24 de enero, 2025

En el panorama actual, contar con un software de Recursos Humanos eficiente es esencial para gestionar equipos, optimizar procesos y garantizar el éxito organizacional. Entre las soluciones más destacadas se encuentran Sesame HR y Personio, dos plataformas diseñadas para cubrir las necesidades de empresas en materia de gestión de talento, control horario, planificación y mucho más.

Aunque ambas herramientas comparten funcionalidades clave para la gestión de personal, como la centralización de datos, la automatización de tareas y el enfoque en la experiencia del empleado, sus características y enfoques las hacen más adecuadas según el tipo de organización y sus prioridades.

En este artículo, compararemos en detalle Sesame HR vs Personio en aspectos como gestión del tiempo, talento, clima laboral y facilidad de implementación, para ayudarte a decidir cuál es la herramienta ideal para las necesidades específicas de tu empresa. ¡Descubre cuál se ajusta mejor a tus objetivos y prioridades!

Gestión del tiempo de trabajo

Sistema de fichaje digital configurable para ordenador, tablet y móvil
Gestión de permisos y vacaciones de forma autónoma, con un sistema de aprobación rápido y eficiente
Opción de fichaje digital directo desde Whatsapp
Validación de fichajes y permisos de hasta tres niveles de roles superiores
Planificador de turnos visual y colaborativo, que facilita la asignación de horarios de manera equitativa y eficiente

Sesame

Personio

Gestión de comunicación interna

Chat interno con el departamento de Recursos Humanos
Muro de comunicación interna (red social corporativa)
Envío de comunicados internos: masivos o por departamentos
Interacción y segmentación de los comunicados internos

Sesame

Personio

People Analytics y AI para RRHH

Panel de control adaptable con indicadores clave de Recursos Humanos.
Datos actualizados al instante, garantizando información en tiempo real.
Herramientas avanzadas de análisis para obtener insights estratégicos.
Análisis con algoritmo avanzado para detectar patrones, tendencias y áreas de mejora.
Uso de Inteligencia artificial que ofrece recomendaciones personalizadas y específicas.

Sesame

Personio

Contratación e implementación del software

Certificación ISO/IEC 27001:2017
Contratación sin permanencia
Penalizaciones al rescindir contrato
Transparencia en planes y precios
Prueba gratuita

Sesame

Personio

Valoraciones en comparadores

Capterra
GetApp

Sesame

Personio

Como hemos visto en esta comparativa entre Sesame vs Personio, ambos software son herramientas sólidas para la gestión de Recursos Humanos, cada uno con puntos fuertes en áreas como la gestión del talento, el control del tiempo y las herramientas para fortalecer la cultura organizacional.

No obstante, Sesame HR destaca por su flexibilidad, funcionalidades avanzadas y una clara ventaja competitiva en implementación, procesos de onboarding y política de transparencia en el precio. Su coste más accesible, en comparación con Personio, lo convierte en una solución ideal para empresas que buscan optimizar sus recursos sin comprometer la calidad.

Al ofrecer eficiencia, personalización y un precio competitivo, Sesame HR se posiciona como un aliado estratégico para gestionar equipos y fomentar el crecimiento empresarial.

¿Listo para probarlo? Te ofrecemos tres maneras de conocernos:

Prueba gratuita de 14 días: regístrate y experimenta de primera mano todas las soluciones que ofrecemos para optimizar la gestión de tus empleados.
Demo grabada en 20 minutos: explora de manera general las funcionalidades del software con una presentación realizada por nuestro equipo de expertos.
Asesoría personalizada: solicita una reunión con nuestros profesionales, quienes te mostrarán cómo Sesame HR puede ayudarte a ahorrar tiempo, reducir errores y mejorar la gestión de RRHH con un software diseñado a medida para tu empresa.

¡Descubre cómo Sesame HR puede transformar tu gestión de Recursos Humanos!

¿Cómo ayuda Sesame a sus clientes?

ALAIN AFFLELOU

ALAIN AFFLELOU es una franquicia francesa especializada en productos de óptica y audífonos, con presencia en 19 países. Su posición es especialmente destacada en España, donde lidera el sector de las ópticas gracias a su enfoque multi-formato, multi-marca, multi-producto y multi-canal.

En España, la compañía cuenta con más de 500 empleados distribuidos entre oficinas y tiendas, además de proporcionar soporte a sus franquiciados. En los últimos años, han trabajado en la digitalización del área de gestión de personas, buscando una herramienta flexible que se adapte a las particularidades de su modelo de negocio.

Optimización en gestión de tareas

Con Sesame HR, se ahorran más de 20 horas en tareas repetitivas. «Buscábamos que Sesame asumiera gran parte de las tareas administrativas que el software podía gestionar de manera automática, liberando así a los managers y responsables de tienda. De este modo, pudieron centrar su atención en lo más importante: el cuidado de los empleados y la atención a los clientes.»

Top Doctors

Top Doctors es un grupo de empresas tecnológicas líder en la digitalización del sector salud, fundado en 2013 con la visión de facilitar a los pacientes el acceso a los mejores especialistas médicos a nivel mundial.

La misión de Top Doctors es conectar a pacientes con especialistas médicos a través de su plataforma, que ya opera en países como España, Italia, Reino Unido, México, Colombia, Chile, Argentina y Arabia Saudí. Actualmente, ayudan a más de 300 millones de usuarios cada año.

Fieles a su ADN tecnológico y enfoque centrado en las personas, Top Doctors también refleja estos valores en su gestión interna. Por ello, apuestan por mejoras continuas en la optimización de procesos y en el bienestar de su equipo.

Mejor gestión de comunicación interna

Entre sus objetivos destacan la organización y unificación de los canales de comunicación entre el equipo y el departamento de RRHH, así como el fomento de la autosuficiencia en el acceso a información clave.

“El número de mails con dudas ha disminuido significativamente y estamos ganando agilidad e inmediatez en las respuestas a empleados”, de esta manera se reduce el tiempo de espera a consultas y se mejora la experiencia para todo el equipo.

Herbolario Navarro

Herbolario Navarro es una empresa familiar con más de 250 años de trayectoria en el sector de herbolarios y tiendas ecológicas. Su compromiso con la excelencia y la calidad, tanto en sus productos como en la atención al cliente, los ha consolidado como un referente nacional en su ámbito.

Con una plantilla de más de 350 empleados, distribuidos entre sus 50 tiendas en toda España, dos plantas logísticas y sus oficinas centrales en Valencia, Herbolario Navarro atribuye su crecimiento al reclutamiento de personas que encajen con su cultura organizacional y compartan sus valores fundamentales.

Digitalización de turnos y documentos de los empleados

La incorporación de un sistema de gestión digital ha supuesto una transformación clave en su operativa. Ahora, los managers pueden crear turnos y volcar información fácilmente, lo que permite que el equipo reciba notificaciones automáticas sobre disponibilidad, vacaciones o asignaciones de manera instantánea.

Además, la centralización de documentos personales y laborales en una plataforma facilita la toma de decisiones, ya que toda la información está accesible y organizada. Este sistema también garantiza la privacidad de los datos mediante un sistema de roles que permite controlar quién puede acceder a cada tipo de información, optimizando la gestión sin comprometer la seguridad.

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Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.