Actualidad y Tendencias RRHH
Contratos en prácticas y salarios después de la reforma
Conoce qué es un contrato en prácticas y el salario que se obtiene después de que se haya aprobado la última reforma laboral en el país.
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Conoce qué es un contrato en prácticas y el salario que se obtiene después de que se haya aprobado la última reforma laboral en el país.
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
27 de junio, 2024
El mercado laboral se caracteriza por su dinamismo, y la nueva reforma ha posibilitado cambios. El contrato en prácticas y salario ha sufrido cambios desde el pasado 30 de marzo de 2022. En este artículo verás cuáles son y cómo te afectan.
Estos contratos pasan ahora a llamarse contratos de formación en alternancia. El público objetivo es el más joven y pretende combinar un empleo retribuido y la formación de empleados. Suena interesante, ¿no?
Estos contratos fomentan el aprendizaje, ya que durante la vigencia existe la figura de un tutor. Así podrá guiar y asesorar a quien disfruta de ese contrato en prácticas y salario correspondiente.
Los contratos de formación en alternancia se dirigen hasta jóvenes de 30 años. Han de poseer un Certificado de Profesionalidad de nivel 1 o 2 y escoger dentro del catálogo de especialidades.
Se pretende que quien disfrute del contrato realice una formación relacionada con este. Así se consigue una capacitación profesional adecuada.
La reforma laboral ha introducido ciertas modificaciones en los contratos en prácticas, buscando mejorar las condiciones de los trabajadores y promover una mayor estabilidad laboral. Entre los cambios destacan:
La creación de esta figura es clave. Gracias a su capacitación y experiencia, hará un seguimiento individual de quien disfruta del contrato en prácticas y salario correspondiente.
El tutor debe ser un trabajador con experiencia y conocimientos suficientes en el área de formación del trabajador en prácticas. Además, debe tener habilidades pedagógicas para poder transmitir conocimientos de manera efectiva.
Para ello, los centros de formación profesional, así como entidades acreditadas o centros universitarios, trabajarán con las empresas para elaborar planes formativos individualizados que permitan que:
Estos programas formativos se podrán a disposición de los representantes de los trabajadores. Así podrán realizar una tarea de control sobre ellos y exigir que se cumplan sus características.
Acabar con la alta tasa de temporalidad es uno de los objetivos. Para conseguirlo, estos contratos no pueden ser menores a 3 meses, ni superiores a 24. Una de las novedades es que desaparece el periodo de prueba en esta modalidad.
Además, este contrato en prácticas y salario se firma como uno solo, por lo que no se puede prorrogar. En este sentido, hay una excepción. No se haya agotado el tiempo máximo y el trabajador deba concluir su formación.
Igualmente, se marca un tiempo efectivo de trabajo. Este será como máximo del 65% el primer año. Para el segundo, del 85%. El resto es lo que se dedica a periodo de formación.
Esta nueva ley tiene algún fleco pendiente que concretar. Por ejemplo, el de establecer el número máximo de contratos de prácticas según el tamaño de la plantilla.
También, el del número de personas sobre las que un tutor realiza el seguimiento. Se espera que estos detalles terminen de definirse en breve.
Desempeñar una actividad implica un pago. Para esta modalidad de contratación, el salario del contrato en prácticas no puede ser menor al Salario Mínimo Interprofesional.
Para el 2023, se establece el SMI de 1080 euros o de 36 euros al día. Este salario se modificará de manera proporcional al tiempo efectivo de trabajo.
El salario en un contrato en prácticas se computa como no inferior al 65% el primer año ni al 85% durante el segundo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
De esta manera, se recoge claramente el contrato en prácticas y su salario.
La legislación, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, determina los requisitos para estos contratos en prácticas y su salario.
Sigamos con todo lo referido al nuevo contrato en prácticas, que es una de las novedades laborales. Quizá te asalten muchas dudas sobre el nuevo contrato en prácticas y su salario. Debes tener en cuenta esta información si tienes como objetivo disfrutar de esta modalidad de contratación.
Una de las preguntas más recurrentes sobre los contratos en prácticas es sobre el efecto en la antigüedad. Efectivamente, esta modalidad de contratación computa como tal en la empresa.
