25 de junio, 2025

La globalización, los sucesos acontecidos en estos últimos años y el auge de las tecnologías han desembocado en un nuevo mercado laboral. Por ello, las competencias para el trabajo también han cambiado.

Optar a un puesto de trabajo ya no es tan sencillo como antes, ya que hay mucha competitividad. Y, además, las empresas buscan perfiles diferentes a hace una década en sus procesos de selección de personal.

¿Estás buscando trabajo? En este post te vamos a facilitar las 5 competencias que tiene en cuenta el departamento de RRHH para quienes optan a un puesto de trabajo.

Tipos de competencias para el trabajo

Antes de que conozcas las competencias para el trabajo que tiene en cuenta el área de recursos humanos, es importante que sepas distinguir entre los diferentes tipos que hay:

Básicas

Tal y como su nombre indica, son las habilidades mínimas que se necesitan para cualquier trabajo.

En este aspecto no suele haber ningún problema, ya que la práctica totalidad de España tiene estas competencias laborales adquiridas.

Dentro de las competencias de carácter básico hay dos tipos:

Competencias personales. Son las que se aprenden en la etapa educativa: matemáticas, escritura, lectura, etc.
Competencias sociales. Es la conducta básica que tiene el ser humano y también es evaluada en la entrevista. Entre estas podemos destacar: educación, puntualidad, saber estar, etc.

Seguimos con más tipos de competencias para el trabajo.

Genéricas

Son las aptitudes laborales que tiene un empleado en el mundo corporativo. Se aprenden según la experiencia y el ámbito laboral donde se haya movido el trabajador.

Entre estas podemos destacar la adaptabilidad, el trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo, etc. No obstante, son competencias para el trabajo que dependen mucho de la experiencia profesional y académica que tenga cada uno.

Específicas

Consisten en las competencias para el trabajo que requiere cada una de las profesiones. Por ejemplo, para el desarrollo de videojuegos se tiene que tener la competencia específica de diseño en 3D.

Las 5 competencias para el trabajo que tiene en cuenta RRHH

Una vez vistas las competencias para el trabajo en términos generales, vamos a explicarte cuáles son las más demandas por recursos humanos. De esta forma, te será más fácil preparar una entrevista y, por consiguiente, tener éxito en la misma.

Trabajo en equipo

Los perfiles solitarios han pasado a la historia. Tener competencias para el trabajo en equipo es fundamental y, precisamente, las empresas necesitan a trabajadores con esta habilidad.

Trabajar bien en equipo hace que las actividades programadas y los objetivos se consigan de una forma más efectiva y más rápida.

Además, pertenecer a un equipo no significa trabajar con él. El concepto de «trabajo en equipo» implica mucho más. Hay que saber delegar, valorar y aceptar las competencias de los demás. Además de saber usar herramientas cómo un gestor de tareas.

Llegar a acuerdos, generar diálogos constructivos que permitan resolver conflictos y lograr acuerdos sin interponer intereses personales, son características fundamentales de saber trabajar en equipo.

Un trabajador puede tener muchas habilidades profesionales y académicas, así como mucho talento. No obstante, si no sabe trabajar en equipo y estar comunicado con los demás, surgirán numerosas eventualidades y problemas en el funcionamiento interno.

Organización, una de las competencias para el trabajo

En pleno siglo XXI ninguna empresa puede destacar por caracterizarse por el caos y la desorganización. Este factor implica tanto a la compañía en sí como a los trabajadores, ya que ambas partes forman un todo.

La organización no se aprende en la universidad, no obstante, es muy valorada por las empresas. Ahora bien, ¿en qué consiste?

Se trata de priorizar los asuntos según el grado de importancia o urgencia de los mismos. Además de cumplir con los objetivos marcados y llevar a término según los plazos pactados.

Esta cualidad resulta complicada encontrarla en las generaciones jóvenes que se incorporan al mundo laboral, no obstante, es cuestión de que vayan aprendiendo.

El trabajador que consiga ser organizado, también será mucho más productivo. Y, por lo tanto, destacará siempre por encima del resto en cuanto a aprovechamiento del tiempo. De ahí que sea una de las competencias para el trabajo más importantes.

Capacidad de análisis de datos y reportes

Los análisis de datos y los reportes de los mismos son una de las competencias para el trabajo más importantes que ha de reunir un trabajador. Además, es una de las competencias que más se valora en un proceso de reclutamiento de personal.

Un buen profesional tiene que ser capaz de analizar toda la información que le es suministrada. Y, además, realizar los reportes e informes que esta tarea conlleva.

Los reportes son fundamentales, ya que la información tiene que estar registrada de forma correcta. Además, el trabajador también tiene que saber usar un lenguaje técnico, con contenido claro y específico.

Toma de decisiones

Las compañías precisan de personas que sean autónomas. Es decir, que sean capaces de tomar sus propias decisiones sin que el asunto llegue a instancias superiores.

Se trata de tomar decisiones de forma rápida y efectiva para cumplir determinados objetivos o de cara a un mejor funcionamiento de la empresa.

