Nóminas
Casos de éxito: empresas que optimizaron su política salarial con retribución flexible
Descubre casos de éxito retribución flexible y cómo empresas mejoran su política salarial con esta estrategia. Conoce y aplica sus claves.
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Sara González
HR Consultant
22 de abril, 2025
La gestión del talento ha evolucionado, y con ella, las expectativas de los empleados respecto a sus condiciones laborales. En este nuevo paradigma, un plan de retribución flexible se posiciona como una estrategia clave para atraer, motivar y fidelizar al talento. ¿Quieres conocer los casos de éxito de retribución flexible? ¡Aquí te contamos todo al respecto!
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es un modelo de compensación que permite a los trabajadores destinar una parte de su salario bruto a productos o servicios con ventajas fiscales, como tickets restaurante, transporte, guardería o seguros médicos. Implementar un plan de retribución que permita personalizar sus beneficios no solo mejora la experiencia del trabajador, sino que también impacta directamente en la competitividad.
Casos de éxito en la implementación de la retribución flexible
Entre algunos de los casos de éxito de la retribución flexible, destacan los siguientes:
Deloitte: personalización de beneficios para empleados
Deloitte ha sido una de las compañías pioneras en integrar el plan de retribución flexible como parte de su propuesta de valor al trabajador. A través de un sistema de beneficios totalmente personalizable, sus trabajadores pueden elegir entre distintos productos y servicios.
Sin duda uno de los casos de éxito del plan de retribución flexible, ya que esta iniciativa ha generado un aumento en la satisfacción laboral.
Salesforce: aumento de la satisfacción y reducción de la rotación
Uno de los casos de éxito de la retribución flexible es el de la tecnológica Salesforce , que implementó un programa de beneficios flexibles como parte de su estrategia de bienestar corporativo. El enfoque centrado en el personal y la facilidad de uso del sistema generaron una gran satisfacción entre los trabajadores.
Además, la entidad logró reducir su tasa de rotación, un resultado directamente relacionado con su plan de retribución flexible y su compromiso con la personalización de la experiencia laboral.
Cobee: innovación en la gestión de beneficios
Cobee, una startup española especializada en el plan de retribución flexible, ha llevado este modelo a un nuevo nivel a través de una plataforma digital que permite a los miembros de la plantilla gestionar sus beneficios desde el móvil.
Este caso de éxito de la retribución flexible se debe a su propuesta exitosa que no solo ha atraído a empresas como Glovo o Booking, sino que ha demostrado cómo la tecnología puede hacer más accesible, simple y efectiva la implementación de planes de retribución flexible en organizaciones de todos los tamaños.
SEAT y su programa «Activa tu nómina»
En 2013, SEAT marcó un hito en la evolución de su estrategia de compensación al lanzar su programa de retribución flexible, «Activa tu nómina». El programa permite a los empleados destinar hasta un 30% de su salario bruto a la contratación de productos y servicios con beneficios fiscales.
Entre las opciones más valoradas por la plantilla destacan el seguro médico privado y los tickets guardería, así como tarjetas restaurante, formación y transporte.
Balay y su plan «TU PRF+»
En 2012, Balay, parte del grupo BSH Electrodomésticos España S.A., es otro caso de éxito de la retribución flexible, ya que dio un giro a su política de compensación con el lanzamiento de «TU PRF+», su propio plan de retribución flexible. Esta estrategia fue diseñada no solo para mejorar los beneficios laborales, sino también para fomentar un entorno de trabajo positivo, atractivo y orientado al desarrollo del talento.
Para su implementación, Balay desarrolló una plataforma digital que permite a cada empleado simular diferentes configuraciones retributivas, visualizar en tiempo real el impacto fiscal y conocer el beneficio neto.
Kave Home: bienestar y compromiso con las personas
Kave Home,otro caso de éxito de la retribución flexible, es una firma especializada en mobiliario y decoración, ha apostado por la retribución flexible como vía para reforzar el bienestar de su equipo. Consciente de que el cuidado de las personas es clave para atraer y retener talento, la compañía ha puesto en marcha un plan que incluye beneficios como seguro médico, catering y ayuda para guardería.
Consideraciones legales y fiscales en España
La legislación española permite a la plantilla destinar hasta un 30% de su salario bruto anual a productos con ventajas fiscales, siempre que estén relacionados con servicios de uso habitual. Es clave que el plan de retribución flexible esté correctamente redactado y auditado para evitar incumplimientos.
La asesoría legal y la colaboración con partners especializados es esencial para garantizar una implementación segura y beneficiosa para todas las partes.
Beneficios medibles de la retribución flexible
La retribución flexible no solo es una tendencia, sino una inversión con retorno. Por eso, las empresas que han adoptado esta modalidad han experimentado mejoras significativas en distintos indicadores, como los siguientes:
Impacto en la satisfacción y retención de empleados
Un plan bien estructurado puede aumentar hasta un 20% la satisfacción de los empleados, lo que impacta directamente en su fidelización. Así, los trabajadores que sienten que su entidad se preocupa por su bienestar personal son menos propensos a buscar nuevas oportunidades laborales.
Mejoras en la productividad y compromiso laboral
Las compañías que implementan políticas de compensación más flexibles también reportan un incremento en la productividad. Cuando el trabajador percibe que tiene control sobre su retribución, aumenta su motivación y compromiso con los objetivos corporativos.
Sesame: facilitando la gestión de la retribución flexible
En Sesame HR sabemos que la implementación de un plan de retribución flexible puede parecer compleja, especialmente si se gestionan múltiples beneficios y proveedores. Por eso, nuestra plataforma está diseñada para simplificar todo el proceso desde un único lugar. ¿Cómo lo hacemos?
- Integración con beneficios: gestiona productos como tickets restaurante, transporte, seguro médico o guardería desde nuestra interfaz.
- Configuración sencilla: define las reglas del plan en minutos, con límites automáticos y categorización fiscal.
- Visibilidad para empleados: cada miembro del equipo puede ver y gestionar su paquete de beneficios en tiempo real.
- Cumplimiento garantizado: cumple con la normativa legal y fiscal vigente en España sin complicaciones.
Como demuestran los casos de éxito de la retribución flexible, estos planes generan resultados tangibles en compromiso, productividad y satisfacción. En Sesame HR queremos ayudarte a dar el siguiente paso en tu estrategia de gestión del talento. ¡Prueba nuestra herramienta gratis durante 14 días y descubre cómo puedes transformar la política salarial de tu empresa!
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