27 de julio, 2023

Tanto el mercado como la sociedad actual cambia, por eso las empresas deben adaptarse a este cambio y tener la capacidad de innovar. Para hacerlo, cada año se crean nuevas técnicas de liderazgo en las empresas que todo directivo y departamento de RRHH debe conocer.

El liderazgo no hace más que cambiar y avanzar, por ello las entidades deben ser conscientes de las nuevas tendencias de liderazgo en las empresas y tenerlas en cuenta. De esta forma, se consigue un mayor crecimiento.

En este artículo queremos que conozcas más sobre los tipos de liderazgo en las empresas y las nuevas técnicas. Descubre cómo puedes implementarlo en tu compañía aquí. Para saber si funcionan, puedes ayudarte de encuestas de clima laboral.

¿Qué es el liderazgo?

Antes, la palabra liderazgo hacía referencia a una sola persona, un jefe, el cual debía organizar y marcar el camino que tenía que seguir la empresa. El líder era la persona que daba las órdenes para ir orientando a sus empleados.

Sin embargo, en la actualidad este modelo está obsoleto y se deben buscar nuevas técnicas de liderazgo en las entidades. Los trabajadores ya no solo demandan más incentivos económicos, sino que buscan dar lo mejor de ellos mismos e ir avanzando.

El término liderazgo en las empresas se emplea para referirse a la capacidad que tiene una persona para dirigirnos, guiar e influir en el comportamiento y la forma de trabajo de otros, consiguiendo ciertas metas para el negocio.

Este liderazgo es el factor humano que une al equipo y lo motiva para que puedan conseguir cualquier propósito que se propongan. Para ello, es necesario que un buen líder tenga ciertas habilidades blandas como la empatía, la motivación o la capacidad de fomentar el trabajo en equipo.

Cuáles son las nuevas técnicas de liderazgo

Existen diferentes tipos de liderazgo en las empresas que todo dirigente o encargado de RRHH debe conocer. Dichas técnicas van evolucionando con la sociedad y las compañías.

Para conseguir un liderazgo en las empresas hay que conocer algunas de las nuevas tendencias.

Algunas de las nuevas técnicas de liderazgo en las empresas que todo departamento de RRHH tiene que comprender son las siguientes.

Liderazgo laissez-faire

Se trata de un tipo de liderazgo en las empresas que se basa en la no autoridad. Es decir, el líder tiene confianza en su equipo, por lo que les deja bastante libertad. Así, no necesita supervisar la productividad laboral del mismo y puede evitar involucrarse directamente en los proyectos.

Es una nueva técnica de liderazgo en empresas positiva, pero que en líneas generales puede limitar, al no apuntar los errores o problemas que puedan servir para mejorar y hacer crecer al empleado. Este puede utilizarse con algún otro tipo de método.

Liderazgo democrático

Este tipo de liderazgo en la empresa se caracteriza por centrarse en el diálogo y darle importancia al trabajador. El líder, en este caso, hace partícipe a sus empleados de las decisiones que se toman en la entidad.

La idea de este método es conseguir aprovechar al máximo el talento, al tener en cuenta diferentes puntos de vista, incluso algunos que de otra forma no se habrían planteado.

Liderazgo transformacional

Este se centra en el factor humano como clave para el desarrollo de la entidad. Por ese motivo, considera que las personas que forman parte del equipo son importantes y deben afrontar nuevos riesgos.

Se trata de una nueva técnica de liderazgo en empresas que impulsa la creatividad y cree en los miembros de su equipo. Así pues, los motiva a crecer y sabe como premiarlos, incentivando que obtengan los objetivos de nuestra organización.

Liderazgo situacional

Este tipo de líder funciona como un guía. Por lo tanto, se crea la figura del líder-mentor. Así, este se adapta a la situación y fortalece las habilidades de cada integrante en su equipo, impulsándolos a sacar lo mejor de ellos mismos.

Es un tipo de liderazgo que impulsa las habilidades de cada uno al establecer una relación personal y de confianza con su equipo.

Liderazgo transaccional

Esta nueva técnica de liderazgo en empresas se basa en un sistema de recompensas e incentivos hacia el empleado, siempre que cada uno obtenga el desempeño óptimo. La idea es que la entidad ofrezca las estructuras que la plantilla necesita para obtener los objetivos que se han propuesto.

Esto puede resultar positivo al darle la oportunidad a la plantilla de conocer de primera mano lo que van a percibir si consiguen llegar a un objetivo concreto. No obstante, se debe evitar que este llegue a castigarse si hay un incumplimiento o no se llega a los objetivos.

Cómo fomentar un buen liderazgo de equipos

Entre las últimas innovaciones en estrategias de liderazgo de empresas se encuentran diferentes formas de obtener un buen liderazgo de equipo. Algunos consejos a tener en cuenta para fomentar un buen liderazgo son:

Apostar por el crecimiento de los trabajadores. Las nuevas tecnologías han hecho que se automaticen muchos procesos, por lo que se requiere apostar por el crecimiento de los trabajadores para que aprendan estas nuevas tecnologías, adaptándose al mercado.
Crear una buena infraestructura tecnológica y ver cómo se manejan los colaboradores en ella. Esta inversión permite un crecimiento sostenible. Es tarea del líder diseñar una hoja de ruta sobre las prioridades de la compañía, las necesidades y las inversiones a realizar.
Fomentar la creatividad e incitar a experimentar. Probar métodos nuevos para no quedarse en el pasado y evolucionar, ayuda a estar preparados para el futuro y evita el estancamiento.
Lidiar con la desigualdad de cualquier tipo en la compañía. Crear un entorno justo y equitativo hace que el equipo se sienta cómodo y la plantilla se sienta cuidada e importante. Esto genera beneficios tanto en la organización al conseguir más rendimiento como en las personas.
Se instaura la cultura del bienestar entre los colaboradores. Esta se ha convertido en uno de los objetivos principales para cualquier entidad, asegurar el bienestar físico, mental y emocional en el entorno laboral. Para conseguirlo, la comunicación es vital y puede ser muy útil, creando un clima laboral de confianza.

Ahora ya conoces cuáles son las nuevas técnicas de liderazgo en las empresas. En Sesame HR te contamos todo lo que necesitas saber sobre software de RRHH en nuestro blog. ¿A qué esperas para echarle un vistazo?

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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