Actualidad y Tendencias RRHH
Comparativa Sesame vs Kenjo
En esta comparativa entre Sesame vs Kenjo, descubrirás las diferencias clave entre ambos y podrás identificar el software de RRHH ideal para tu empresa.
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En esta comparativa entre Sesame vs Kenjo, descubrirás las diferencias clave entre ambos y podrás identificar el software de RRHH ideal para tu empresa.
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Alba Gijón
HR Consultant
7 de febrero, 2025
En la actualidad, seleccionar la herramienta de Recursos Humanos correcta es fundamental para maximizar la gestión de personal y enriquecer la experiencia de los colaboradores en cualquier organización. Entre las opciones líderes del mercado se encuentran Sesame y Kenjo, dos plataformas que integran funcionalidades avanzadas para automatizar procesos, incrementar la eficiencia y consolidar la cultura corporativa. No obstante, cada una ofrece características exclusivas que se adaptan de forma particular a distintas necesidades empresariales.
En este artículo, realizaremos un análisis profundo de las principales funcionalidades de ambos sistemas, abordando aspectos esenciales como la administración de RRHH y la cultura interna, el control del tiempo de trabajo y las facilidades en la contratación e implementación.
Esta comparativa detallada entre Sesame vs Kenjo te proporcionará una guía práctica para identificar cuál de estas soluciones se ajusta mejor a las especificidades de tu empresa, facilitando una gestión de Recursos Humanos más eficaz.
Después de evaluar las particularidades de Sesame vs Kenjo, se evidencia que ambas soluciones ofrecen herramientas robustas para la gestión de Recursos Humanos, pero cada una destaca en áreas específicas como la gestión del talento, el seguimiento del tiempo laboral y la incorporación de Inteligencia Artificial.
Sin embargo, Sesame se distingue gracias a sus precios competitivos y alta adaptabilidad de funcionalidades avanzadas. Su rápida implementación y un proceso de integración optimizado, la convierten en la opción preferente para aquellas empresas que buscan eficiencia sin comprometer el presupuesto.
Combinando eficacia, personalización y accesibilidad, Sesame se posiciona como una herramienta esencial para mejorar la gestión de RRHH y fomentar el crecimiento organizacional.
Si deseas comprobar de primera mano cómo Sesame puede revolucionar la gestión de tu equipo, tienes tres opciones para comenzar:
Descubre cómo Sesame, herramienta escogida como Top Sofware 2025 por SoftDoit, puede convertirse en el aliado estratégico que impulse la excelencia en la gestión de tus Recursos Humanos.
Alain Afflelou es una cadena de franquicias francesa especializada en óptica y audífonos, con operaciones en 19 países. Su posición dominante en el sector óptico destaca especialmente en España, donde ha logrado consolidarse mediante una estrategia integral que abarca una amplia variedad de formatos, marcas, productos y canales de distribución.
En el ámbito español, la empresa cuenta con más de 500 empleados repartidos entre sus oficinas centrales y sus tiendas, y ofrece un soporte continuo a sus franquiciados.
En los últimos años, Alain Afflelou ha impulsado su transformación digital en la gestión de recursos humanos, optando por soluciones flexibles que se adaptan a las particularidades de su modelo de negocio.
Con la implementación de Sesame, la compañía ha logrado ahorrar más de 20 horas semanales en labores rutinarias. «Nuestro objetivo principal era automatizar la mayoría de los procesos administrativos mediante el software, de modo que los directivos y supervisores de tienda pudieran dedicar más tiempo a lo esencial: cuidar del equipo y garantizar una experiencia excepcional para el cliente.»
Fundado en 2013, Top Doctors es un conglomerado tecnológico que ha revolucionado la digitalización en el ámbito de la salud, con el objetivo de simplificar el acceso de los pacientes a médicos especialistas de primer nivel en todo el mundo.
La empresa tiene como propósito principal conectar a quienes buscan atención médica con expertos a través de su plataforma digital, la cual opera en mercados clave como España, Italia, Reino Unido, México, Colombia, Chile, Argentina y Arabia Saudí, alcanzando a más de 300 millones de usuarios anualmente.
Además, fiel a su esencia innovadora y orientada a las personas, Top Doctors integra estos mismos valores en su administración interna, apostando por la mejora constante de sus procesos y el bienestar de su equipo.
Uno de sus propósitos es centralizar y optimizar los canales de comunicación entre el equipo y el departamento de RRHH, fomentando además que los empleados accedan de forma independiente a la información esencial.
«Ahora recibimos significativamente menos correos con consultas, lo que nos permite ofrecer respuestas rápidas y eficientes», lo que se traduce en una reducción en los tiempos de espera y en una mejora general de la experiencia del personal.