17 de junio, 2024

La primera premisa para atraer talento a tus filas es redactar una buena oferta de empleo. Sin embargo, no todo el mundo sabe cómo redactar una oferta de trabajo convincente.

Redactar una oferta de trabajo efectiva es crucial para atraer a los mejores talentos y cubrir vacantes de manera eficiente. Una buena oferta de trabajo no solo describe el puesto disponible, sino que también comunica la cultura de la empresa, los beneficios y las oportunidades de desarrollo que ofrece.

Te ofreceremos los mejores consejos para que tu oferta de empleo sea atractiva. Así, será más fácil atraer talento.

Pasos para redactar una oferta de trabajo

Como bien sabrás, la redacción de la oferta de empleo incluye una investigación previa. A partir de la misma, podemos establecer una serie de criterios y redactar el anuncio de empleo.

La cosa no acaba aquí, pues habrá que compartir la oferta de empleo y gestionar las candidaturas recibidas.

Definir el puesto antes de redactar la oferta de empleo

El reclutador debe tener claro qué puesto se va a cubrir y cuál es el perfil ideal. Para ello, tendrá que analizar la posición, el cargo o el número de vacantes.

Análisis del puesto

Identificar necesidades:

Descripción: analizar las necesidades específicas del equipo o departamento para determinar las competencias y habilidades necesarias.
Acción: realizar entrevistas con supervisores y colaboradores para entender las expectativas del puesto.

Establecer objetivos:

Descripción: definir los objetivos del puesto y cómo contribuye al éxito de la empresa.
Acción: crear una lista de tareas y responsabilidades clave que el nuevo empleado deberá cumplir.

Perfil del candidato ideal:

Descripción: identificar las cualidades, habilidades y experiencias que el candidato ideal debe poseer.
Acción: elaborar un perfil que incluya competencias técnicas, habilidades blandas, y experiencia relevante.

Crear la descripción del puesto

Título del puesto:
- Descripción: elegir un título claro y preciso que refleje las responsabilidades y nivel del puesto.
- Acción: evitar títulos ambiguos o excesivamente creativos que puedan confundir a los candidatos.
Resumen del puesto:
- Descripción: proporcionar un breve resumen del puesto que incluya su propósito y principales funciones.
- Acción: limitar el resumen a 2-3 frases que capten el interés del lector.
Responsabilidades:
- Descripción: detallar las principales responsabilidades y tareas del puesto.
- Acción: utilizar viñetas para listar las tareas de manera clara y ordenada.
Requisitos:
- Descripción: especificar los requisitos mínimos y deseados, incluyendo habilidades, experiencia, y educación.
- Acción: diferenciar claramente entre requisitos esenciales y deseables.
Condiciones Laborales:
- Descripción: describir el entorno de trabajo, el horario laboral, y cualquier requisito específico del puesto.
- Acción: incluir información sobre la ubicación, modalidad (presencial, híbrido, remoto), y beneficios laborales.

Aquí, es fundamental colaborar con los responsables del departamento que vamos a reforzar. Las evaluaciones de desempeño nos revelarán las habilidades necesarias.

Redactar la oferta de empleo

Comenzaremos por el título, donde omitiremos las siglas. Es fundamental incluir una palabra clave que identifique el puesto que ofrecemos.

Esto incluye rango y departamento. Por ejemplo, “Director de Arte Digital”. Puedes utilizar como referencia las ofertas de empleo de la competencia.

A continuación pasamos a describir el perfil del candidato ideal. Entre la información que no puede faltar están la experiencia y trayectoria laboral deseadas.

También las habilidades necesarias. Por eso, se incluirá la descripción del puesto: responsabilidades, funciones y tareas.

El siguiente paso nos lleva a describir las condiciones laborales. El sueldo, el tipo de contrato y su duración son información que deberíamos incluir.

Si no quieres mojarte, sobre todo en materia salarial, puedes utilizar un rango. No olvides destacar los beneficios y otros factores motivacionales que puedas ofrecer.

Siempre es interesante incluir una breve presentación de la empresa. Es el momento de hablar de nuestra filosofía y cultura o valores corporativos.

Sobre todo, si se trata de una empresa pequeña o poco conocida. Puedes añadir tu web o perfiles en redes sociales para que los candidatos te conozcan mejor.

