24 de febrero, 2025

En los últimos años, las reformas laborales y las políticas de conciliación familiar han cobrado mayor relevancia. Una de las medidas más discutidas ha sido la implementación de la jornada de 37,5 horas laborales semanales. Esta nueva regulación promete cambios significativos en la estructura de la jornada laboral, mejorando la calidad de vida de la plantilla y optimizando los recursos de las empresas.

¿Quieres saber más sobre la reducción de jornada laboral? En este artículo te explicamos en detalle qué implica esta reforma y las consecuencias de no cumplirla. ¡Sigue leyendo para descubrirlo!

¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 37,5 horas?

La jornada de 37,5 horas es una medida que busca reducir el tiempo de trabajo semanal de los empleados sin que afecte su salario. Según los últimos acuerdos y reformas de los convenios laborales, se prevé que esta jornada comience a implementarse de forma gradual.

Sobre la fecha exacta, aún existen variaciones dependiendo de cada convenio colectivo. En términos generales, la jornada laboral de 37,5 podría estar en vigor en toda España para el año 2025, dependiendo de las negociaciones entre sindicato y patronal.

Actualmente, podemos confirmar que el Gobierno ha aprobado el anteproyecto de ley de la reducción de jornada laboral. Este anuncio se llevó a cabo en el Consejo de Ministros del pasado martes 4 de febrero.

A partir de ese momento, el texto pasará al Congreso, donde se debatirá, se podrán introducir enmiendas por parte de los grupos y, finalmente, se procederá a la votación.

Inicialmente, se planteó como objetivo que la norma se publicara en el BOE antes del verano, de modo que las empresas pudieran adaptarse a la nueva jornada antes de que finalice el 2025. No obstante, en su comparecencia tras el Consejo de Ministros, el Gobierno no ha especificado fechas, ya que la negociación con los grupos está en pleno desarrollo.

¿Cuántas horas anuales son la jornada de 37,5 horas semanales?

Para el 31 de diciembre de 2025, la jornada laboral ordinaria en España ya se habrá reducido de 40 a 37,5 horas semanales, sin disminución salarial. Esta medida beneficiará a más de 12 millones de trabajadores del sector privado, mejorará la productividad y reducirá el absentismo.

Para calcular las horas anuales con la nueva jornada de 37,5 horas semanales, se multiplica por las 52 semanas del año, resultando en 1.950 horas anuales. Sin embargo, este cálculo no considera los días de vacaciones ni los festivos. Según el Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Además, en España hay 14 días festivos anuales.

Para obtener el total de horas efectivas de trabajo al año:

Calcular las semanas efectivas de trabajo: 52 semanas menos las correspondientes a vacaciones y festivos.
- Vacaciones: 30 días naturales equivalen aproximadamente a 4,29 semanas (30/7).
- Festivos: 14 días equivalen a 2 semanas (14/7).
Por lo tanto, las semanas no laborables son aproximadamente 6,29 (4,29 + 2).
Restar las semanas no laborables de las semanas totales: 52 semanas – 6,29 semanas = 45,71 semanas efectivas de trabajo.
Multiplicar las semanas efectivas por la jornada semanal: 45,71 semanas x 37,5 horas/semana ≈ 1.714 horas anuales de trabajo efectivo.

Es importante destacar que este es un cálculo general y que los convenios colectivos pueden establecer jornadas anuales diferentes, siempre respetando los límites legales.

Además, la distribución de la jornada puede variar según las necesidades de la empresa y acuerdos con los trabajadores. Se recomienda que las empresas revisen sus convenios y realicen los ajustes necesarios para cumplir con la nueva normativa laboral.

¿Quiénes podrían verse afectados por la jornada de 37,5 horas?

La jornada de 37,5 horas afectará principalmente a los trabajadores del sector público y en compañías privadas con un contrato a tiempo completo. Esto incluye a una gran parte de los empleados de servicios públicos, educación, sanidad, y otros sectores laborales regulados por convenios específicos.

Es importante señalar que la jornada de 37,5 horas no es una medida universal que afectará a todos los trabajadores por igual. Habrá organizaciones que ya cuenten con jornadas laborales similares o más flexibles, y en esos casos la reforma de control horario no supondrá un cambio directo. Sin embargo, las empresas que aún mantienen jornadas de 40 horas semanales tendrán que adaptarse a los nuevos marcos normativos.

