16 de mayo, 2023

¿Quieres crear un entorno en el que todos se sientan incluidos, independientemente de su formación o experiencia? Si es así, no estás solo. La inclusión en el lugar de trabajo es un objetivo que muchas empresas se esfuerzan por alcanzar. Para facilitarte el proceso, te ofrecemos 8 estrategias de inclusión laboral.

Estas estrategias te ayudarán a evaluar tu situación actual y te darán sugerencias tangibles para crear un clima laboral más amigable para todos los implicados. Así que siéntate y prepárate para aprender a crear un entorno de trabajo inclusivo con Sesame HR.

¿Qué es la inclusión laboral?

La inclusión laboral es un término que se usa para describir una cultura empresarial en la que todos los empleados se sienten incluidos y son tratados con respeto y en igualdad de condiciones.

Esto significa abrazar la diversidad desde el proceso de selección de personal. Proporcionándoles a todos los empleados las mismas oportunidades de recibir preparación, desarrollarse y contribuir positivamente al éxito de la compañía.

8 estrategias de inclusión laboral

Hay 8 estrategias de inclusión laboral que debes considerar si quieres mejorar esta área en tu empresa. Estas incluyen hacer una evaluación inicial para recopilar información sobre el ambiente actual.

Todas estas acciones son imprescindibles para lograr la inclusión laboral en tu empresa. Pero no solo eso, también es importante tener acceso a herramientas adecuadas que te ayuden a implementarlas correctamente.

1. Haz una evaluación inicial

La evaluación inicial es el primer paso para desarrollar una estrategia de inclusión laboral. Con ella, podrás medir los resultados actuales y comprender más a fondo como tus empleados experimentan la cultura empresarial y su interacción con los procesos actuales.

Esta encuesta de clima laboral te ayudará a identificar las áreas de mejora para que puedas implementar tus estrategias de inclusión laboral.

Es importante hacer preguntas a los empleados sobre su satisfacción en el trabajo, cómo se relacionan con sus colegas, si se sienten bienvenidos en el trabajo, y si tienen la sensación de que sus opiniones cuentan. Esta información te permitirá comprender las percepciones de la cultura de tu empresa dentro y fuera del lugar de trabajo.

2. Crea un plan de inclusión laboral

La creación de un plan de inclusión laboral es un paso crucial en el camino hacia un lugar de trabajo inclusivo. Este plan debe describir las metas y objetivos específicos que deseas alcanzar, para cuándo y cómo.

Para crear tu plan, debes:

Analizar las estrategias actuales para comprender las barreras a la inclusión.
Considerar las diferentes perspectivas de las partes interesadas.
Establecer objetivos específicos que generen resultados concretos.
Supervisar periódicamente los avances y realizar los ajustes necesarios.

3. Nombra un gestor de inclusión laboral

Una de las estrategias de inclusión laboral más importantes para tu empresa es nombrar un gestor de inclusión laboral. Esta figura profesional tendrá la responsabilidad de supervisar todas las acciones relacionadas con la inclusión laboral, desde el diseño del entorno hasta la implementación de procesos.

Además, el gestor coordinará y promoverá las acciones necesarias para evitar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral y diseñar oportunidades para la diversificación en todos los niveles.

4. Diseña un entrono empático y de confianza

Crear un entorno de apoyo y confianza es clave para el éxito de una estrategia de inclusión. Cuando los empleados se sienten seguros y en un entorno protegido, pueden ser más productivos y sentirse más realizados.

Los líderes deben fomentar la inclusión, estableciendo políticas que permitan a todos los empleados tener las mismas oportunidades de éxito, independientemente de su procedencia o características.

También debes promover la transparencia, para que los empleados se sientan cómodos hablando de diferentes temas relacionados con su trabajo. Esto podría incluir la creación de oportunidades para hacer comentarios anónimos, como podría ser un canal de denuncias para empresas.

