¿Cuándo se realiza un aumento de salario?

25 de octubre, 2022

Una vez encontrado nuestro lugar en la empresa pueden surgirnos nuevas inquietudes. A pesar de estar satisfechos con nuestro desempeño, muchas veces sentimos que merecemos una revisión salarial. Cuándo pedir un aumento de salario y cómo hacerlo puede ser un tema algo delicado. 

Hoy hemos querido reunir algunas claves que te ayudarán a identificar cuándo pedir un aumento de salario con las máximas garantías de éxito. Esperamos que te sean de ayuda. ¡Vamos allá!

Claves para saber cuándo pedir un aumento de salario

Cuando conozcas el momento que atraviesa la empresa

Cada compañía pasa por momentos de todo tipo. Conocer la realidad financiera en la que se encuentran los tuyos te ayudará a negociar unas condiciones coherentes. 

Aplicar el sentido común es clave si queremos que nos escuchen y comprendan nuestras inquietudes. Del mismo modo, es importante controlar nuestras expectativas. 

Pero también la forma en la que las expresamos cuando pedimos un aumento de salario. La educación siempre será una garantía de respeto de cara a los superiores con los que hables. 

Y ojo: que la compañía no se encuentre en el mejor momento no quiere decir que tengas que renunciar a un aumento de sueldo. Siempre puedes buscar una retribución en concepto de bonus o recompensas por rendimiento. 

Cuando pedir un aumento de salario: puedas hacerlo en persona (o videollamada)

Hablar de un asunto como este requiere que des la cara con tus superiores. 

No escondas tus intenciones y trata de cerrar una reunión siempre que sea posible. Huye de esas peticiones vía mail o a través de textos. Cuando pedir un aumento de sueldo es tu prioridad, no es lo más recomendable. 

Actuar como una persona adulta y mostrar nuestras inquietudes ante el resto evidencia nuestra cercanía y confianza en los demás. Así que ármate de valor, empatía y a por ello. 

No hay nada como una persona razonable y con las ideas claras. Créeme, sea cual sea el resultado, tus acciones hablarán con la máxima elegancia por ti. 

Cuando hayas estudiado perfiles y sectores similares al tuyo

Conocer la realidad que envuelve a otros profesionales en la misma situación laboral nos será de mucha utilidad. De nada sirve pedir un aumento si nuestras condiciones ya son óptimas respecto a otros compañeros.

Un desbalance muy acentuado puede ser una buena tesis para justificar tu aumento. Pero ojo, podrías estar quejándote de un sueldo que está por encima de la media. Es imprescindible tener esto en cuenta para no quedar en evidencia. 

Infórmate y sé coherente con la realidad de tu sector porque seguro que tus superiores la conocen al detalle. Y bajo ningún concepto hagas referencias al salario de tus compañeros cuando pidas un aumento de sueldo. 

Hablamos de algo muy personal y, como suele decirse, cada caso es un mundo. Por lo que no lo tengas en cuenta. 

Cuando reúnas los argumentos y méritos suficientes

Si dudas acerca de cuándo pedir un aumento de sueldo, este podría ser el mejor momento.

Si quieres demostrar por qué te lo mereces, será mejor que tengas claro cuáles han sido tus logros dentro de la empresa. 

No seas modesto en exceso, pero tampoco te cuelgues medallas de más. El equilibrio es esencial para parecer objetivos. Actuar de manera realista y exponer tus esfuerzos puede ser determinante para que empaticen contigo. 

Aunque eso no es todo: no cuantifiques solo tus éxitos en esfuerzos y sacrificios. Habla también de la satisfacción que te han hecho sentir y de lo mucho que te ha realizado llevarlos a cabo. 

Cuando pedir un aumento de salario si tienes una oferta de otra empresa 

Es lógico que si somos competitivos en nuestro campo, nos lleguen ofertas de otras compañías. Es más, según Simple Lógica, hasta el 31% de trabajadores desea cambiar de empresa, por lo que no es raro que muchos busquen alternativas a su actual empleo.

Ante esta situación, lo mejor es guardar la compostura, actuar con discreción y comentarlo con nuestros superiores para buscar alternativas.

Pide una reunión y habla de ello con naturalidad. Si estás satisfecho con la compañía, transmite tu compromiso resaltando que tu empresa es tu prioridad, pero que buscas ese reconocimiento extra.

Es probable que esto despierte la inquietud de tus superiores, quienes tratarán de remediar la situación cuando les pidas ese aumento de sueldo.

¿Y si me dicen que no?

Está bien. Aceptemos que es algo que podría pasar, pero tampoco se acaba el mundo. 

Nunca lo achaques a algo personal y trata de ser empático, por mucho que cueste en ese momento. 

En la mayoría de ocasiones, esta decisión no depende de tus superiores, sino que obedece a necesidades financieras que escapan a tu control. Y también al de ellos, claro. 

Sigue trabajando duro en el día a día y seguro que ese aumento que tanto deseas pronto estará más cerca. 

Si no, siempre puedes explorar otras vías, como cambiar de empresa o negociar otros aspectos: posibilidad de teletrabajar algunos días al mes, formación en software de RRHH, seguro médico o de vida, tener un coche coche de empresa, tickets restaurante, etc.

Es importante saber cuándo pedir un aumento de salario

Como podrás imaginar, no hay una fórmula exacta que nos garantice cuándo pedir un aumento de salario. Sin embargo, son muchos los condicionantes para hacerlo. 

Pedir un aumento siempre va a resultar algo delicado. Aunque no por ello debe convertirse en un tabú del que debamos huir. Ya que, según avanza la Guía del Mercado Laboral 2022, hasta el 54% de empleados están insatisfechos con su salario. Por lo que ponerle solución es más necesario que nunca.

Recuerda ser razonable, empático y coherente con la información de la empresa que está a tu alcance. Y, por supuesto, ten presente los altibajos que atraviesa el sector para el que trabajas, ya que pueden condicionarlo todo. 

Esperamos que con estos consejos hayas descubierto cuándo pedir un aumento de salario y cómo hacerlo. 

Si quieres saber más sobre cómo pedir un aumento de salario, no te pierdas los contenidos relacionados en el blog de Sesame HR ni nuestras guías sobre el tema.

Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

• ¿Qué es el síndrome postvacacional y cómo gestionarlo en las empresas?
• Cuáles son los principales tipos de gastos de una empresa
• ¿Qué son las deducciones en nómina y por qué se aplican?
• App de adelanto de nómina: cómo maximiza la productividad