Las pymes y autónomos también podrían verse influenciados por la reducción de jornada laboral, ya que las reformas podrían llevarles a reestructurar sus horarios de trabajo para ajustarse a la nueva normativa.

Para ello, los sindicatos tratan de negociar para que la reducción de jornada laboral se establezca por Ley, realizando una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, beneficiando a todo tipo de personas trabajadoras, no solo a aquellas adscritas a un convenio colectivo.

¿Qué sanciones habrá si no se cumple la jornada de 37,5 horas?

Las sanciones por no cumplir con la jornada laboral de 37,5 horas serán severas. Pueden darse de las siguientes maneras:

Multas y sanciones económicas: el incumplimiento de la jornada laboral de 37,5 horas puede dar lugar a sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Estas sanciones son principalmente de carácter económico, aunque pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracción.
Obligación de reponer las horas no trabajadas: en algunos casos, las compañías pueden verse obligadas a compensar las horas no trabajadas, reponiendo el tiempo perdido según las normativas laborales.
Reincidencia en el incumplimiento: si las entidades continúan con jornadas laborales superiores a las permitidas sin justificación, las sanciones serán más severas. La reincidencia en la infracción puede dar lugar a multas de mayor cuantía.
Consecuencias por incumplimiento de la normativa: además de las multas económicas, las empresas deberán ajustar las condiciones laborales a la nueva ley, lo que puede implicar cambios en los horarios, compensaciones al equipo y otras medidas correctivas.
Horas extras no remuneradas para los trabajadores: aquellos que trabajen más horas de las estipuladas pueden encontrarse en una situación legal compleja, ya que se les podría exigir compensación por las horas extras no remuneradas.

¿Cuánto se cobra por 37,5 horas semanales?

Aunque se trabajen menos horas, el salario mensual se mantendrá igual, incrementando así el valor de la hora trabajada. Por ejemplo, si actualmente se perciben 1.134 euros mensuales por una jornada de 40 horas semanales, el salario se mantendrá en 1.134 euros mensuales al reducir la jornada a 37,5 horas semanales.

Nuevamente, es importante destacar que los convenios colectivos y acuerdos laborales específicos pueden establecer condiciones salariales diferentes, por lo que se recomienda revisar el convenio aplicable en cada caso para obtener información precisa sobre la remuneración correspondiente a una jornada de 37,5 horas semanales.

¿Se va a reducir el salario de los trabajadores con la jornada 37,5?

A partir del 1 de enero de 2026, la jornada laboral máxima en España se reducirá de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. Esto significa que los trabajadores mantendrán su salario actual a pesar de trabajar menos horas, lo que incrementará el valor de la hora trabajada.

Esta medida beneficiará a más de 12 millones de empleados del sector privado, mejorando su calidad de vida y fomentando la conciliación laboral y familiar.

Es importante tener en cuenta que los convenios colectivos y acuerdos laborales específicos pueden establecer condiciones particulares, por lo que se recomienda revisar el convenio aplicable en cada caso para obtener información precisa sobre la remuneración correspondiente.

¿Qué sectores se verán más afectados con la jornada de 37,5 horas?

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales afectará de manera diversa a distintos sectores en España. Aquellos con jornadas laborales más extensas, como el comercio, el sector agroalimentario y la hostelería, serán los más impactados, ya que, según datos de CEPYME, en estos sectores se trabaja habitualmente más de 37,5 horas semanales.

En particular, el sector de la hostelería ha manifestado su preocupación ante esta medida. Representantes del sector indican que la reducción de la jornada podría generar desafíos adicionales en un contexto donde ya existe una escasez de personal, lo que podría requerir la contratación de más trabajadores para cubrir las horas necesarias.

Además, el sector sanitario podría enfrentar dificultades debido a la necesidad de reorganizar horarios y plantillas para adaptarse a la nueva jornada reducida, especialmente en áreas con escasez de personal. Por ejemplo, en Zaragoza, se han reportado tensiones relacionadas con la redistribución de personal sanitario para cubrir guardias en diferentes centros, lo que ha generado descontento entre los profesionales.

