Comparativa Sesame vs Woffu | Descubre el mejor software ⭐

28 de febrero, 2025

Elegir el software adecuado para la gestión de Recursos Humanos se ha convertido en un factor clave para optimizar la administración del talento y mejorar la experiencia de los empleados dentro de cualquier compañía. Entre las plataformas más destacadas del sector, Sesame y Woffu han ganado reconocimiento por sus soluciones innovadoras que automatizan tareas, optimizan el rendimiento y refuerzan la cultura organizacional. Sin embargo, cada herramienta cuenta con funcionalidades únicas que responden a necesidades empresariales específicas.

En este artículo, exploraremos en detalle las capacidades de ambas plataformas, centrándonos en áreas clave como la gestión integral de RRHH, el seguimiento del tiempo laboral y las facilidades que ofrecen en el proceso de contratación e implementación.

Con esta comparativa entre Sesame vs Woffu, obtendrás una visión clara de cuál de estas soluciones encaja mejor con los requerimientos de tu empresa, permitiéndote tomar una decisión informada para potenciar la gestión de tus Recursos Humanos.

Gestión del tiempo de trabajo

Sistema de control horario multidispositivo: desktop, tablet y móvil
Planificador de turnos visual y colaborativo, que facilita la asignación de horarios de manera equitativa y eficiente
Gestión de permisos y vacaciones de forma autónoma, con un sistema de aprobación rápido y eficiente
Fichaje geolocalizado para empleados en remoto o deslocalizados
Opción de fichaje digital directo desde Whatsapp
Validación de fichajes y permisos de hasta tres niveles de roles superiores

Sesame

Woffu

Gestión de talento y cultura

Gestión de comunicación interna y envío de comunicados masivos a toda la empresa
Chat directo con Recursos Humanos
Gestión de reclutamiento y ATS (Applicant Tracking System)
Gestión de evaluaciones del desempeño (90º, 360º, ninebox…) para conocer el rendimiento del equipo
Envío de encuestas de clima laboral para medir y analizar la satisfacción de los empleados con la empresa

Sesame

Woffu

Administración de RRHH

Gestor documental para almacenar todos los documentos laborales de los empleados
Informes de RRHH y panel de control adaptable con indicadores clave
Información centralizada para ahorrar tiempo en las incidencias en nóminas
Gestión digital y eficaz de los gastos de los empleados centralizados en un sola plataforma
Plan de retribución flexible integrado y tarjeta física o digital para cubrir gastos del empleado

Sesame

Woffu

Informes y AI para RRHH

Inteligencia artificial integrada con recomendaciones personalizadas para optimizar procesos y estrategias
Algoritmo inteligente que permite detectar patrones, tendencias y áreas de mejora del personal
Datos actualizados en tiempo real para mejorar la toma de decisiones

Sesame

Woffu

Contratación e implementación del software

Prueba gratuita
Certificación ISO/IEC 27001:2017
Transparencia en precios para planes ilimitados

Sesame

Woffu

Valoraciones

Appvizer
Capterra
GetApp

Sesame

Woffu

Al comparar Sesame vs Woffu, queda claro que ambas plataformas brindan soluciones avanzadas para la gestión de Recursos Humanos, aunque cada una sobresale en distintos ámbitos como la administración del talento, el control horario y el uso de Inteligencia Artificial en sus procesos.

No obstante, Sesame destaca especialmente por su equilibrio entre funcionalidad y precio, ofreciendo una implementación ágil y una integración sin complicaciones. Esto la convierte en la alternativa ideal para empresas que buscan optimizar sus operaciones sin incurrir en grandes inversiones.

Gracias a su enfoque en eficiencia, flexibilidad y facilidad de uso, Sesame se consolida como una solución clave para potenciar la gestión de RRHH y fortalecer el desarrollo organizacional.