No obstante, las empresas tienen que otorgar cierta flexibilidad a sus trabajadores o realizar una estructuración de los equipos. Siempre contando con responsables o con cabezas visibles.

Además, el objetivo de contar con un trabajador que tome decisiones también es evitar retrasos en la entrega de los servicios o productos que se demandan. Y, por consiguiente, evitar conflictos o perjuicios.

Con esto, estamos llegando casi al final de nuestro listado de las competencias para el trabajo.

Creatividad e innovación

Ser creativo e innovador tiene hoy más importancia que nunca dada la competitividad existente y el auge del sector tecnológico. Los trabajadores que cuenten con esta competencia tienen que ser palancas de cambio dentro de las organizaciones empresariales.

No obstante, las generaciones de ahora tienen más ideas innovadoras y frescas que las de antaño.

Se trata de contar con profesionales que sean capaces de proponer soluciones en cualquier proceso de cambio o de optimización que surja en la compañía.

Además, también tiene que saber comunicar estas soluciones junto con las herramientas para ponerlas en marcha. Así como los planes de acción y los parámetros de medición para verificar los resultados obtenidos.

En conclusión, es importante que tengas en cuenta cuáles son las competencias para el trabajo más demandadas por RRHH. Así te va a resultar más fácil conseguir trabajo.

10 competencias laborales más demandadas en el 2025

El mercado laboral evoluciona rápidamente y, con él, las competencias que se requieren. Según las tendencias actuales, estas son las habilidades más valoradas para el próximo año:

Inteligencia emocional
Pensamiento crítico
Adaptabilidad y resiliencia
Comunicación digital efectiva
Liderazgo colaborativo
Competencias tecnológicas avanzadas
Gestión del cambio
Capacidad de aprendizaje continuo
Orientación a resultados
Habilidades interculturales

Estas competencias reflejan un entorno de trabajo más flexible, digitalizado y globalizado, donde la colaboración y la innovación son esenciales.

Cómo evaluar las competencias para el trabajo en los procesos de selección

En los procesos de reclutamiento, medir con precisión las competencias para el trabajo es fundamental para garantizar una buena incorporación. Los departamentos de Recursos Humanos utilizan diversos métodos y herramientas para evaluar estas capacidades:

Entrevistas por competencias: Basadas en preguntas que exploran situaciones pasadas y cómo el candidato actuó, permiten evaluar habilidades blandas y técnicas en contexto real.
Pruebas psicométricas: Miden aspectos como personalidad, aptitudes cognitivas y capacidades específicas, aportando datos objetivos para complementar la valoración.
Assessment centers: Ejercicios prácticos y simulaciones grupales que permiten observar competencias como liderazgo, trabajo en equipo y toma de decisiones en acción.

Herramientas tecnológicas, como las que ofrece Sesame HR, integran estas metodologías para facilitar la selección basada en datos, optimizando tiempo y calidad en la contratación.

La importancia de las competencias blandas en el trabajo moderno

Las competencias blandas —como la comunicación, la empatía, la adaptabilidad o la inteligencia emocional— se han convertido en factores clave para el éxito profesional. En un mundo laboral cada vez más colaborativo y cambiante, estas habilidades permiten:

Mejorar la interacción y el clima laboral.
Adaptarse a nuevos escenarios y metodologías de trabajo.
Gestionar conflictos y trabajar bajo presión.

Sesame HR ayuda a identificar estas competencias durante el proceso de selección y a monitorizarlas para diseñar planes de desarrollo que potencien el talento humano de manera integral.

Cómo desarrollar y potenciar las competencias para el trabajo dentro de la empresa

Potenciar las competencias laborales es un proceso continuo que requiere inversión en formación y acompañamiento. Entre las mejores prácticas destacan:

Formación continua: Cursos, talleres y programas especializados que actualizan conocimientos y habilidades.
Coaching y mentoring: Apoyo personalizado para fortalecer competencias y promover el crecimiento profesional.
Evaluación y feedback constante: Para detectar áreas de mejora y ajustar los planes de desarrollo.

Sesame HR facilita la planificación y seguimiento de estos procesos, integrando herramientas de gestión del talento que ayudan a maximizar el potencial de cada colaborador.

Sesame HR te ayuda a seleccionar el personal ideal

En un mercado laboral dinámico y competitivo, contar con un sistema eficiente para evaluar y seleccionar talento es vital. Sesame HR ofrece una plataforma completa que automatiza y optimiza el proceso de reclutamiento, permitiendo identificar las competencias para el trabajo que realmente aportan valor.

Con herramientas avanzadas para entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y análisis de datos, RRHH puede tomar decisiones más informadas, reducir tiempos y mejorar la experiencia tanto del candidato como del equipo de selección.

Solicita la prueba gratuita de Sesame HR y comienza a transformar tu proceso de selección para atraer al mejor talento con las competencias que tu empresa necesita.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Valoración promedio:

5 estrellas (50 votos)

★★★★★

5 competencias que tiene en cuenta RRHH para un puesto de trabajo