Actualidad y Tendencias RRHH

Comparativa Sesame vs Kenjo

En esta comparativa entre Sesame vs Kenjo, descubrirás las diferencias clave entre ambos y podrás identificar el software de RRHH ideal para tu empresa.

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Alba Gijón

HR Consultant

Comparativa Sesame vs Kenjo

7 de febrero, 2025

En la actualidad, seleccionar la herramienta de Recursos Humanos correcta es fundamental para maximizar la gestión de personal y enriquecer la experiencia de los colaboradores en cualquier organización. Entre las opciones líderes del mercado se encuentran Sesame y Kenjo, dos plataformas que integran funcionalidades avanzadas para automatizar procesos, incrementar la eficiencia y consolidar la cultura corporativa. No obstante, cada una ofrece características exclusivas que se adaptan de forma particular a distintas necesidades empresariales.

En este artículo, realizaremos un análisis profundo de las principales funcionalidades de ambos sistemas, abordando aspectos esenciales como la administración de RRHH y la cultura interna, el control del tiempo de trabajo y las facilidades en la contratación e implementación.

Esta comparativa detallada entre Sesame vs Kenjo te proporcionará una guía práctica para identificar cuál de estas soluciones se ajusta mejor a las especificidades de tu empresa, facilitando una gestión de Recursos Humanos más eficaz.

Gestión del tiempo de trabajo

  • Sistema de control horario multidispositivo: desktop, tablet y móvil
  • Fichaje geolocalizado para empleados en remoto o deslocalizados
  • Control de bolsa de horas extraordinarias
  • Opción de fichaje digital directo desde Whatsapp
  • Validación de fichajes y permisos de hasta tres niveles de roles superiores

Sesame

Kenjo

Gestión de comunicación interna

  • Envío de comunicados masivos a toda la empresa
  • Opción de comentarios y reacciones a cada comunicado
  • Chat directo con Recursos Humanos
  • Creación de artículos específicos por departamento

Sesame

Kenjo

People Analytics y AI para RRHH

  • Panel de control adaptable con indicadores clave de Recursos Humanos.
  • Dashboard interactivo con gráficos visuales e intuitivos
  • Inteligencia artificial integrada con recomendaciones personalizadas para optimizar procesos y estrategias
  • Algoritmo inteligente que permite detectar patrones, tendencias y áreas de mejora del personal
  • Datos actualizados en tiempo real para mejorar la toma de decisiones

Sesame

Kenjo

Contratación e implementación del software

  • Prueba gratuita
  • Contratación sin permanencia
  • Penalizaciones al rescindir contrato
  • Certificación ISO/IEC 27001:2017

Sesame

Kenjo

Valoraciones

  • Appvizer
  • Capterra
  • GetApp

Sesame

  • 4.6 
  • 4.4 
  • 4.4 

Kenjo

  • 4.2  
  • 4.2  
  • 4.2  

Precios

  • Tarifa del plan Starter por empleado

Sesame

  • 5 /€

Kenjo

  • 5,40  /€

Después de evaluar las particularidades de Sesame vs Kenjo, se evidencia que ambas soluciones ofrecen herramientas robustas para la gestión de Recursos Humanos, pero cada una destaca en áreas específicas como la gestión del talento, el seguimiento del tiempo laboral y la incorporación de Inteligencia Artificial.

Sin embargo, Sesame se distingue gracias a sus precios competitivos y alta adaptabilidad de funcionalidades avanzadas. Su rápida implementación y un proceso de integración optimizado, la convierten en la opción preferente para aquellas empresas que buscan eficiencia sin comprometer el presupuesto.

Combinando eficacia, personalización y accesibilidad, Sesame se posiciona como una herramienta esencial para mejorar la gestión de RRHH y fomentar el crecimiento organizacional.

Si deseas comprobar de primera mano cómo Sesame puede revolucionar la gestión de tu equipo, tienes tres opciones para comenzar:

  • Prueba gratuita de 14 días: explora todas las funcionalidades del software y comprueba cómo puede transformar la gestión de tu empresa.
  • Demo grabada de 20 minutos: una presentación breve en la que nuestro equipo destaca las mejores formas de aprovechar la plataforma.
  • Asesoría personalizada: un especialista evaluará las necesidades de tu organización y te demostrará cómo Sesame puede ayudarte a optimizar tiempos, reducir errores y mejorar la experiencia tanto de empleados como de gestores.

Descubre cómo Sesame, herramienta escogida como Top Sofware 2025 por SoftDoit, puede convertirse en el aliado estratégico que impulse la excelencia en la gestión de tus Recursos Humanos.

¿Cómo ayuda Sesame a sus clientes?

Alain Afflelou

Alain Afflelou es una cadena de franquicias francesa especializada en óptica y audífonos, con operaciones en 19 países. Su posición dominante en el sector óptico destaca especialmente en España, donde ha logrado consolidarse mediante una estrategia integral que abarca una amplia variedad de formatos, marcas, productos y canales de distribución.

En el ámbito español, la empresa cuenta con más de 500 empleados repartidos entre sus oficinas centrales y sus tiendas, y ofrece un soporte continuo a sus franquiciados.

En los últimos años, Alain Afflelou ha impulsado su transformación digital en la gestión de recursos humanos, optando por soluciones flexibles que se adaptan a las particularidades de su modelo de negocio.

Mejor gestión de tareas

Con la implementación de Sesame, la compañía ha logrado ahorrar más de 20 horas semanales en labores rutinarias. «Nuestro objetivo principal era automatizar la mayoría de los procesos administrativos mediante el software, de modo que los directivos y supervisores de tienda pudieran dedicar más tiempo a lo esencial: cuidar del equipo y garantizar una experiencia excepcional para el cliente.»

Top Doctors

Fundado en 2013, Top Doctors es un conglomerado tecnológico que ha revolucionado la digitalización en el ámbito de la salud, con el objetivo de simplificar el acceso de los pacientes a médicos especialistas de primer nivel en todo el mundo.

La empresa tiene como propósito principal conectar a quienes buscan atención médica con expertos a través de su plataforma digital, la cual opera en mercados clave como España, Italia, Reino Unido, México, Colombia, Chile, Argentina y Arabia Saudí, alcanzando a más de 300 millones de usuarios anualmente.

Además, fiel a su esencia innovadora y orientada a las personas, Top Doctors integra estos mismos valores en su administración interna, apostando por la mejora constante de sus procesos y el bienestar de su equipo.

Mejor gestión de comunicación interna

Uno de sus propósitos es centralizar y optimizar los canales de comunicación entre el equipo y el departamento de RRHH, fomentando además que los empleados accedan de forma independiente a la información esencial.

«Ahora recibimos significativamente menos correos con consultas, lo que nos permite ofrecer respuestas rápidas y eficientes», lo que se traduce en una reducción en los tiempos de espera y en una mejora general de la experiencia del personal.

Iris Serrador

People Partner | LinkedIn | | Web | +post

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

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