Si durante el periodo de vigencia del contrato has de darte de baja por incapacidad, un embarazo o nacimiento, ese tiempo no computa en la duración de ese. Suena interesante, ¿verdad?
Con el objetivo de facilitar la posterior contratación, la empresa está obligada informar de vacantes para personas que cumplan los requisitos. Así tendrás el trampolín perfecto para comenzar a desarrollar tu carrera profesional.
Por otro lado, la bolsa de horas extra siempre es un asunto de interés. El contrato en prácticas prohíbe de manera tajante su realización, así como el trabajo en horario nocturno. Así, el salario del contrato en prácticas siempre será claro.
Pero la flexibilidad y las demandas de ciertos sectores hacen posible que, en algunos casos, pueda llevarse a cabo. Si el trabajo no puede realizarse en otro horario, sí que podrás trabajar de noche.
Puede ser el caso de algunas fábricas que mantengan la producción en este horario y no en otro momento del día.
La reforma laboral en España ha traído cambios significativos en los contratos de prácticas y sus salarios. Esta modalidad de contrato es esencial para la inserción laboral de jóvenes recién titulados y para la formación práctica de los estudiantes. En este artículo, exploraremos en detalle cómo funcionan los contratos de prácticas, la figura del tutor, la duración de estos contratos, el salario asociado, los requisitos necesarios y los aspectos clave que deben conocerse. Finalmente, discutiremos los cambios necesarios en el panorama laboral para mejorar esta modalidad contractual.
El contrato en prácticas es una modalidad laboral destinada a facilitar la adquisición de experiencia profesional acorde con el nivel de estudios de los trabajadores jóvenes. Este tipo de contrato está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo principal la formación práctica del empleado.
La reforma laboral ha introducido ciertas modificaciones en los contratos en prácticas, buscando mejorar las condiciones de los trabajadores y promover una mayor estabilidad laboral. Entre los cambios destacan:
El tutor es una figura esencial en el contrato de prácticas, ya que su función es guiar y supervisar al trabajador durante su formación práctica en la empresa.
El tutor debe ser un trabajador con experiencia y conocimientos suficientes en el área de formación del trabajador en prácticas. Además, debe tener habilidades pedagógicas para poder transmitir conocimientos de manera efectiva.
La duración del contrato en prácticas está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y puede variar dependiendo de varios factores.
El contrato puede prorrogarse por períodos sucesivos, siempre que la duración total del contrato no supere los dos años. Cualquier prórroga debe formalizarse por escrito.
El contrato en prácticas se extingue cuando se cumple la duración pactada o cuando el trabajador es contratado de forma indefinida por la empresa.
El salario del trabajador en prácticas debe ser proporcional al tiempo de trabajo efectivo y nunca inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo trabajado.
El salario se calcula en función de la jornada laboral y debe ser al menos el 60% del salario fijado en el convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto durante el primer año, y al menos el 75% durante el segundo año.
Los trabajadores en prácticas tienen derecho a los mismos beneficios adicionales que los empleados regulares, tales como pagas extras, vacaciones y otros derechos recogidos en el convenio colectivo.
Para que un trabajador pueda ser contratado en prácticas, debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la normativa laboral.
El contrato en prácticas es una herramienta valiosa para adquirir experiencia profesional, pero es crucial conocer los derechos y obligaciones que implica.
Para cualquier empresa es vital disponer de la mejor base de datos de empleados. Una de las soluciones más indicadas que ofrecemos en Sesame HR es proporcionarla de manera segura, encriptada y accesible al departamento de RRHH.
Establecer un marco actualizado a los contratos en prácticas y su salario es uno de los objetivos de esta nueva ley.
Para que los contratos en prácticas cumplan verdaderamente su función formativa y no sean utilizados de manera abusiva, es necesario realizar ciertos cambios en el panorama laboral.
Se ha conseguido una adaptación de los antiguos contratos a las realidades actuales del mercado laboral español. Conseguir una formación de calidad y que permita el desempeño adecuado de un puesto de trabajo es su principal objetivo.
En Sesame HR estamos al tanto de todos los cambios referidos a la legislación laboral de nuestro país.
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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.