaciones.
Todo ello debe estar establecido en el contrato de mutuo acuerdo, por escrito y con la firma de las partes.
- Puede rescindir el contrato del periodo de prueba sin justificar causa y sin preaviso cuando no se encuentre a gusto.
- No tiene derecho a percibir ningún tipo de indemnización en el caso de que su relación laboral con la empresa finalice en el periodo de prueba.
- Sí tiene derecho a días de vacaciones, o que la parte correspondiente de estas sean pagadas en el finiquito, así como la parte proporcional de pagas extraordinarias y horas extras.
- Si se trata de una trabajadora embarazada, según rige en los Estatutos de los Trabajadores, la empresa no puede resolver el contrato por el embarazo o maternidad.
- La empresa, a pesar de no estar obligada a justificar la resolución del periodo de prueba, podría exponer razones no relacionadas con la situación de la trabajadora y así decida la rescisión del contrato.
- Si ha concluido la prueba y ninguna de las partes desestimó el contrato, este pasará a ser contrato indefinido.
- Mientras el trabajador está desempeñando este periodo, la duración del mismo computará como antigüedad en la empresa y genera horas en su vida laboral.
¿Te ha gustado el artículo? Esperamos que sí. Te invitamos a continuar profundizando en los tipos de contratos que existen y cómo gestionarlos en los artículos que hemos preparado para ti en el blog.
Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.
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