16 de agosto, 2023

La falta de motivación entre los miembros de una plantilla es una de las causas más frecuentes de pérdida de talento en las organizaciones. Un problema vigente en la actualidad que afecta a múltiples empresas. Por eso, se debe conocer cómo evitar la desmotivación laboral.

Son múltiples los factores que pueden llevar a esta falta de interés por parte de los empleados. Para ayudarte a superar la desmotivación laboral desde Sesame HR hemos elaborado una serie de consejos. ¡Toma nota!

Desmotivación laboral: ¿qué es?

La desmotivación laboral es un problema que afecta a las empresas. Este término hace referencia al desinterés de la plantilla y la falta de compromiso con la compañía. Esto suele terminar generando frustración en el trabajador.

Pero, ¿por qué es importante saber cómo combatir la desmotivación laboral? Porque influye directamente en la productividad laboral de esas personas en el trabajo y, por lo tanto, afectan a los objetivos empresariales globales.

Cómo evitar la desmotivación laboral paso a paso

La baja motivación puede darse en tu entidad en cualquier momento. Por ese motivo, es necesario combatir la desmotivación laboral en la compañía. Para superarla se deben seguir los siguientes pasos:

Conoce cómo es tu clima laboral

Lo primero que se debe hacer es saber qué opina nuestro equipo del clima laboral. Para ello, se pueden realizar encuestas anónimas y preocuparse por la situación de cada miembro de la plantilla.

Un software de encuestas o de gestión de personal, como el de Sesame HR, puede ayudar a evitar la desmotivación laboral. Estos permiten escuchar, informar y evaluar a todo el equipo por igual.

De igual manera, la falta de interés puede percibirse tanto en la conducta de la persona como en el estado de ánimo y en su rendimiento. No obstante, esto puede deberse a múltiples causas, por lo que es recomendable usar diferentes herramientas para conocer si se trata de un motivo que se dé en el trabajo o de algo personal.

Por otro lado, ayudan a saber si es debido a una falta de formación o a la necesidad de actualizarse para seguir desempeñando sus funciones.

Analiza las causas de la desmotivación laboral

Una vez se tiene consciencia del estado del clima laboral u otros factores que pueden influir, habrá que analizar las causas para plantear cómo solucionar la desmotivación laboral. Entre otros motivos se encuentran los siguientes:

La falta de reconocimiento. Suele suceder cuando se logran los objetivos y no se premian, dando lugar a una falta de compromiso con la entidad y provocando un resentimiento en los objetivos.
Disponer de perspectivas y realidades diversas. Puede deberse a un cambio en la política, los objetivos o la forma de trabajar de la empresa. Esto puede entrar en conflicto con la misión o visión del empleado, haciendo que este pierda el interés en la compañía.
Falta de comunicación y errores en la misma. Cada vez se usan menos las estructuras verticales de comunicación interna, por la forma de presionar de este tipo de jerarquías. Por ello, se recomienda proporcionar una comunicación lineal y directa.
Un salario bajo o que se considere injusto. El motivo puede ser que la remuneración inicial ya no sea suficiente, por un cambio de responsabilidades o un número mayor de las mismas.
Estancamiento laboral. Esto sucede cuando el empleado no ve posibilidades de crecimiento en la compañía y puede dar lugar a un desgaste e incluso al burnout.
Un mal ambiente laboral. Este influye directamente en la motivación, afectando a la persona. Una buena relación con el resto de compañeros puede ser clave, ya que se pasan muchas horas diarias en el entorno laboral.

Busca soluciones e implanta una estrategia

Cuando ya se conocen los factores que la causan, se pueden implantar medidas para evitar la desmotivación laboral y combatirla. Lo ideal es que el departamento de Recursos Humanos instaure una serie de medidas y un protocolo que permita detectar estos casos y solucionarlos.

Tips para combatir la desmotivación laboral

Ya se ha explicado cómo solucionar la desmotivación laboral. Sin embargo, es aconsejable seguir los siguientes consejos para asegurar que los empleados siempre estén motivados. Algunas claves son:

Construye un buen clima laboral

El entorno es uno de los factores más importantes, ya que el equipo pasa muchas horas al día junto. Por ello, cada uno de los componentes debe sentirse cómodo, valorado y apoyado.

No solo se trata del buen ambiente entre la plantilla, también de contar con un entorno laboral en el que todo esté limpio, ordenado y se cuente con el equipo de trabajo necesario. Todo ello contribuye a evitar la desmotivación laboral.

Proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo

El continuo aprendizaje y crecimiento puede darle a los empleados un propósito en su trabajo, ayudando a superar la desmotivación laboral. Por este motivo, es interesante que sientan que están marcando la diferencia, dándole una clara finalidad a su trabajo.

Además, cuando se les dan oportunidades de crecimiento y desarrollo, puede motivar a la plantilla a querer conseguir los objetivos. Darle al equipo responsabilidades acordes a sus capacidades, no solo les hará sentirse más involucrados, sino que les permitirá crecer.

Reconocer y recompensar el buen trabajo

Todo esfuerzo tiene su recompensa. En el mundo laboral, las empresas han de tener en cuenta que cuando el equipo se siente reconocido y recompensado se genera un clima más favorable.

Para esto, se puede optar por un incentivo económico, pero también por la flexibilidad laboral o las dietas laborales. Si bien, a veces un simple “buen trabajo” ya puede servir para evitar la desmotivación laboral en tu empresa.

Establecer una comunicación horizontal

Muchas veces los empleados no se sienten escuchados. Cuando la organización escucha y tiene en cuenta a sus colaboradores, es probable que estos se sientan más valorados y respetados.

Asimismo, una comunicación que favorezca las relaciones horizontales y una estructura organizacional clara hace que cada trabajador se sienta más motivado y quiera cumplir con los objetivos.

Del mismo modo, se reconocerán antes posibles problemas y conflictos que puedan surgir entre los miembros de la plantilla.

¿Interesante, verdad? Ahora que ya conoces cómo evitar la desmotivación laboral y combatirla, solo queda poner en marcha las medidas. Encuentra toda la información sobre estos y otros temas de Recursos Humanos en nuestro blog. ¡Somos tu software de RRHH de referencia!

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

Tips para evitar la desmotivación laboral de los trabajadores de una empresa

Desmotivación laboral: ¿qué es?