5. Adopta procesos de selección inclusivos

Cuando estés adaptando tus estrategias de inclusión laboral, asegúrate de que cuentas con procesos de contratación inclusivos. Esto significa valorar con un trato justo a candidatos que representen a grupos en riesgo de exclusión, como personas con discapacidad o personas de mayor edad.

Crea un lugar seguro para las entrevistas de trabajo, formulando preguntas que no vayan dirigidas a ningún grupo y ofrezcan igualdad de oportunidades a todos los candidatos para identificar sus capacidades y competencias.

Además, utiliza la toma de decisiones basada en datos para garantizar que eliges al mejor candidato posible para cada puesto sin sesgos ni prejuicios.

Por ejemplo, con inteligencia artificial para RRHH puedes estar seguro de que tus procesos de contratación son justos, equitativos y cumplen con la normativa de igualdad de oportunidades.

6. Establece un plan de formación y mentoría

Contar con un plan de formación y mentoría ayuda a garantizar que tus empleados reciben el respaldo necesario para tener éxito en sus funciones. Este plan puede adaptarse a cada persona en función de sus necesidades y experiencia.

Y debe incluir reuniones periódicas con mentores o supervisores, así como seminarios, talleres y seminarios web. Esto garantiza que todos estén al día de las últimas tendencias, conocimientos y prácticas en su campo.

A la hora de decidir qué temas cubrir en su plan de carrera, considera lo que más beneficiaría a tus empleados:

Revisar las tendencias del sector.
Explorar los puntos débiles.
Desarrollar habilidades para mejorar.
Mejorar las habilidades de liderazgo.
Crecimiento profesional en otros ámbitos.

Con un sólido plan de formación y tutoría, te asegurarás de que tu equipo dispone de las herramientas necesarias para tener éxito. No solo ahora, sino también en el futuro.

Por último, apoyar al personal que pueda sufrir prejuicios o discriminación podría implicar ofrecer servicios de asesoramiento o realizar talleres sobre diversidad e inclusión.

7. Incorpora el teletrabajo y otras medidas flexibles

Con la flexibilidad de los horarios de trabajo, el teletrabajo y otras medidas, queda demostrado que las estrategias de inclusión laboral son posibles y beneficiosas para todas las partes involucradas.

El teletrabajo es una excelente manera de ofrecer flexibilidad a tus empleados sin comprometer el rendimiento de tu negocio.

Por otra parte, las medidas flexibles abarcan desde programas salariales y proyectos temporales hasta la disminución del tiempo de trabajo. Estos programas permiten a los empleados ser más responsables con su gestión del tiempo y su vida personal, lo cual mejorará la calidad de vida y motivación en el trabajo.

8. Mide resultados de las estrategias de inclusión laboral

Por último, una vez que hayas implementado exitosamente todas tus estrategias de inclusión laboral, es vital que las midas.

Esto te permitirá realizar cambios si la inclusión laboral no tiene el impacto deseado, así como adaptar tus planes de acuerdo a los resultados de esta métrica. Además, te permitirá identificar cuáles fueron las estrategias más exitosas para enfocarte en ellas.

Con software de RRHH puedes medir fácilmente los resultados con un sencillo sistema de gráficos gracias a People Analytics. Esto se traduce en una mayor calidad al evaluar los cambios dentro de tu empresa para descubrir lo que funciona y lo que no.

Implementa tus estrategias de inclusión laboral con Sesame HR

La inclusión en el lugar de trabajo empieza por comprender las necesidades de cada empleado y valorar su diversidad.

Si ya has identificado las áreas en las que tu empresa necesita mejorar para un ambiente de trabajo más inclusivo, entonces necesitas una herramienta para ayudarte a implementar esos cambios. Y eso es exactamente lo que Sesame HR te ofrece.

Nuestro software de RRHH te ayudará a automatizar tus procesos actuales, como el control de tiempo, la gestión del reclutamiento y los informes de RRHH. Si quieres saber más sobre este y otros temas, sigue leyendo en nuestra sección de recursos.

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★★★★☆

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

8 estrategias de inclusión laboral para mejorar el ambiente de tu empresa

¿Qué es la inclusión laboral?