8 de noviembre, 2023

En el mundo de las empresas B Corp, Danone se destaca como un verdadero referente en España. En nuestro último episodio de Sesame Podcast, tuvimos el placer de conversar con Vanesa Berrido, Head of Talent Brand & Acquisition de Danone.

Vanesa compartió su perspectiva sobre cómo esta multinacional agroalimentaria española se ha convertido en un referente de la sostenibilidad y el bienestar laboral. Para monitorizar este tipo de parámetros, puedes respaldarte por nuestras encuestas de clima laboral. ¡Descubre más en este artículo!

Ser una empresa B Corp para lograr el bienestar laboral

En el episodio más reciente de Sesame Podcast, contamos con la participación de Vanesa Berrido, quien desempeña el cargo de Head of Talent Brand & Acquisition en Danone. Su experiencia en el ámbito de los recursos humanos han sido clave para el éxito de Danone como una de las principales empresas B Corp en España.

La multinacional agroalimentaria Danone se destaca como la B Corp de alimentación más grande y mejor calificada en España, gracias a su compromiso con generar un impacto positivo en la salud de las personas y en el planeta. ¿Te quedas para saber más?

¿Qué es una empresa B Corp?

Una empresa B Corp es un tipo de entidad empresarial que busca equilibrar de manera consciente y responsable sus objetivos financieros con consideraciones sociales y ambientales. Estas empresas se comprometen a cumplir con altos estándares de desempeño en cinco áreas clave:

Comunidad: las empresas B Corp buscan tener un impacto positivo en las comunidades en las que operan. Esto puede incluir iniciativas de responsabilidad social corporativa, donaciones caritativas o programas de voluntariado.
Clientes: estas se esfuerzan por proporcionar productos y servicios que sean beneficiosos para sus clientes y que satisfagan sus necesidades de manera ética y responsable.
Medio Ambiente: estas empresas se esfuerzan por minimizar su impacto ambiental a través de prácticas comerciales sostenibles, la reducción de desechos y emisiones, y la adopción de políticas amigables con el medio ambiente.
Gobernanza: las B Corps se comprometen a operar de manera transparente y ética. Esto significa que tienen una estructura de gobierno que valora no solo los intereses de los accionistas, sino también los intereses de otros grupos de interés.
Trabajadores: las B Corps se preocupan por el bienestar de sus empleados y se esfuerzan por crear entornos laborales justos y equitativos. Esto puede incluir la adopción de prácticas de empleo éticas, como el pago de salarios justos.

Para obtener la certificación como empresa B Corp, una entidad debe someterse a una evaluación rigurosa y obtener una puntuación mínima en una serie de indicadores relacionados con estas áreas clave. Para hacer seguimiento, puedes respaldarte en nuestros informes de RRHH.

Si deseas explorar más sobre el fascinante mundo de las empresas B Corp y cómo están cambiando el panorama empresarial, te invitamos a ver nuestro último episodio de Sesame Podcast en nuestro canal de YouTube.

Cómo consolidarse como empresa B Corp según Danone

En la conversación de Sesame Podcast con Vanesa Berrido, Head of Talent Brand & Acquisition de Danone, pudimos hablar sobre la consolidación de Danone como una destacada empresa B Corp.

Vanesa compartió su visión y estrategias fundamentales para el éxito de Danone en términos de sostenibilidad y responsabilidad social. Aquí están algunas de sus aportaciones clave.

1. Apostar por el talento joven

Vanesa enfatizó la importancia de invertir en el talento joven, y afirmó: “el talento joven es talento de ahora y talento futuro. Tenemos el compromiso de desarrollarlo, ya sea dentro o fuera de Danone”. Además, destacó la esencia de su programa BeTheOne, una palanca de futuro al ofrecer experiencias de aprendizaje en un entorno real.

Vanesa también compartió su percepción sobre el cambio en la visión del trabajo, ya que consideró que: “las nuevas generaciones han crecido en un entorno muy distinto. La pandemia y el mundo digital han marcado un antes y un después”.

Y es que la relación profesional se está humanizando, y los jóvenes buscan más que un salario, buscan la conciliación con la vida personal y la creación de un espacio donde puedan crecer profesionalmente.

2. Reducir la brecha salarial

Sobre la brecha salarial de género, Vanesa declaró que querían acabar con las diferencias y desigualdades. “Es un viaje de largo plazo, no puedes cambiarlo en un día o dos”, matizó.

Subrayó que Danone ha abordado esta cuestión de manera integral, desde la cultura hasta las políticas de talento, y ha proporcionado formación para garantizar que las mujeres tengan una presencia significativa en la empresa.

3. Impulsar programas de bienestar laboral

Vanesa enfatizó la importancia del bienestar laboral. En ese aspecto, relanzaron su programa BWell para abordar cuestiones sociales y preocupaciones de los empleados, como la salud física y mental, y estar en sintonía con la sociedad en constante cambio.

Para medir si todo funciona como es debido, se emplean encuestas de satisfacción laboral. De esta forma, mantienen a sus empleados en el centro.

Sin duda, esta conversación con Vanesa Berrido brinda una visión de cómo Danone ha adoptado los principios de una empresa B Corp, priorizando el bienestar laboral. Para profundizar, te invitamos a ver el podcast completo en nuestro canal de YouTube.

Mide el bienestar laboral con ayuda de Sesame HR

En esta edición del podcast de Sesame, hemos abordado los principales consejos para convertirse en una empresa digna del certificado B Corp.

Si tú también quieres transformar tu empresa, nosotros te ayudamos. Las encuestas de clima laboral de Sesame HR te ayudarán a detectar tus áreas de mejora en la gestión de personal.

Si buscas profundizar en el mundo de la gestión del clima laboral, te invitamos a explorar más recursos en nuestro blog. En nuestro blog, encontrarás una amplia variedad de consejos relacionados con la gestión de recursos humanos para crear un ambiente de trabajo saludable y productivo. Continúa explorando y aprendiendo con nosotros, ¡somos tu software de RRHH de referencia!

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Julian Ignacio

HR Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.

Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.

Llegar a ser una de las empresas B-Corp de España en Sesame Podcast