Control de gastos
¿Qué gastos pueden pagar con tarjeta de empresa tus empleados?
¿No sabes qué tipos de gastos se pueden pagar con tarjeta de empresa? Te explicamos todas las ventajas de esta forma de pago, ¡Léenos!
Control de gastos
¿No sabes qué tipos de gastos se pueden pagar con tarjeta de empresa? Te explicamos todas las ventajas de esta forma de pago, ¡Léenos!
¿Necesitas ayuda?
Ronny Navarrete
HR Consultant
10 de octubre, 2023
¿Quieres facilitarle la vida a tus empleados y ahorrarte dolores de cabeza? Pagar con una tarjeta de empresa te va a facilitar la centralización de tus gastos. Hablamos de esos gastos por desplazamientos de trabajo a otra ciudad, o esas facturas generadas a la hora de organizar un evento.
Si quieres saber más sobre esta forma de control de gastos, sigue leyendo. Te contaremos al detalle qué puedes pagar con una tarjeta de empresas y todas sus ventajas. ¡Empezamos!
Pagar con la tarjeta de empresa permite a una empresa proporcionar a sus empleados una forma de pago para gastos relacionados con el trabajo sin que tengan que utilizar su propio dinero y luego solicitar reembolsos. Algunas de sus principales funciones son:
En resumen, pagar con una tarjeta de empresa es una herramienta financiera que facilita la gestión de gastos relacionados con el trabajo y mejora la eficiencia en el proceso de contabilización de gastos para una empresa.
Eso sí, para su correcto funcionamiento, deberá haber una persona encargada del cumplimiento de la política de gastos y que revise todas las facturas asociadas para que ningún pago se quede sin justificar. Lo ideal es que las archives todas en tu gestor documental.
Seguro te interesa saber qué gastos pueden pagar con la tarjeta de la empresa tus empleados.
Eso sí, al final deberá quedar bien reflejado en la política de gastos de empresa para que no haya dudas ni errores. Especialmente, en lo que a gastos personales se refiere, uno de los puntos más conflictivos.
Uno de los usos más comunes de las tarjetas de empresa es la cobertura de gastos relacionados con la representación de la empresa ante clientes, proveedores o socios comerciales.
Esto puede incluir:
Pagar con la tarjeta de empresa permite a los empleados llevar a cabo estas actividades sin necesidad de utilizar su propio dinero y luego solicitar reembolsos.
Eso sí, igualmente es importante conservar los tickets de gastos o facturas para justificar la contabilidad. De no hacerlo, esos gastos no podrán ser deducibles. Y es que, de cara al Impuesto de Sociedades, para que un gasto de empresa sea deducible, debe quedar contabilizado en la cuenta de pérdidas y ganancias.
En algunas empresas también se permite pagar con tarjetas de empresa para gestionar los gastos personales de socios o ejecutivos de alto nivel que están relacionados de alguna manera con las operaciones de la empresa. Al final, los socios y ejecutivos pueden disponer de los fondos de la compañía.
Estos gastos deben ser sufragados por esos mismos socios o ejecutivos, por lo que deberán descontarse en la preparación de nóminas o de las dietas para liquidarlos. Según el caso, también se podría considerar salario en especie y deberán tributar en la declaración del IRPF del titular.
Pagar con la tarjeta de empresa los gastos personales de los empleados está totalmente desaconsejado. Su uso debe ser única y exclusivamente para pagar gastos derivados de la actividad profesional y que puedan justificarse.
Por ello, debe evitarse cualquier tipo de intento de adueñarse de un dinero que no le pertenece, y estos deberán justificar debidamente todo tipo de pagos. Puede ser interesante establecer límites en el uso de la tarjeta, así como el presupuesto y los horarios de uso.
En resumen, este tipo de tarjetas ofrecen una solución eficiente y organizada para gestionar una amplia gama de gastos empresariales. Establecer políticas claras y límites adecuados es fundamental para garantizar un uso responsable y beneficioso.
Hay distintos tipos de tarjetas para empresas según su forma de pago, tipos de gastos y soporte, lo que permite a las organizaciones seleccionar la opción que mejor se adapte a sus necesidades y objetivos.
A continuación, exploraremos dos clasificaciones clave para entender las diferentes formas de pagar con la tarjeta de empresa.
Se puede pagar con la tarjeta de empresa de distintas formas, y entre ellas distinguimos entre las tres siguientes:
Las tarjetas de empresa se pueden clasificar en dos categorías principales según los tipos de gastos que cubren:
Además, según sea el soporte para pagar con la tarjeta de empresa, podremos distinguir entre dos tipos:
La elección entre estos tipos de tarjetas para empresas dependerá de las necesidades y prioridades financieras de cada organización.
Pagar con la tarjeta de empresa en el entorno corporativo conlleva una serie de ventajas significativas que contribuyen a una gestión de gastos más eficiente y un control más preciso de los gastos. Aquí presentamos algunas de las ventajas clave:
En resumen, pagar con la tarjeta de empresa ofrece una serie de ventajas que van más allá de la simple comodidad de pago. Estas tarjetas son una herramienta esencial para gestionar de manera efectiva los gastos corporativos y garantizar un control financiero sólido en el mundo empresarial.
La gestión eficiente de los gastos empresariales es esencial para mantener tu salud financiera. Por ese motivo, contar con las herramientas adecuadas para el control de gastos se ha convertido en una necesidad urgente. Es aquí donde entra en juego el software de Sesame HR.
Te ayudamos a simplificar y agilizar el proceso de seguimiento y control de gastos empresariales. De hecho, tus empleados podrán cargar directamente en la aplicación sus tickets de gasto, para que el responsable pueda aceptarlos o denegarlos.
Si quieres saber más sobre este y otros temas, quédate en el blog de Sesame HR. ¡Somos tu software de RRHH de confianza!
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.