Control horario
Reducción de jornada: perspectivas y desafíos empresariales
Las perspectivas empresariales ante la reducción de jornada revelan estrategias clave para adaptarse al nuevo ámbito laboral. ¡Sigue leyendo!
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Las perspectivas empresariales ante la reducción de jornada revelan estrategias clave para adaptarse al nuevo ámbito laboral. ¡Sigue leyendo!
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Ronny Navarrete
HR Consultant
17 de octubre, 2024
El nuevo anteproyecto de ley de reforma laboral 2024 propone reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin que afecte al salario, lo cual ha abierto un debate crucial sobre las perspectivas empresariales ante la reducción de jornada en el ámbito empresarial.
Por un lado, algunas voces expresan preocupación por los posibles impactos en la competitividad y los costos operativos, mientras otras reconocen las oportunidades que esta medida podría traer consigo. ¡Te contamos todo al respecto en este artículo!
Desde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), se ha manifestado una postura cautelosa ante la reforma. Para ello, se señala la necesidad de un análisis exhaustivo de sus implicaciones, considerando los diferentes sectores y tamaños de empresas.
Según las diferentes perspectivas empresariales que hablan sobre la reducción de jornada y el control horario, esto se debe a que existen retos importantes que las empresas deben conocer:
Algunas consideraciones a tener en cuenta son las siguientes:
Entre algunos de los factores a tener en cuenta durante la reducción de jornada laboral están:
Ciertos sectores pueden encontrarse con mayores dificultades. Entre ellos están:
Las entidades tendrán que hacer frente a los siguientes retos:
Si bien esta propuesta presenta desafíos para las empresas, también abre un abanico de oportunidades que pueden traducirse en las siguientes:
Esta mejora tiene múltiples beneficios como:
La productividad laboral y la eficiencia permiten mejorar la competitividad. Entre algunos de los beneficios están:
Para mejorar la eficiencia en menor tiempo se deberá invertir en innovación. Entre algunas de las oportunidades que se presentan están:
Uno de los beneficios de la reducción de jornada es una mejora del clima laboral que se puede ver en:
Implementar sistemas de producción lean, automatizar procesos repetitivos y utilizar sensores para optimizar la producción.
Utilizar herramientas de colaboración en línea, ofrecer servicios a distancia y optimizar la gestión de proyectos.
Ante la propuesta y posibles cambios en la ley de fichaje y reducción de jornada laboral, hoy te presento Sesame HR, un software de Recursos Humanos integrado, que te ayudará a digitalizar y optimizar la gestión de jornada laboral en tu empresa.
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