7 de junio, 2024

¿Cuánto cobro si me voy de la empresa? Es una de las preguntas más habituales cuando alguien se plantea renunciar a su puesto de trabajo. El finiquito de baja voluntaria no es una cuestión menor, y estos dos conceptos van de la mano. Eso sí, no se trata de ninguna indemnización ni nada por el estilo.

Otra duda bastante habitual es la relación entre finiquito, baja voluntaria y preaviso. ¿Pierde el derecho al finiquito un empleado si no preavisa con 15 días de antelación? No olvides que el finiquito es un derecho de cualquier trabajador, así que en caso de renuncia no lo podemos perder de vista.

Derecho a finiquito en baja voluntaria

Antes de nada, recordaremos que el finiquito es la liquidación que se paga al finalizar cualquier relación laboral. No importa si esta se extingue porque se ha acabado el contrato o si el propio trabajador es el que ha renunciado a su puesto. Cuando un empleado deja una empresa, cobrará el finiquito.

Cuando se produce el fin de la relación laboral, el trabajador recibe el documento de saldo y finiquito. Se trata de un documento donde aparecen reflejadas las diferentes cantidades que se adeudan en una fecha determinada. Y aquí no importa la razón del fin de la relación laboral o el concepto de la deuda.

Piensa que el finiquito incluye una remuneración que el trabajador ya se ha ganado fruto de su trabajo, pero todavía no la ha cobrado. Por eso tenemos el derecho a finiquito en la baja voluntaria. En el finiquito se incluyen cinco conceptos, la suma de todos ellos conforma el total a cobrar:

El salario correspondiente a los días trabajados desde que se percibió la última nómina.
La parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas, que se han generado pero no cobrado.
Los días de vacaciones no disfrutados, por los que la empresa debe cotizar -aparecerán reflejados a posteriori en tu vida laboral-.
En caso de haberlas, las horas extras pendientes de abonar
Otras cantidades previamente acordadas o especificadas en el convenio laboral. Aquí podríamos incluir los bonus, objetivos, gratificaciones extraordinarias y otros pagos similares.

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Cómo calcular el finiquito en una baja voluntaria

Ya sabemos que si un empleado renuncia a su puesto de trabajo, tiene derecho al finiquito. Pero la gran pregunta es cuánto va a cobrar. Para ello, podemos calcular el finiquito siguiendo los pasos habituales. Tendremos esos cinco puntos en cuenta, igual que haríamos al calcular el finiquito por fin de contrato.

Así, en primer lugar calculamos el sueldo correspondiente a los últimos días. Para ello, hay que calcular el sueldo diario. Si cada mes cobramos lo mismo, solo hay que coger la nómina y dividirla entre 30. Por último, multiplicamos el resultado por el total de días que hemos estado activos este mes hasta el momento de renunciar.

Para calcular las vacaciones no disfrutadas, partimos de que corresponden 30 días por 360 de trabajo -no 365-. Con una simple regla de tres, podemos saber a cuántos días de vacaciones tienen derecho los empleados en función de los días trabajados. Finalmente, multiplicamos los días de vacaciones por el sueldo diario.

Si en vez de 12 pagas tienen 14, fíjate en cuándo cobraron la última paga extra -Navidad o verano-. Así, podrás saber cuánto pueden cobrar de la siguiente paga extra. Divide el total de la paga extra entre 182,5 días y multiplica el resultado por los días que han pasado del 1 de enero o 1 de julio hasta el día de tu dimisión.

Ya tenemos calculados el sueldo pendiente, vacaciones y pagas extra. Sumamos los tres conceptos para calcular el finiquito. Seguramente te preguntes qué pasa con las horas extras y el resto de cantidades. Si la empresa los adeuda, hay que sumarlos a esa cantidad. De este modo, obtenemos el finiquito.

El cálculo del finiquito debe ser preciso para evitar desacuerdos entre el trabajador y el empleador. A continuación, mostramos un ejemplo de como calcular el finiquito:

1. Salarios pendientes

Calcula los días trabajados desde el último pago hasta la fecha de baja. Si el salario mensual es de 2,000 euros y el trabajador se da de baja el día 10 de un mes de 30 días, el cálculo sería:

Salario pendiente = 2000 euros/30 días×10 días=666.67

2. Pagas extraordinarias

Si las pagas extraordinarias se devengan semestralmente y el trabajador ha trabajado 5 meses del semestre, calcula la parte proporcional:

Parte proporcional paga extra = Paga extra/6 meses×5 meses

Por ejemplo, si la paga extra es de 1,500 euros:

Parte proporcional paga extra = 1500 euros/6×5=1250 euros

3. Vacaciones no disfrutadas

Determina los días de vacaciones no disfrutados. Si el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año y ha trabajado 10 meses sin tomar vacaciones, tendría derecho a:

