Productividad laboral
KPIs de recursos humanos: 5 indicadores clave
Los KPIs de recursos humanos son más importantes y vitales de lo que muchas personas piensan. Conoce cuáles son los esenciales.
Productividad laboral
Los KPIs de recursos humanos son más importantes y vitales de lo que muchas personas piensan. Conoce cuáles son los esenciales.
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Sara González
HR Consultant
21 de febrero, 2022
En la actualidad, es importante para cualquier empresa lograr conocer el impacto de la estrategia que están realizando. Por esta razón, hoy vamos a hablar sobre qué son los KPIs de recursos humanos y su importancia en la empresa. En otras palabras, los KPIs son indicadores clave de rendimiento que, mediante mediciones, te brindan información relevante sobre si una acción específica está yendo por un buen camino. Es relevante que escojas tus propios indicadores que te permitan controlar y monitorizar las actividades. Estas últimas, deben optimizar el rendimiento de tu negocio.
El significado de KPI siempre será el mismo, no importa si aparece expresado en plural o singular: Key Performance Indicators. Lo que en español significa: Indicadores Claves de Rendimiento. En teoría, un KPI es un parámetro que te da la oportunidad de conocer si la estrategia que estás desarrollando funciona correctamente. O, por otro lado, si existe alguna posibilidad de mejorarla. Además de esto, son muy utilizados en diversos ámbitos, por lo que existen varios tipos de KPI. Entre los que podemos encontrar: KPIs de ventas, KPIs de recursos humanos, KPIs de calidad, KPIs de producción, etcétera.
Esos indicadores son esenciales para áreas como el marketing y son importantísimos dentro del departamento de recursos humanos. Utilizar tus KPIs imprescindibles en un cuadro de mandos, te ayudará en la gestión de recursos humanos y te mostrará una visión completa del camino que está siguiendo tu empresa. En resumen, estos indicadores son métricas con características específicas que te permiten realizar una evaluación de cada uno de los pasos de tu estrategia. Esto te permitirá tomar mejores decisiones en cualquier área de tu compañía o emprendimiento.
Una forma sencilla de poder tener KPIs de recursos humanos precisos y medibles, es implementando la metodología S.M.A.R.T. Dicha metodología te servirá para hacer una evaluación mucho más completa y eficiente.
Para escoger los indicadores de recursos humanos ideales, hay que definir los KPIs de rrhh esenciales para una buena gestión. Estos, deben contemplar lo siguiente:
El software de recursos humanos de Sesame HR, te permite gestionar toda la información referente a recursos humanos para que puedas lograr de forma sencilla todos tus objetivos. Agilizar y centralizar la gestión de todos los procesos de tus empleados te permitirá un ahorro de tiempo y costes.
Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.