Reclutamiento y selección
Qué es una novación contractual y por qué hay que realizarla
La novación contractual es una modificación contractual entre trabajador y empresario por diferentes motivos. Descubre más en nuestro blog.
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La novación contractual es una modificación contractual entre trabajador y empresario por diferentes motivos. Descubre más en nuestro blog.
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
28 de diciembre, 2022
¿Has oído hablar de la novación contractual? Si no es así, no te preocupes, ya que te vamos a explicar todo lo relacionado con este recurso legal. Es muy común en el ámbito empresarial, pero no así entre los trabajadores.
En líneas generales, una novación del contrato se produce cuando hay una modificación de un contrato laboral pactado entre empresa y trabajador. El cambio ha de ser acordado entre ambas partes.
Las novaciones más comunes son los aumentos de salario o las modificaciones de categoría, entre otras.
Las novaciones de contrato están reguladas en los artículos 39-41 del Estatuto de los Trabajadores. En esta normativa se contemplan tres tipos.
La movilidad de tipo funcional es cuando un trabajador desempeña un puesto de trabajo distinto al que venía ejerciendo. En la práctica, suele darse dentro de una misma categoría profesional o similar.
Sea cual sea el motivo, ha de estar correctamente justificado, por ejemplo, por motivos de productividad.
La movilidad funcional puede darse en las siguientes situaciones:
Cuando exista movilidad geográfica permanente o temporal, también ha de realizarse una novación del contrato. La movilidad de este tipo se produce cuando un trabajador se desplaza requiriendo para ello de un cambio de residencia.
Los motivos del cambio pueden ser muy diversos: apertura de nuevas sedes, intereses empresariales, nuevas estrategias, etc.
¿Sabías qué este artículo fue muy polémico cuando se aprobó? Es lo que se conoció como «reforma laboral» en el año 2012, tal y como explicaremos más adelante.
Está regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y contempla las siguientes modificaciones, no obstante, no es una lista cerrada:
Cualquier modificación ha de venir motivada por una causa. Además, se han de cumplir una serie de requisitos en cuanto al procedimiento. Entre estos podemos destacar: causa objetiva, comunicación por escrito y plazo.
En primer lugar, tenemos la llamada novación contractual propia o extintiva. Tiene como objetivo fijar en el contrato la desaparición de una obligación contractual. O sustituirla por una nueva. En el documento tienen que recogerse los nuevos derechos y obligaciones de ambas partes.
Y, en segundo lugar, la llamada novación contractual modificativa o impropia. Aquí no hay desaparición de obligación, sino la modificación de algún elemento como, por ejemplo, una cláusula.
En la práctica, se modifica el objeto del contrato o las condiciones principales. Además, dentro de esta clase se pueden dar otras dos más:
En el mercado laboral suelen practicarse numerosas novaciones contractuales, no obstante, te vamos a explicar las más comunes. Eso sí, hay algunos tipos de contrato laboral que no pueden ser modificados.
En primer lugar, tenemos el cambio de tipo de contrato. La mayoría de las relaciones laborales se establecen con un contrato temporal.
No obstante, este contrato pasa a convertirse en indefinido con el tiempo. Cuando esto sucede, empresa y trabajador tienen que firmar una modificación contractual.
En segundo lugar, el aumento salarial. Si ambas partes pactan un aumento de salario (no puede ser puntual), este ha de quedar reflejado documentalmente. Para ello, se tiene que firmar una novación o anexo contractual que se adjuntará al contrato inicial.
Y, en tercer lugar, los planes de retribución flexible. La empresa puede ofrecer ciertos beneficios (seguro médico, cheque de comida, etc.). No obstante, para que ese pago en especie tenga constancia ha de venir por escrito en una novación del contrato.
Las empresas no pueden modificarte el contrato si no se cumplen una serie de requisitos previos. En caso contrario se estaría produciendo arbitrariedad y sería muy negativo para el empleado.
Te recomendamos que los leas detenidamente, ya que así te podrás proteger ante futuras situaciones:
Es muy importante que des tu consentimiento para que la novación del contrato se produzca. En caso contrario, el inicial seguirá vigente. Ante la duda, consulta a un profesional experto en la materia.
Este artículo establece que la dirección de la empresa puede acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por ello, se puede ver afectado el horario de trabajo, el tiempo de la jornada o los salarios, entre otras cuestiones.
La reforma del Estatuto de los Trabajadores fue muy polémica en este sentido. Esto es así, ya que el trabajador no puede negarse a una reducción de salario o a un cambio de funciones.
Este artículo produjo un aumento del desempleo significativo durante algunos años y, además, a una pérdida de poder adquisitivo. No obstante, con los años la tendencia cambió y se volvió a crear empleo.
A pesar de que esta normativa causó una confrontación entre gobierno y trabajadores, a día de hoy no se ha derogado.
En resumen, la novación contractual es una práctica común en el mercado laboral.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.
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