En resumen, sectores con jornadas laborales más largas y aquellos que ya enfrentan escasez de personal serán los más afectados por la implementación de la jornada de 37,5 horas semanales, requiriendo ajustes significativos en su organización y gestión de recursos humanos.

¿Cuáles son las últimas novedades?

La jornada de 37,5 horas es una de las principales reformas que están moldeando el futuro del trabajo. Esta medida tiene como objetivo garantizar una mayor productividad sin necesidad de incrementar las horas de trabajo. Entre las últimas novedades destacan:

Ampliación de la jornada reducida a otros sectores

Aunque algunas áreas ya han adoptado la jornada de 37,5 horas, otras están en proceso de negociación, particularmente en el sector privado y en áreas como el comercio y la hostelería.

Flexibilidad horaria

La reforma también introduce la posibilidad de que las entidades ofrezcan modelos de trabajo flexible, ajustando la distribución de las 37,5 horas semanales. Esto puede incluir jornadas partidas o la opción de teletrabajo, una tendencia cada vez más en auge en muchas empresas.

Conciliación y bienestar laboral

Un aspecto clave de esta reforma es la mejora en la conciliación de la vida laboral y personal. La jornada laboral de 37,5 horas busca dar a los empleados más tiempo para disfrutar con sus familias, descansar y fomentar el bienestar general. Las políticas de reducción de jornada laboral se ven como un paso más en la evolución hacia el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Impacto en la productividad

Aunque algunos puedan ser escépticos acerca de la relación entre una jornada más corta y una mayor productividad, estudios recientes han demostrado que una jornada laboral más reducida no solo mejora el bienestar de la plantilla, sino que también puede resultar en un aumento de la eficiencia. Esto se debe a que los trabajadores descansados y con una mejor calidad de vida tienden a estar más enfocados.

Incentivos para empresas que implementen la jornada laboral de 37,5 horas

Algunas administraciones regionales ofrecen incentivos fiscales o subvenciones a las entidades para que implementen jornadas de 37,5 horas, como parte de un esfuerzo por fomentar la modernización laboral y la atracción de talento.

¿Cómo cumplir con la jornada de 37,5 horas de forma sencilla?

La solución más sencilla para cumplir con la jornada de 37,5 horas es implementar un software de control horario como Sesame HR. Esta plataforma te permite gestionar y monitorizar el tiempo de trabajo de manera precisa y automatizada, asegurando que se respeten los límites legales. Con Sesame HR, puedes:

Registrar la jornada en tiempo real: la herramienta ofrece opciones de fichaje digital desde distintos dispositivos, permitiendo que los empleados marquen sus entradas y salidas de manera fácil y fiable.
Planificar y gestionar turnos: permite organizar los horarios y turnos de trabajo de forma personalizada, asegurando que la suma de horas trabajadas se ajuste a las 37,5 horas semanales.
Control de ausencias y vacaciones: facilita la administración de permisos, ausencias y vacaciones, lo que ayuda a equilibrar la carga horaria y cumplir con la normativa.
Generación de informes y seguimiento: el sistema crea reportes detallados que muestran las horas trabajadas, horas extras y descansos, permitiendo a los managers realizar un seguimiento en tiempo real y tomar decisiones basadas en datos.
Alertas y notificaciones: configura alertas automáticas para detectar desviaciones del límite de horas establecido, asegurando una rápida intervención en caso de sobrecargas o errores en el registro.

En definitiva, Sesame HR te ayuda a centralizar y automatizar la gestión del tiempo laboral, facilitando el cumplimiento de la jornada de 37,5 horas de forma efectiva y garantizando el respeto de la normativa laboral.

Con una adecuada implementación, la jornada de 37,5 horas no solo será una oportunidad para reducir la carga horaria, sino también para fomentar un entorno de trabajo más saludable. Te ayudamos a implantarla con la prueba gratuita de Sesame HR durante 14 días.

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Valoración promedio:

5 estrellas (92 votos)

★★★★★

Jornada de 37,5 horas: ¿en qué consiste y cuándo entra en vigor?