Sesame vs Jibble

14 de febrero, 2025

Contar con el sistema de control horario adecuado, en la actualidad, es esencial para optimizar la gestión del personal y enriquecer la experiencia de los empleados en cualquier organización. Entre las soluciones más destacadas se encuentran Sesame y Jibble, dos plataformas que ofrecen funciones avanzadas para automatizar procesos y mejorar la eficiencia administrativa. Sin embargo, cada una presenta características únicas que se adaptan a distintas necesidades empresariales.

En este artículo, realizaremos un análisis exhaustivo de las funcionalidades principales de ambos sistemas, abordando aspectos críticos como la gestión del registro de la jornada, el control de bolsa de horas extras y la consolidación de la cultura interna.

Esta comparativa entre Sesame vs Jibble te brindará una guía práctica para identificar cuál de estas soluciones se ajusta mejor a las particularidades de tu empresa, facilitando una gestión de control horario más eficaz.

Control horario gratuito vs gestión integral de RRHH

Jibble como software de control horario gratuito puede ser un buen punto de partida para empresas pequeñas o en fase inicial, ya que permite gestionar aspectos básicos sin coste. Sin embargo, estas versiones suelen estar limitadas en funcionalidades y opciones de personalización, lo que puede dificultar la integración con otros sistemas y la generación de informes detallados.

Optar por un plan básico de pago, por otro lado, ofrece mayores opciones y flexibilidad: automatización avanzada, soporte técnico, mayor capacidad de integración y herramientas de análisis que optimizan la gestión del tiempo y mejoran la productividad. Invertir en un plan de pago resulta, a largo plazo, una decisión estratégica que aporta un valor añadido significativo a la administración del control horario en la empresa.

Con Sesame puedes centralizar todas las funciones de Recursos Humanos en una única plataforma ofrece múltiples ventajas que van mucho más allá del control horario. Con esta herramienta no solo tendrás gestión de horario, además podrás unificar procesos críticos como el reclutamiento, la evaluación del desempeño y la formación, entre otros.

Al consolidar estas funciones en un solo sistema como Sesame, se mejora la eficiencia operativa, se reduce la duplicación de esfuerzos y se facilita el acceso a información centralizada y actualizada en tiempo real. Esto no solo optimiza la administración interna, sino que también proporciona una visión holística del talento de la empresa, lo que permite tomar decisiones estratégicas basadas en datos precisos y relevantes.

En definitiva, una plataforma completa de RRHH no solo gestiona el control de tiempos, sino que impulsa la atracción, el desarrollo y la retención del talento, generando un impacto positivo en la productividad y la competitividad de la organización.

En conclusión, Sesame se diferencia por ser una plataforma all in one con tarifas competitivas y versatilidad de sus funcionalidades avanzadas. Su implementación ágil y el proceso de integración optimizado la convierten en la elección ideal para aquellas empresas que buscan eficiencia sin sacrificar su presupuesto.

Al unir eficacia, personalización y accesibilidad, Sesame se erige como una herramienta indispensable para perfeccionar la gestión de RRHH y potenciar el crecimiento organizacional.

Si quieres experimentar de primera mano el impacto de Sesame en la administración de tu equipo, te ofrecemos tres alternativas para empezar:

• Prueba gratuita de 14 días: Accede a todas las funciones y descubre cómo la plataforma puede transformar la gestión de tu empresa.
• Demo grabada de 20 minutos: Observa en una presentación breve cómo aprovechar al máximo las ventajas de la herramienta.
• Asesoría personalizada: Un experto analizará las necesidades específicas de tu organización y te mostrará cómo Sesame puede ayudarte a optimizar tiempos, minimizar errores y mejorar la experiencia tanto de empleados como de gestores.

Descubre cómo Sesame, reconocida como Top Software 2025 por SoftDoit, puede convertirse en el aliado estratégico que eleve la excelencia en la gestión de tus Recursos Humanos.

¿Cómo ayuda Sesame a sus clientes?

Hofmann

Hofmann, es una empresa con sede en Valencia y se dedica a la producción de productos fotográficos personalizados. Con casi 100 años de historia y en constante innovación, se ha establecido como un referente en su sector, destacándose por la excelencia de sus productos, su orientación hacia el cliente y su compromiso de hacer que cada creación cuente una historia única.

La empresa opera con una plantilla de 130 empleados durante la mayor parte del año, cifra que puede cuadruplicarse en períodos de alta demanda, como durante la campaña navideña. Sus oficinas están integradas en la propia fábrica, y actualmente, el personal de oficina trabaja bajo un modelo híbrido que combina presencia física y teletrabajo.

Mejor control horario

Para Hofmann, Sesame ha supuesto un gran avance al brindar «la libertad de ofrecer a los empleados las herramientas necesarias para gestionar su fichaje cuando lo consideren», fomentando así una relación de confianza mutua y proporcionando una flexibilidad clave para el equipo.

Herramienta multidispositivo

Además, al ser una herramienta multidispositivo, Sesame facilita que «cualquier manager o miembro de Recursos Humanos pueda consultar en tiempo real quién está trabajando, si existen solapamientos en vacaciones o turnos, y coordinarlo todo de una manera mucho más eficiente».

Herbolario Navarro

Herbolario Navarro es una empresa familiar con más de 250 años de trayectoria en el sector de herbolarios y tiendas ecológicas. Su compromiso con la excelencia y la calidad, tanto en sus productos como en la atención al cliente, los ha consolidado como un referente nacional en su ámbito.

Con una plantilla de más de 350 empleados, distribuidos entre sus 50 tiendas en toda España, dos plantas logísticas y sus oficinas centrales en Valencia, Herbolario Navarro atribuye su crecimiento al reclutamiento de personas que encajen con su cultura organizacional y compartan sus valores fundamentales.

Digitalización de turnos

La incorporación de un sistema de gestión digital ha supuesto una transformación clave en su operativa. Ahora, los managers pueden crear turnos y volcar información fácilmente, lo que permite que el equipo reciba notificaciones automáticas sobre disponibilidad, vacaciones o asignaciones de manera instantánea.

Además, la centralización de documentos personales y laborales en una plataforma facilita la toma de decisiones, ya que toda la información está accesible y organizada. Este sistema también garantiza la privacidad de los datos mediante un sistema de roles que permite controlar quién puede acceder a cada tipo de información, optimizando la gestión sin comprometer la seguridad.

Iris Serrador

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Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

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