Jornada de 37,5 horas: ¿en qué consiste y cuándo entra en vigor?

21 de noviembre, 2024

En los últimos años, las reformas laborales y las políticas de conciliación familiar han cobrado mayor relevancia. Una de las medidas más discutidas ha sido la implementación de la jornada de 37,5 horas laborales semanales. Esta nueva regulación promete cambios significativos en la estructura de la jornada laboral, mejorando la calidad de vida de la plantilla y optimizando los recursos de las empresas.

¿Quieres saber más sobre la reducción de jornada laboral? En este artículo te explicamos en detalle qué implica esta reforma y las consecuencias de no cumplirla. ¡Sigue leyendo para descubrirlo!

¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 37,5 horas?

La jornada de 37,5 horas es una medida que busca reducir el tiempo de trabajo semanal de los empleados sin que afecte su salario. Según los últimos acuerdos y reformas de los convenios laborales, se prevé que esta jornada comience a implementarse de forma gradual.

Sobre la fecha exacta, aún existen variaciones dependiendo de cada convenio colectivo. En términos generales, la jornada laboral de 37,5 podría estar en vigor en toda España para el año 2025, dependiendo de las negociaciones entre sindicato y patronal.

En un principio en 2024, tendría que haber sido efectiva la reducción de jornada laboral a 38,5 horas, pero debido a la falta de acuerdo en las negociaciones, las fechas se han visto afectadas.

Actualmente, diferentes medios de comunicación confirman que esta reducción entrará en vigor en enero de 2025, pero esta información no se confirmado por parte de Gobierno o del Ministerio de Trabajo.

Por ahora, y en palabras textuales de la Vicepresidenta Yolanda Díaz, «todos los empleados cumplirán una jornada máxima de 37,5 horas para el 31 de diciembre de 2025«.

¿Quiénes podrían verse afectados por la jornada de 37,5 horas?

La jornada de 37,5 horas afectará principalmente a los trabajadores del sector público y en compañías privadas con un contrato a tiempo completo. Esto incluye a una gran parte de los empleados de servicios públicos, educación, sanidad, y otros sectores laborales regulados por convenios específicos.

Es importante señalar que la jornada de 37,5 horas no es una medida universal que afectará a todos los trabajadores por igual. Habrá organizaciones que ya cuenten con jornadas laborales similares o más flexibles, y en esos casos la reforma de control horario no supondrá un cambio directo. Sin embargo, las empresas que aún mantienen jornadas de 40 horas semanales tendrán que adaptarse a los nuevos marcos normativos.

Las pymes y autónomos también podrían verse influenciados por la reducción de jornada laboral, ya que las reformas podrían llevarles a reestructurar sus horarios de trabajo para ajustarse a la nueva normativa.

Para ello, los sindicatos tratan de negociar para que la reducción de jornada laboral se establezca por Ley, realizando una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, beneficiando a todo tipo de personas trabajadoras, no solo a aquellas adscritas a un convenio colectivo.

¿Qué sanciones habrá si no se cumple la jornada de 37,5 horas?

Las sanciones por no cumplir con la jornada laboral de 37,5 horas serán severas. Pueden darse de las siguientes maneras:

Multas y sanciones económicas: el incumplimiento de la jornada laboral de 37,5 horas puede dar lugar a sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Estas sanciones son principalmente de carácter económico, aunque pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracción.
Obligación de reponer las horas no trabajadas: en algunos casos, las compañías pueden verse obligadas a compensar las horas no trabajadas, reponiendo el tiempo perdido según las normativas laborales.
Reincidencia en el incumplimiento: si las entidades continúan con jornadas laborales superiores a las permitidas sin justificación, las sanciones serán más severas. La reincidencia en la infracción puede dar lugar a multas de mayor cuantía.
Consecuencias por incumplimiento de la normativa: además de las multas económicas, las empresas deberán ajustar las condiciones laborales a la nueva ley, lo que puede implicar cambios en los horarios, compensaciones al equipo y otras medidas correctivas.
Horas extras no remuneradas para los trabajadores: aquellos que trabajen más horas de las estipuladas pueden encontrarse en una situación legal compleja, ya que se les podría exigir compensación por las horas extras no remuneradas.

¿Cuáles son las últimas novedades?

La jornada de 37,5 horas es una de las principales reformas que están moldeando el futuro del trabajo. Esta medida tiene como objetivo garantizar una mayor productividad sin necesidad de incrementar las horas de trabajo. Entre las últimas novedades destacan:

Ampliación de la jornada reducida a otros sectores

Aunque algunas áreas ya han adoptado la jornada de 37,5 horas, otras están en proceso de negociación, particularmente en el sector privado y en áreas como el comercio y la hostelería.

Flexibilidad horaria

La reforma también introduce la posibilidad de que las entidades ofrezcan modelos de trabajo flexible, ajustando la distribución de las 37,5 horas semanales. Esto puede incluir jornadas partidas o la opción de teletrabajo, una tendencia cada vez más en auge en muchas empresas.

Conciliación y bienestar laboral

Un aspecto clave de esta reforma es la mejora en la conciliación de la vida laboral y personal. La jornada laboral de 37,5 horas busca dar a los empleados más tiempo para disfrutar con sus familias, descansar y fomentar el bienestar general. Las políticas de reducción de jornada laboral se ven como un paso más en la evolución hacia el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Impacto en la productividad

Aunque algunos puedan ser escépticos acerca de la relación entre una jornada más corta y una mayor productividad, estudios recientes han demostrado que una jornada laboral más reducida no solo mejora el bienestar de la plantilla, sino que también puede resultar en un aumento de la eficiencia. Esto se debe a que los trabajadores descansados y con una mejor calidad de vida tienden a estar más enfocados.

Incentivos para empresas que implementen la jornada laboral de 37,5 horas

Algunas administraciones regionales ofrecen incentivos fiscales o subvenciones a las entidades para que implementen jornadas de 37,5 horas, como parte de un esfuerzo por fomentar la modernización laboral y la atracción de talento.

Con una adecuada implementación, la jornada de 37,5 horas no solo será una oportunidad para reducir la carga horaria, sino también para fomentar un entorno de trabajo más saludable. Te ayudamos a implantarla con la prueba gratuita de Sesame HR durante 14 días.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.