Control horario
Control horario de empleados: ¿cómo se gestiona con la nueva ley?
Conoce todo sobre la nueva ley de control horario de empleados y cómo gestionarla de forma correcta y evitando multas.
Control horario
Conoce todo sobre la nueva ley de control horario de empleados y cómo gestionarla de forma correcta y evitando multas.
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Mireya Ruiz
HR Consultant
18 de febrero, 2025
En los últimos años, la gestión del control horario de empleados ha cobrado una gran importancia en el ámbito laboral. Con la entrada en vigor de nuevas normativas y la digitalización de los procesos empresariales, la forma de registrar el tiempo de trabajo se ha transformado radicalmente.
¿Cómo puedo gestionar el control horario de empleados en mi empresa? Descubre cómo usar una app de control horario para conseguir una buena gestión con todo lo que te contamos a continuación. ¡No te lo pierdas!
El control horario de empleados es una obligación legal que afecta a todas las organizaciones en España. Según el Real Decreto-Ley 2019, las empresas deben llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores, incluyendo tanto el horario de entrada como el de salida.
Con esta nueva normativa se busca garantizar el cumplimiento de las horas de trabajo y asegurar una correcta remuneración. Por otro lado, se quiere evitar la sobrecarga de horas no pagadas y mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Así pues, la legislación obliga a todas las compañías, independientemente de su tamaño o sector, a llevar un control horario de empleados, documentando estos registros de forma precisa y accesible, adaptándose a las particularidades de cada tipo de jornada.
La gestión del control horario de empleados puede parecer una tarea abrumadora, pero existen métodos y herramientas que facilitan este proceso. La clave está en adoptar un enfoque que permita optimizar los recursos y reducir la carga administrativa. Algunos de los pasos a seguir son:
El uso de un software de control horario es sin duda una de las mejores opciones para administrar las horas de trabajo de manera precisa y eficiente. Este tipo de herramientas ayuda a automatizar el proceso de registro de entrada y salida, ofreciendo informes detallados y un seguimiento de la jornada laboral de cada miembro.
Un buen software de control horario debe incluir funcionalidades como:
Dichos sistemas no solo facilita la tarea del departamento de recursos humanos, también mejora la transparencia en la gestión de las jornadas laborales, lo que genera un clima de confianza y respeto entre plantilla y directivos.
Además del software para ordenador, se puede contar con apps de control horario para móviles que permiten registrar las horas de trabajo de manera sencilla desde sus smartphones o dispositivos portátiles.
Estas aplicaciones son ideales para entidades con trabajadores que se encuentran fuera de la oficina o que teletrabajan. Las principales ventajas de utilizar una app de control horario son:
Asimismo el uso de una app de control horario puede mejorar la satisfacción de la plantilla, al facilitarles el proceso de registro de sus horas de trabajo, haciéndolo más cómodo y transparente.
La implementación de un software de control horario de empleados debe ir de la mano de una política clara y bien definida. Esto significa comunicarles las expectativas en cuanto a los horarios de entrada, salida, pausas y permisos.
Para ello se deben establecer procedimientos para la corrección de errores en los registros y la autorización de horas extraordinarias. Una política adecuada fomenta la responsabilidad y garantiza que todos los trabajadores comprendan cómo y cuándo deben hacerlo.
La conservación de los registros de control horario de empleados es un aspecto crucial para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Según el artículo 21 del Real Decreto-ley 8/2019, las empresas deben conservar estos registros durante un período mínimo de cuatro años.
Este plazo es el tiempo que se considera adecuado para que las autoridades puedan revisar y comprobar los datos en caso de auditorías o inspecciones laborales.
Por ello, cada organización debe tener un sistema de almacenamiento seguro y accesible para estos registros de control horario de empleados, que garantice tanto la integridad de la información como la privacidad de los datos personales de los trabajadores.
La nueva ley de control horario en España no tiene fecha exacta de entrada en vigor. Aunque es importante destacar que el anteproyecto de ley de reducción de jornada y fichaje digital obligatorio fue aprobado el pasado 4 de febrero por el Consejo de Ministros y será llevado a aprobación ante el Congreso general.
Esta normativa introduce cambios significativos en la gestión del tiempo laboral, destacando la obligatoriedad de implementar un registro horario digital en todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector.
Este registro debe permitir a la Inspección de Trabajo acceder de forma remota a los datos de jornada de los empleados, facilitando así una supervisión más eficiente y transparente.
Además, la ley refuerza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, estableciendo medidas para garantizar que los empleados puedan desconectar de sus responsabilidades laborales fuera del horario establecido, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Otro aspecto relevante es la reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar una mayor productividad.
Es fundamental que las empresas se preparen para cumplir con estas nuevas obligaciones, adaptando sus sistemas de registro de jornada y asegurando el respeto a los derechos laborales establecidos en la normativa.
La digitalización del control horario de los empleados se ha vuelto esencial debido a la propuesta de la nueva ley de control horario. Esta normativa exige que todas las empresas implementen un registro horario digital que documente la jornada laboral de sus empleados, independientemente de si trabajan de manera presencial, remota o híbrida.
Además, las empresas deberán conservar estos registros durante cuatro años y garantizar el acceso remoto tanto para los trabajadores como para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La adopción de sistemas digitales para el control horario no solo asegura el cumplimiento de la normativa vigente, sino que también ofrece múltiples beneficios para las empresas:
Además, la nueva ley refuerza el derecho a la desconexión digital, estableciendo medidas para garantizar que los empleados no sean contactados fuera de su horario laboral, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Es crucial que las empresas se adapten a estos cambios para evitar sanciones económicas, que pueden oscilar entre 750 y 10.000 euros por trabajador afectado, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
En resumen, la digitalización del control horario de empleados es ahora una obligación legal que aporta transparencia, eficiencia y adaptación a las nuevas formas de trabajo, beneficiando tanto a empleadores como a empleados.
Para llevar el control horario de empleados de forma eficaz, es fundamental contar con un sistema que simplifique y automatice la gestión del tiempo, como el de Sesame HR.
Con Sesame, puedes cumplir la normativa de control horario sin esfuerzo con un software que registra la jornada, gestiona las vacaciones y ausencias y optimiza las tareas administrativas de Recursos Humanos.
Este software de control horario destaca como una solución integral que ayuda a las compañías a optimizar el control horario y otros procesos de recursos humanos. Algunas ventajas y beneficios de Sesame HR
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