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Flexibilidad laboral: el margen de irregularidad en la nueva reforma laboral
Descubre cómo la reforma laboral, y más concretamente la flexibilidad laboral, pueden reducir el margen de irregularidad en tu empresa.
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Descubre cómo la reforma laboral, y más concretamente la flexibilidad laboral, pueden reducir el margen de irregularidad en tu empresa.
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Mireya Ruiz
HR Consultant
17 de julio, 2024
El borrador de la reciente reforma laboral de 2024 en España ha introducido un nuevo concepto: el margen de irregularidad. Este margen permite a las empresas una mayor flexibilidad laboral para adaptar sus jornadas a las necesidades del negocio, siempre dentro de ciertos límites.
Para conocer cómo puede afectar esta medida a tu compañía y la adaptación necesaria para implantarla, en este artículo te dejamos toda la información al respecto. ¡Toma nota!
El concepto margen de irregularidad, introducido en el nuevo anteproyecto de ley de la reforma laboral, hace referencia a una mayor flexibilidad laboral anual dentro de las compañías.
Es decir, dentro de las consideraciones que plantea este borrador, está la posibilidad de que hasta un 10% de la jornada laboral anual pactada con el convenio colectivo se distribuya de manera irregular, para adaptarse a las necesidades de la entidad.
En otras palabras, el margen de irregularidad es un porcentaje máximo de horas que las entidades pueden distribuir de forma irregular a lo largo del año, sin necesidad de solicitar autorización expresa a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo que tendría grandes beneficios.
El objetivo de esta jornada irregular es facilitar la adaptación empresarial a picos de trabajo o a variaciones estacionales sin infringir la ley. Esto significa que aunque se estableciera un límite de horas semanales, la flexibilidad en algunos casos permitiría que las horas pudieran distribuirse de manera irregular a lo largo del año.
Todo ello con el mismo objetivo desde el Ministerio de Trabajo: mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar la conciliación y distribuir de manera más equitativa los beneficios del incremento de la productividad laboral.
Las empresas pueden distribuir este 10% de horas de forma irregular a lo largo del año, por lo que se les otorga la capacidad de ajustar los horarios en función de la demanda y otros factores operativos. Esto se podrá realizar siempre que se respeten los siguientes requisitos:
El margen de irregularidad, introducido en la reciente reforma laboral española, ha generado gran interés por su potencial para transformar el panorama laboral. Esta herramienta puede ofrecer grandes beneficios para las compañías, como los siguientes:
El margen de irregularidad brinda a las empresas la flexibilidad laboral necesaria para adaptarse a las fluctuaciones del mercado y las necesidades puntuales del negocio. Esto se traduce en una mayor capacidad para:
La flexibilidad que aporta el margen de irregularidad permite a las organizaciones optimizar sus recursos humanos y reducir costes laborales, ya que:
La flexibilidad laboral que ofrece el margen de irregularidad no solo beneficia a las entidades, también tiene un impacto positivo en la productividad de los trabajadores.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, la flexibilidad laboral se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento:
Entre dichos beneficios están:
Es importante que las empresas se adapten a la nueva realidad laboral que introduce el margen de irregularidad. Para ello, es necesario:
El margen de irregularidad es una herramienta que puede ser muy beneficiosa tanto para las empresas como para los empleados, siempre que se utilice de forma responsable. Para descubrir todo sobre la Reforma Laboral de 2024, pásate por el blog de Sesame HR, donde iremos ampliando información.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.