Si quieres descubrir por ti mismo cómo esta plataforma puede transformar la gestión de tu equipo, tienes varias formas de empezar:

✅ Accede a una prueba gratuita de 14 días y experimenta todas las funcionalidades en acción.
🎥 Explora una demo grabada de 20 minutos, donde te mostraremos cómo sacarle el máximo provecho a la herramienta.
👥 Solicita una asesoría personalizada con uno de nuestros expertos, quien te guiará en la optimización de procesos, la reducción de errores y la mejora de la experiencia laboral.

Descubre por qué Sesame ha sido reconocido como Top Software 2025 por SoftDoit y cómo puede convertirse en el socio estratégico que lleve la gestión de tu equipo al siguiente nivel.

¿Cómo ayuda Sesame a sus clientes?

ALAIN AFFLELOU

ALAIN AFFLELOU es una franquicia francesa especializada en productos de óptica y audífonos, con presencia en 19 países. Su posición es especialmente destacada en España, donde lidera el sector de las ópticas gracias a su enfoque multi-formato, multi-marca, multi-producto y multi-canal.

En España, la compañía cuenta con más de 500 empleados distribuidos entre oficinas y tiendas, además de proporcionar soporte a sus franquiciados. En los últimos años, han trabajado en la digitalización del área de gestión de personas, buscando una herramienta flexible que se adapte a las particularidades de su modelo de negocio.

Optimización en gestión de tareas

Con Sesame HR, se ahorran más de 20 horas en tareas repetitivas. «Buscábamos que Sesame asumiera gran parte de las tareas administrativas que el software podía gestionar de manera automática, liberando así a los managers y responsables de tienda. De este modo, pudieron centrar su atención en lo más importante: el cuidado de los empleados y la atención a los clientes.»

Top Doctors

Top Doctors es un grupo de empresas tecnológicas líder en la digitalización del sector salud, fundado en 2013 con la visión de facilitar a los pacientes el acceso a los mejores especialistas médicos a nivel mundial.

La misión de Top Doctors es conectar a pacientes con especialistas médicos a través de su plataforma, que ya opera en países como España, Italia, Reino Unido, México, Colombia, Chile, Argentina y Arabia Saudí. Actualmente, ayudan a más de 300 millones de usuarios cada año.

Fieles a su ADN tecnológico y enfoque centrado en las personas, Top Doctors también refleja estos valores en su gestión interna. Por ello, apuestan por mejoras continuas en la optimización de procesos y en el bienestar de su equipo.

Mejor gestión de comunicación interna

Entre sus objetivos destacan la organización y unificación de los canales de comunicación entre el equipo y el departamento de RRHH, así como el fomento de la autosuficiencia en el acceso a información clave.

“El número de mails con dudas ha disminuido significativamente y estamos ganando agilidad e inmediatez en las respuestas a empleados”, de esta manera se reduce el tiempo de espera a consultas y se mejora la experiencia para todo el equipo.

Herbolario Navarro

Herbolario Navarro es una empresa familiar con más de 250 años de trayectoria en el sector de herbolarios y tiendas ecológicas. Su compromiso con la excelencia y la calidad, tanto en sus productos como en la atención al cliente, los ha consolidado como un referente nacional en su ámbito.

Con una plantilla de más de 350 empleados, distribuidos entre sus 50 tiendas en toda España, dos plantas logísticas y sus oficinas centrales en Valencia, Herbolario Navarro atribuye su crecimiento al reclutamiento de personas que encajen con su cultura organizacional y compartan sus valores fundamentales.

Digitalización de turnos y documentos de los empleados

La incorporación de un sistema de gestión digital ha supuesto una transformación clave en su operativa. Ahora, los managers pueden crear turnos y volcar información fácilmente, lo que permite que el equipo reciba notificaciones automáticas sobre disponibilidad, vacaciones o asignaciones de manera instantánea.

Además, la centralización de documentos personales y laborales en una plataforma facilita la toma de decisiones, ya que toda la información está accesible y organizada. Este sistema también garantiza la privacidad de los datos mediante un sistema de roles que permite controlar quién puede acceder a cada tipo de información, optimizando la gestión sin comprometer la seguridad.

Datos oficiales de Woffu, basados y publicados en febrero de 2025 en su website y página de soporte

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

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