Encuestas laborales
¿Qué preguntar en los cuestionarios de satisfacción laboral?
Te enseñamos a implementar cuestionarios de satisfacción laboral con ayuda del software de RRHH de Sesame HR. ¡Léenos en el blog!
Encuestas laborales
Te enseñamos a implementar cuestionarios de satisfacción laboral con ayuda del software de RRHH de Sesame HR. ¡Léenos en el blog!
¿Necesitas ayuda?
Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
22 de enero, 2024
Los cuestionarios de satisfacción laboral bien diseñados pueden proporcionarte una visión excepcional de la experiencia de tus empleados.
A continuación, te mostraremos cómo crear encuestas de satisfacción laboral efectivas con el software de Sesame HR. Descubrirás los diferentes tipos de preguntas que puedes incluir y algunos ejemplos. ¡Sigue leyendo para aprender!
Crear un buen cuestionario de satisfacción laboral no es tarea fácil. Requiere planificar qué información necesitas recabar y cómo obtenerla de la forma más efectiva.
Aquí te dejamos algunos consejos para diseñar encuestas que realmente te ayuden a comprender y mejorar la satisfacción de tus empleados.
Antes de empezar a planificar tu cuestionario, ten claro qué quieres averiguar exactamente con la encuesta. Esto te ayudará a enfocar las preguntas.
No te olvides de explicar el propósito de la encuesta. Así aumentarás la tasa de respuesta y la implicación de los empleados.
Y recuerda, con Sesame HR no necesitas incluir preguntas demográficas. Ya que las encuestas están conectadas con tu base de datos de empleados.
La satisfacción laboral viene determinada por múltiples factores, como por ejemplo:
Elige sobre qué ejes necesitas indagar más para poder preparar tus preguntas por temáticas.
Y si no sabes cómo redactar tus preguntas, en Sesame HR podrás ayudarte de la Inteligencia Artificial para RRHH para prepararlas en unos pocos clics.
Las preguntas abiertas permiten feedback detallado, pero son más difíciles de analizar. Por eso es mejor combinarlas con preguntas cerradas.
Por ejemplo, puedes incluir escalas de valoración. Pide a los empleados calificar aspectos específicos en una escala del 1 al 5 o del 1 al 10. Así obtendrás datos cuantitativos.
Si un cuestionario de satisfacción laboral tiene muchas preguntas, la gente se cansará y no la terminará. Ve al grano siempre. Para ello, puedes ayudarte de nuestras plantillas.
Y recuerda probar siempre el cuestionario antes de lanzarlo. Así detectarás preguntas confusas o problemas técnicos.
No sirve de nada hacer una encuesta si luego no vas a revisar en profundidad las respuestas para crear un plan de acción.
Con ayuda de Sesame HR, podrás automatizar la recogida de las respuestas de todos tus cuestionarios de satisfacción laboral. Con ayuda de People Analytics, visualizarás los resultados en cómodos paneles visuales.
Diseñar una buena encuesta lleva su tiempo, pero con Sesame HR el proceso se simplifica. ¿Empezamos?
A la hora de diseñar cuestionarios de satisfacción laboral, es importante incluir diferentes tipos de preguntas para obtener información completa de tus empleados. He aquí los tipos de preguntas que encontrarás en Sesame HR:
Combinar estos tipos de preguntas te permitirá recopilar tanto datos cuantitativos como cualitativos para entender a fondo la satisfacción de tus empleados. Así podrás identificar áreas de mejora y diseñar acciones efectivas.
A la hora de diseñar cuestionarios de satisfacción laboral efectivos, es clave incluir preguntas bien formuladas que te permitan obtener información valiosa de tus empleados.
Aquí te damos algunos ejemplos de preguntas que puedes incluir en tu cuestionario:
Con estos ejemplos te resultará más fácil personalizar tus cuestionarios de satisfacción laboral con Sesame HR.
La diversidad en las preguntas contribuirá a obtener una visión completa y detallada de la satisfacción laboral de los empleados.
Finalmente, no olvides de dar seguimiento a las sugerencias de tus empleados. Esto ayudará a que tu encuesta de satisfacción laboral realmente marque una diferencia.
Crear tus cuestionarios de satisfacción laboral con la ayuda de Sesame HR es muy fácil. Nuestro software de gestión de personal te permite:
De esta forma, podrás identificar fácilmente las áreas de satisfacción más altas y más bajas en tu organización.
Ahora ya tienes una buena base para diseñar tus propios cuestionarios de satisfacción laboral con la ayuda de Sesame HR.
Si quieres aplicar esta solución a tu empresa, solo debes pedir una demostración de 14 días de nuestro software de RRHH. ¡No te arrepentirás!
Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.
Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.