Employee experience
Cómo ayuda la empresa a mejorar la conciliación laboral del empleado
Mejorar la conciliación laboral y familiar beneficia a tu plantilla. Te contamos cómo puedes mejorarla en tu empresa. ¡Léenos en el blog!
Employee experience
Mejorar la conciliación laboral y familiar beneficia a tu plantilla. Te contamos cómo puedes mejorarla en tu empresa. ¡Léenos en el blog!
¿Necesitas ayuda?
Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
22 de marzo, 2023
Todo lo encaminado a mejorar la conciliación laboral de tus empleados es básico para tu empresa. Según las últimas estadísticas, los trabajadores valoran mucho poder compaginar sus obligaciones profesionales con pasar más tiempo junto a su familia.
Por tanto, si facilitas la conciliación familiar y laboral, tendrás empleados más satisfechos. Pero también más orgullosos de pertenecer a la empresa y menos predispuestos al absentismo.
En definitiva, tendrás trabajadores que rindan más y, con ello, tu negocio irá mejor. En las próximas líneas, vamos a explicarte cómo optimizar la conciliación laboral y familiar.
Podemos definir la conciliación laboral como la facilidad para compaginar las obligaciones de trabajo con las actividades familiares de los empleados. Ejemplos de estas últimas son la crianza de los hijos, la atención al hogar y el cuidado de familiares mayores.
En otras palabras, permite a los trabajadores compatibilizar todas las circunstancias que componen su vida. Interesante, ¿verdad? Imagina la importancia que tiene para tus empleados.
De hecho, muchos valoran más tenerla que el propio sueldo que reciben. La media de este, de acuerdo con las últimas encuestas, es de 25.165,51 €. No es bajo y, por tanto, les preocupa menos.
En concreto, la conciliación es fundamental para ellos por aspectos como los siguientes:
Por todo esto, las autoridades han establecido normativas en favor de mejorar la conciliación laboral.
La conciliación familiar tiene como norma que la regula la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. A su vez, está complementada con el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero y su homónimo 6/2019, de 1 de marzo.
Dicha normativa complementaria introduce medidas urgentes en el mercado laboral para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Desde la entrada en vigor de estas normas, ha aumentado el porcentaje de satisfacción laboral de los trabajadores españoles. Sin embargo, la conciliación también comporta muchas ventajas para tu empresa.
En buena lógica, los principales interesados en mejorar la conciliación laboral son los empleados de tu negocio. Pero, si lo pueden hacer, estarán más contentos y ello redundará en que rindan más y mejor. En concreto, algunos de los beneficios que obtendría la empresa son los siguientes:
Si te ha parecido interesante todo lo anterior y quieres que tu empresa destaque por conciliar, debes tenerlo siempre presente. Además, es necesario que instaures un plan de conciliación completo redactado por profesionales del sector. Así, recogerá todos los aspectos que debe incluir.
Igualmente, es importante que se lo comuniques bien a tus trabajadores. Con esto, queremos decirte que, ya antes de firmar sus contratos, sepan que van a poder conciliar. Esto, además, te posibilitará conseguir mejores profesionales.
Entrega a tus empleados el plan que aplicáis en la entidad por escrito. De este modo, conocerán bien cuáles son sus beneficios y obligaciones evitando malentendidos. Todo esto nos lleva a hablarte de estrategias para mejorar la conciliación laboral.
Las leyes que te hemos mencionado facilitan el marco normativo para mejorar la conciliación laboral en tu negocio. No obstante, también puedes añadir ideas basadas en las peculiaridades de este y de tus trabajadores.
Algunas estrategias para que puedan conciliar son las que desarrollamos ahora.
Según las encuestas de clima laboral, uno de los beneficios que más valoran los empleados es disponer de jornada continua o intensiva. Concentra las horas laborales en una franja del día y después tienen libre el resto para sus actividades.
Si la pones en práctica, estarán encantados y la empresa no tiene por qué resentirse, ya que trabajarán las mismas horas. Una variante puede ser la semana laboral de cuatro días. Así, incluso dispondrán de todo un día más para sus actividades.
Esta fórmula de realizar las jornadas laborales en remoto se puso de actualidad con la pandemia. Pero, ya superada, continúa siendo una buena fórmula de conciliación familiar y laboral.
Si tus empleados pueden trabajar algunos días desde casa, tendrán más tiempo libre y estarán más satisfechos. Sin duda, una buena forma de mejorar la conciliación laboral.
Otra estrategia interesante es la creación de guarderías para niños en tu empresa. Hay personas que no tienen familiares con quién dejar a sus hijos durante su jornada laboral.
Por ello, deben llevarlos a costosas guarderías. Si se la facilita la empresa, los tendrán más cerca y estarán más a gusto.
En los últimos años, está logrando más aceptación el trabajo por objetivos. Como sabrás, a grandes rasgos, consiste en que asignes una tarea a cada empleado y que, cuando la terminen, puedan marcharse.
Esto es, en lugar de contar con un horario rígido, este se flexibiliza al completar sus obligaciones. El trabajo queda hecho y el empleado dispone de más tiempo libre para sus actividades.
En conclusión, has descubierto la importancia de mejorar la conciliación laboral y te hemos proporcionado estrategias para implementarla.
¿Te ha parecido interesante este artículo? Suscríbete a nuestra newsletter y sigue disfrutando de todo lo que el software de RRHH Sesame HR te ofrece.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.