24 de agosto, 2023

Explora la transformación del desplazamiento laboral con Sesame Podcast. Con Ana Martín de Free Now como invitada, descubre cómo la movilidad impacta en la elección de trabajo, la retención de talento y la experiencia del empleado. Sumérgete en esta fascinante conversación sobre la nueva era de la movilidad laboral. ¡Y mucho más!

Conciliar gracias a los desplazamientos laborales como benefit

En el episodio de esta semana de Sesame Podcast, tuvimos el placer de contar con Ana Martín, Marketing Manager de Free Now en el sur de Europa (España, Portugal e Italia). Ana es una profesional apasionada por la movilidad, y nos habló de la importancia de los desplazamientos laborales como beneficios para los empleados.

Ana comenzó explicando que la movilidad es un factor decisivo para muchas personas a la hora de elegir un trabajo. De hecho, un estudio reciente realizado por Free Now encontró que el 59% de los encuestados cree que el medio de transporte y el tiempo que les lleva ir al trabajo es un factor que les hace escoger o no un trabajo.

Esto es algo que las empresas deben tener en cuenta, ya que ofrecer beneficios de desplazamientos laborales y privados puede ayudar a atraer y fidelizar el talento.

Por ese mismo motivo, Free Now ha empezado a ofrecer a sus empleados una tarjeta de movilidad que les permite elegir el modo de transporte que mejor se adapte a sus necesidades. Sin duda, esto puede ser una gran ventaja para los empleados, ya que les permite ahorrar tiempo y dinero en sus desplazamientos.

Además de ser un beneficio para los empleados, la movilidad laboral también puede ser una herramienta para la igualdad y la conciliación laboral.

Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer a sus empleados servicios de transporte compartido, lo que puede ayudar a reducir el tiempo que pasan en los desplazamientos laborales y a mejorar su conciliación entre la vida laboral y la personal.

En definitiva, la movilidad y los desplazamientos laborales son un tema que las empresas deben tener en cuenta, ya que puede ser un factor decisivo para atraer y retener el talento.

¿Cuál es la diferencia entre un desplazamiento laboral y uno privado?

Ya lo hemos visto. Ana Martín comparte sus valiosas ideas sobre cómo las empresas pueden utilizar la movilidad como un poderoso beneficio para atraer y retener talento. Pero, ¿cuál es la diferencia entre un desplazamiento laboral y uno privado?

Un desplazamiento laboral es un trayecto que realiza un trabajador por motivos profesionales. Su coste está cubierto por la empresa cuando el trayecto se realiza hasta un lugar diferente al centro de trabajo habitual.
Un desplazamiento privado es un trayecto que realiza un trabajador por motivos personales. En estos casos, los gastos no estarían cubiertos por la empresa.

Si deseas sumergirte en esta conversación y obtener una nueva perspectiva sobre cómo los beneficios para los empleados están remodelando la dinámica laboral, no te pierdas el podcast de Sesame. ¡Puedes ver el episodio aquí!

Benefits para fidelizar el talento según Free Now

En este último episodio de Sesame Podcast, Ana Martín, Marketing Manager de Free Now, compartió al detalle su visión sobre cómo los beneficios para los empleados están transformando el panorama laboral moderno.

Y es que Ana considera que la simple compensación salarial pasa a un segundo plano, donde prima un enfoque más holístico y personalizado para atraer y retener talento. Como los principales beneficios para los empleados a considerar, Ana Martín destacó los 3 siguientes:

1. Teletrabajo y flexibilidad

Ana aseguró que los benefits más demandados en la actualidad son todos aquellos que permiten disfrutar más del tiempo libre. E hizo especial mención a las vacaciones, la jornada flexible y el teletrabajo.

En ese aspecto, aseguró que la pandemia desencadenó un gran cambio en las dinámicas laborales, impulsando la adopción del teletrabajo en una escala sin precedentes. Ana también citó varias cifras impactantes.

Se pasó de un 5.5% de teletrabajo en 2019 a un 12% en 2020, una cifra que sigue creciendo. Lo que demuestra cómo los modelos laborales están cambiando.

En ese aspecto, Ana también habló de adaptar los benefits a los empleados remotos o híbridos. Y propuso ideas como:

Flexibilizar el cheque restaurante para pagar los envíos de comida a domicilio.
Facilitar ciertas horas de limpieza a la semana para que puedas trabajar en un entorno limpio y saludable.
Ampliar los beneficios para costear los desplazamientos laborales y privados.

El foco en la flexibilidad laboral se ha vuelto imperativo para atraer y retener talento en un mundo en constante evolución.

2. Desplazamiento laboral y privado

La movilidad se ha convertido en un beneficio esencial para la conciliación laboral y personal. En ese aspecto, Ana destacó que Free Now ha innovado en esta área al introducir un presupuesto mensual para desplazamientos laborales y personales.

Los empleados pueden gastarlo en cualquiera de los servicios que tienen dentro de su app o bien fuera, ya sea empleando transportes como el tren o el avión.

Ana remarcó que este enfoque ayuda a conciliar tiempos, ya que reduce el tiempo que se pasa en atascos y búsquedas de estacionamiento, beneficiando tanto a los empleados como a la empresa.

Las necesidades de movilidad también varían según el género a día de hoy. Ana puntualizó que las mujeres aún mantienen una doble responsabilidad laboral y doméstica. Y por eso “buscan más flexibilidad y medios de transporte para trayectos cortos como el colegio, el trabajo e ir a casa”. Mientras que los hombres priorizan la rapidez y la comodidad.

Además, matizó que los presupuestos de desplazamiento laboral y privado facilitan a los empleados el poder acceder a una gama de vehículos que, de otra manera, no se pueden o quieren permitir. “No todo el mundo puede tener una moto, un coche y un bono de transporte”, sentenció.

3. Sostenibilidad laboral

La sostenibilidad en las empresas también está en la mente de las nuevas generaciones. Ana enfatizó que la Generación Z valora cada vez más las empresas con valores alineados a los suyos y que potencien la sostenibilidad.

“Un 53% de los candidatos en Francia rechazará la oferta de una empresa que no esté alineada con sus valores.”
Ana Martín, Marketing Manager de Free Now

En ese aspecto, Ana comentó que en Free Now se promueve la sostenibilidad mediante una amplia gama de vehículos eléctricos para el desplazamiento laboral y privado.

El podcast culminó con la visión de Ana sobre el futuro de la movilidad: compartida y eléctrica, con un acceso más democratizado a diferentes modos de transporte. En un mundo en rápida evolución, los beneficios se erigen como un pilar esencial para crear un clima laboral atractivo y equitativo.

Sesame HR, tu aliado para la conciliación laboral

En esta edición del podcast de Sesame, exploramos cómo los beneficios están moldeando las decisiones de los trabajadores y la retención de talento.

Desde la importancia del teletrabajo hasta la necesidad de desplazamiento laboral personalizado y la creciente relevancia de la sostenibilidad, quedan desglosados elementos clave para construir equipos satisfechos.

Si sigues estos consejos y los adaptas a tu realidad, lograrás que tu empresa esté a la vanguardia de las nuevas tendencias laborales. Así es como crearás un clima laboral atractivo para los profesionales de hoy.

Esperamos que este podcast de Sesame te haya sido útil. Si deseas profundizar en temas de recursos humanos, te invitamos a explorar nuestro blog. Recuerda que, en Sesame HR, somos tu software de RRHH de referencia. ¡Continúa aprendiendo y creciendo con nosotros!

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

Implementar el desplazamiento laboral como benefit en Sesame Podcast

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