Días de vacaciones no disfrutadas = 30 días/12 meses×10 meses=25 días

Si el salario diario es de 66.67 euros (2000 euros mensuales):

Vacaciones no disfrutadas = 66.67 euros×25 días=1666.75 euros

4. Horas extras y otros conceptos

Suma cualquier cantidad pendiente por horas extras o conceptos adicionales, como comisiones. Si el trabajador tiene 10 horas extras a 15 euros por hora:

Horas extras = 10 horas×15 euros/hora=150 euros

Ejemplo total de finiquito:

Total finiquito = 666.67 euros (Salario pendiente) + 1250 euros (Pagas extras) + 1666.75 euros (Vacaciones no disfrutadas) + 150 euros (Horas extras) = 3733.42 euros

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Consecuencias del finiquito de baja voluntaria

Hay una posibilidad de que salga el finiquito a pagar. Es lo que pasa cuando la renuncia se produce tras disfrutar de más vacaciones de las correspondientes. O si se ha cobrado por adelantado. Como ves, son casos muy excepcionales. La posibilidad es remota, pero hay que valorarlo antes de renunciar.

Aceptar el finiquito tiene varias implicaciones legales:

Renuncia a reclamaciones posteriores: Al firmar el finiquito, el trabajador suele renunciar a reclamar cantidades adicionales, salvo en casos excepcionales de vicio del consentimiento.
Justificación de la baja voluntaria: La firma del finiquito puede ser utilizada como prueba de la baja voluntaria en procedimientos legales.
Cierre de la relación laboral: Se formaliza el cierre de la relación laboral, finalizando cualquier obligación contractual entre el trabajador y el empleador.

¿Qué pasa con los 15 días de preaviso y el finiquito por baja voluntaria?

Aunque no es obligado, sí que es muy recomendable avisar con 15 días de antelación de las renuncias. El hecho de no hacerlo implica que puedes descontar esos días del finiquito. Por eso, si el empleado te da ese margen de 15 días de preaviso, el finiquito será mayor que si no hay aviso previo. Basta con una notificación por escrito.

Consecuencias del incumplimiento del preaviso:

Descuento del finiquito: Si el trabajador no cumple con el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito el equivalente a los días de preaviso no respetados.
Impacto en la relación laboral: El incumplimiento del preaviso puede afectar las referencias laborales futuras y la percepción del profesionalismo del trabajador.

Finiquito no conforme

A la hora de cobrar el finiquito podemos encontrarnos con diferentes problemáticas. Por ejemplo, el empleado puede no estar de acuerdo con el finiquito ofrecido. Hace unos cálculos, y la suma que le ofrece la compañía es inferior. En ese caso, puede firmarlo “no conforme” para después poder reclamar.

Lo mismo pasa cuando se ofrece la indemnización, pero no el finiquito. Aunque hablamos de baja voluntaria, si acaba el contrato y el empleado decide no renovar, también tiene derecho a ambos conceptos. Pueden aparecer en el mismo documento o en hojas distintas, pero si falta alguno hay que firmar “no conforme”.

Pasos a seguir en caso de desacuerdo:

Solicitar una explicación: Comunícate con el departamento de recursos humanos o la persona responsable para solicitar una explicación detallada del cálculo.
Negociación: Intenta resolver el desacuerdo de manera amistosa mediante la negociación.
Firma bajo protesta: Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede firmar el finiquito bajo protesta, dejando constancia por escrito de su desacuerdo.
Reclamación formal: Si el desacuerdo persiste, el trabajador puede presentar una reclamación formal ante la jurisdicción social.

La empresa no quiere pagarme el finiquito

El trabajador puede reclamar la no entrega o el impago del finiquito por baja voluntaria. Lo ideal es hacer la reclamación por escrito. Si la empresa sigue sin cumplir con sus obligaciones, tiene un año para reclamar por vía judicial. Se presenta la papeleta de conciliación y, si tampoco surte efecto, una demanda.

Pasos a seguir en caso de impago:

Comunicación inicial: Contacta a la empresa para entender la razón del impago y busca una solución amistosa.
Reclamación por escrito: Si la empresa no responde, envía una reclamación por escrito solicitando el pago del finiquito, detallando las cantidades adeudadas y adjuntando la documentación pertinente.
Asesoría legal: Consulta con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoría sobre cómo proceder.
Denuncia ante la inspección de trabajo: Presenta una denuncia ante la inspección de trabajo si sospechas de una violación de tus derechos laborales.
Demanda judicial: Como último recurso, presenta una demanda judicial para reclamar el finiquito. El procedimiento puede implicar una conciliación previa y, si no se resuelve, un juicio en la jurisdicción laboral.

No olvides que el finiquito hace referencia al sueldo que el empleado ha ganado, pendiente de cobrar. No es ningún tipo de indemnización. La empresa está obligada a abonarlo, en caso contrario el trabajador tiene derecho a reclamarlo. También cuando es finiquito por baja voluntaria.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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