Acabaremos de redactar la oferta de empleo incitando a la acción. Indica cómo enviar el CV a los candidatos interesados. Puedes facilitar el correo electrónico de Recursos Humanos o la URL a tu sección de empleo.
Indica también si hay que aportar documentos adicionales: portfolio, cartas de recomendación o motivación…

Si aun te queda información por compartir con los potenciales candidatos, es el momento de hacerlo. Cuanto más precisa sea la oferta de empleo, mejor.

No olvides añadir la fecha de inicio del proceso de selección y hasta cuándo permanecerá abierto. Así, evitamos que lleguen candidaturas fuera de plazo.

Compartir la oferta de empleo

Una vez tienes redactada la oferta de empleo, solo faltará compartir en el lugar adecuado para llegar al mayor número de candidatos. Antes de ello, asegúrate de que has incluido toda la información sobre el puesto ofrecido.

Canales de distribución

Portales de empleo:
- Descripción: publicar la oferta en portales de empleo como LinkedIn, Indeed, y Glassdoor.
- Acción: crear cuentas de empresa en estos portales y publicar la oferta con la mayor visibilidad posible.
Redes Sociales:
- Descripción: utilizar redes sociales como LinkedIn, Twitter, y Facebook para promocionar la oferta.
- Acción: compartir la oferta en las páginas oficiales de la empresa y en grupos relevantes.
Sitio Web de la empresa:
- Descripción: publicar la oferta en la sección de carreras o empleos del sitio web de la empresa.
- Acción: asegurarse de que la oferta esté bien destacada y fácil de encontrar.
Agencias de reclutamiento:
- Descripción: colaborar con agencias de reclutamiento que puedan ayudar a encontrar candidatos adecuados.
- Acción: proporcionar a la agencia una descripción clara del puesto y los requisitos.
Networking:
- Descripción: utilizar la red de contactos de la empresa para difundir la oferta.
- Acción: pedir a los empleados actuales que compartan la oferta en sus redes personales.

Modelos de ofertas de empleo

Ahora que ya sabes cómo redactar una oferta de trabajo, puedes buscar diferentes modelos. En la red encontrarás numerosos ejemplos de oferta de empleo que podemos adaptar en función de nuestras necesidades.

Por muchos ejemplos que puedas encontrar en Internet, ninguno encajará con lo que necesitas. Es más, si comparas tu oferta de empleo con la de la competencia para el mismo puesto, puede diferir.

El primer paso de los anteriormente mencionados es el paso clave para saber cómo redactar una oferta de empleo. Recuerda que no estás buscando a un trabajador, sino a una persona que encaje en el puesto o la vacante.

Consejos para redactar una buena oferta de trabajo

Contar con un software de RRHH como Sesame HR es de gran ayuda en todo el proceso. No solo a la hora de redactar la oferta de empleo, también en la gestión de candidaturas.

Más allá de utilizar una solución como esta, tenemos 5 trucos para redactar una oferta de empleo:

El título, lo más claro posible. “Ninja de las finanzas”, “Genio de la programación”… Pueden ser buenas bios para Twitter, pero no el título de una oferta de empleo. Este debe ser lo más preciso posible, evitando siglas, abreviaturas o jerga propia.
Definir las tareas del puesto. Dos empresas pueden tener un puesto con la misma denominación y tareas diferentes. Por eso, es importante definir con la mayor precisión posible las responsabilidades y tareas del puesto.
Ofrecer una escala salarial. También lo hemos mencionado anteriormente, pero es importante recalcarlo. Siempre que sea posible, indica el sueldo. Te ayudará a evitar candidatos con unas expectativas salariales muy altas. Un rango o escala salarial es mejor que “salario en función de la valía del candidato”.
Qué buscas y qué ofreces. Tan importante es ser específicos en qué buscas como en qué puedes ofrecer. En este sentido, es fundamental diferenciar entre las habilidades o conocimientos necesarios y valorables.
¿Qué puede ofrecer tu empresa que otras no ofrezcan? Beneficios, plan de carrera, horario flexible, posibilidad de teletrabajar… Destaca aquellos factores diferenciales, tu employer branding.

Recuerda que en el blog de Sesame HR tienes más consejos y contenidos sobre cómo redactar una oferta de trabajo.

¡Y no te pierdas nuestras guías sobre reclutamiento y selección de personal!

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

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