México
Brasil
EEUU
Colombia
Chile
Costa Rica
Perú
España
Francia
Alemania
Reino Unido
Italia
Países Bajos
PortugalNóminas
Normativa de la retribución flexible: todo lo que debes saber
La normativa de la retribución flexible sirve para mejorar las condiciones de implementación. ¿Quieres conocer más detalles? ¡Léenos!
¿Necesitas ayuda?
Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
26 de enero, 2023
La normativa de la retribución flexible es uno de los aspectos principales que debes tener en cuenta desde el departamento de recursos humanos en tu negocio.
¿Aún no conoces en qué consiste y todas las ventajas que puede darte su implementación? En este artículo te explicamos todos los detalles que necesitas saber.
Mejora condiciones con la normativa de la retribución flexible
A través de la retribución flexible, es posible mejorar las condiciones contractuales de tus trabajadores. Todo sin que esto suponga un aumento de los costes de tu empresa. ¿Suena bien, verdad?
Esto es un enorme valor añadido a la hora de atraer y retener talento, uno de los aspectos diferenciales en cada uno de los mercados. Eso sí, hay que respetar la normativa de la retribución flexible.
Asimismo, también tendrás la posibilidad de aumentar la motivación y satisfacción laboral. Además de lograr una mejor imagen ante todos los stakeholders externos.
También conocido como salario en especie, te permite ofrecer múltiples servicios a los trabajadores de manera gratuita y a un coste inferior al que ofrece el mercado.
A través de este mecanismo, tus empleados podrán elegir que parte del salario quieren cobrar de manera monetaria. Y cuál en forma de productos o servicios. A ti como empresa no te afectará en nada, ya que es el trabajador el que asume los costes.
Sin embargo, sí se beneficiará de importantes reducciones fiscales. Puesto que la base imponible que se cobre en especie no se somete al gravamen del IRPF.
De esta forma, los empleados verán incrementado su sueldo, sin que tú como compañía tengas que aumentar tus gastos. Esto acaba siendo un win-win para todas las partes, mejorando el compromiso de tus trabajadores y su felicidad dentro de la corporación.
Sin embargo, es crucial matizar que de acuerdo al artículo 26.1 del Real Decreto 439/2007, del 30 de marzo, el salario en especie no podrá superar el 30 % del total de la nómina bruta del trabajador. Todo para no generar incidencias en nóminas.
Normativa de la retribución flexible: ventajas principales
Los beneficios son tanto para los trabajadores como para la empresa. Como compañía tendrás la posibilidad de aumentar la remuneración neta de tus empleados y su poder adquisitivo. Sin tener que añadir mayores cargas salariales a tu tesorería.
Asimismo, como empresa tendrás carta blanca para elegir los servicios que quieras proporcionar a toda tu plantilla. Esto te dará un enorme control sobre la oferta que quieras tener.
Por otro lado, para los trabajadores es una opción muy versátil. Al ser voluntario, los empleados podrán decidir si les interesa beneficiarte de esta medida.
O, en cambio, prefieren seguir percibiendo toda su nómina de manera monetaria. Con respecto a la Seguridad Social, cobrar en especie no cambia su base de cotización, lo cual también es un aspecto positivo. Esta es una parte importante de la normativa de la retribución flexible.
De manera adicional, la plantilla podrá elegir aquellos bienes y servicios que sean de su interés y que les beneficie en su vida personal.
Además, todos ellos verán aumentado su salario neto porque todos estos productos en especie suponen un importante ahorro fiscal a todos los niveles.
Qué incluye la normativa de la retribución flexible
Actualmente, sigue habiendo mucho desconocimiento acerca de la normativa de la retribución flexible.
De acuerdo con los últimos estudios, un trabajador puede llegar a reducir su carga fiscal hasta un 10 %. Esto resulta muy útil, en especial en momentos de dificultades económicas o crisis.
El aumento del coste de vida no siempre va acompañado de un incremento salarial. De esta forma, se puede mitigar la desmotivación laboral.
Por esta razón, vamos a darte algunos ejemplos sobre algunas de las opciones más comunes de la retribución flexible o salario en especie. Los más destacados son los siguientes:
1. Seguro médico
El seguro médico es uno de los productos principales que se puede cobrar en especie. Esto supone un valor añadido tanto para la empresa como los empleados. La compañía tiene la posibilidad de deducirse hasta 500 euros en el Impuesto de Sociedades.
Además, los trabajadores podrán contar con un seguro médico en el que puede incluir también a su cónyuge o a sus descendientes. Estos se ahorrarán hasta 500 euros anuales en su IRPF según la normativa de la retribución flexible.
2. Cuotas de gimnasio
Tener hábitos de vida saludables es cada vez más importante en la sociedad actual. Por esta razón, como empresa es de vital importancia que los fomentes dando beneficios físicos y mentales a los trabajadores.
El dinero destinado a este producto también podrás deducirlo en el caso de que pagues Impuesto de Sociedades, tal como indica la normativa de la retribución flexible.
Al mismo tiempo, es otro de los bienes en especie que los empleados podrán deducirse de la base imponible del IRPF que tienen que pagar.
3. Ticket restaurante
La comida es otro de los aspectos principales con los que cada trabajador tiene que lidiar si debe ir a la oficina. Por ello, la empresa tiene la posibilidad de darle lo que se conoce como ticket restaurante o cheque gourmet.
Son tarjetas que pueden usarse en diferentes establecimientos para comer. De esta manera, no debe comprarlo o llevarlo de casa.
Pueden darse hasta 11 euros al día, y es relevante para aquellos que compran la comida cada vez que van a la oficina.
Con esta ayuda, el empleado reducirá la base imponible de su IRPF y, al final, la comida le acabará saliendo más barata. Un detalle más contemplado por la normativa de la retribución flexible.
4. Guardería
Esto es importante para todos los empleados que tengan hijos de esa franja de edad. No existe ninguna cantidad máxima, y es algo que puede reducirse del Impuesto de Sociedades.
De esta manera, la retribución salarial del trabajador mejorará, ya que es un gasto que debe hacer sí o sí.
Como conclusión, estar al día de la normativa de la retribución flexible será de gran ayuda para tu empresa. Te permitirá mejorar el nivel de felicidad y de compromiso de todos tus trabajadores, sin que esto perjudique a tus niveles de facturación.
En Sesame HR te ayudamos a potenciar la cultura de tu negocio. Gracias a este software de RRHH, podrás mejorar la gestión de tu retribución. Ponte en contacto con nosotros y consigue una demo de 14 días. ¡Date prisa!
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
¿Necesitas ayuda?
Soy Alba Gijón, consultora de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
