Comparativa Sesame VS Factorial

14 de enero, 2025

Elegir el software de Recursos Humanos adecuado es clave para optimizar la gestión del talento y mejorar la experiencia del empleado en cualquier organización. Entre las soluciones más destacadas del mercado se encuentran Sesame y Factorial, dos plataformas que ofrecen herramientas avanzadas para automatizar procesos, aumentar la eficiencia y fortalecer la cultura organizacional. Sin embargo, cada una tiene características únicas que se adaptan mejor a diferentes necesidades empresariales.

En este artículo, analizaremos a fondo las principales funcionalidades de ambos software, abarcando aspectos clave como la gestión de talento y cultura, la gestión del tiempo del empleado y las facilidades de contratación e implementación.

Con esta comparativa de Sesame vs Factorial detallada, tendrás una guía práctica para determinar cuál de estas herramientas se ajusta mejor a las particularidades de tu empresa y te permitirá optimizar la gestión de Recursos Humanos de manera efectiva.

Como has podido ver en esta comparativa Sesame vs Factorial, los dos software son soluciones robustas para la gestión de Recursos Humanos, cada una con fortalezas específicas en áreas como la gestión de talento, el control del tiempo de los empleados y las herramientas para fortalecer la cultura organizacional.

Sin embargo, Sesame destaca no solo por su flexibilidad y funcionalidades avanzadas, sino también por su ventaja competitiva en implementación, onboarding y precio, ofreciendo un coste más accesible en comparación con Factorial.

Al combinar eficiencia, personalización y un coste competitivo, Sesame se posiciona como una herramienta estratégica para optimizar la gestión del equipo y fomentar el crecimiento empresarial.

¿Quieres comprobarlo por ti mismo? Te ofrecemos tres opciones para conocernos:

1. Regístrate y obtén una prueba gratuita por 14 días. Usa nuestro trial y podrás conocer de primera mano las soluciones que te ofrecemos para optimizar la gestión de empleados.
2. Descubre Sesame en 20 minutos con una demo grabada hecha por nuestro equipo de comerciales. Aquí podrás comprobar, de forma generalizada, cómo sacarle todo el provecho al software.
3. Solicita una asesoría personalizada y nuestro equipo de profesionales te mostrarán cómo puedes ahorrar tiempo, minimizar errores y optimizar los procesos de RRHH con un software hecho a la medida para tu empresa.

¿Cómo ayuda Sesame a sus clientes?

Hofmann

Hofmann, una empresa con sede en Valencia, se especializa en la fabricación de productos fotográficos personalizados. Con casi un siglo de historia y constante evolución, se ha consolidado como un referente en su sector, destacando por la calidad de sus productos, su enfoque en el cliente y su compromiso con que cada creación cuente una historia única.

La compañía cuenta con una plantilla de 130 empleados durante la mayor parte del año, pero este número puede llegar a multiplicarse por cuatro en épocas de alta demanda, como la campaña navideña. Sus oficinas están ubicadas dentro de la misma fábrica, y actualmente los empleados de oficina operan bajo un modelo de trabajo híbrido.

Control horario

Para Hofmann, Sesame ha supuesto un gran avance al brindar «la libertad de ofrecer a los empleados las herramientas necesarias para gestionar su fichaje cuando lo consideren», fomentando así una relación de confianza mutua y proporcionando una flexibilidad clave para el equipo.

Gestión de tareas y roles

Con Sesame , es posible configurar qué responsabilidades asume cada empleado y qué información puede consultar gracias al sistema de roles personalizado. Esto permite que «cada departamento reporte a un manager intermedio, evitando que toda la carga recaiga sobre una sola persona».

Herramienta multidispositivo

Además, al ser una herramienta multidispositivo, Sesame facilita que «cualquier manager o miembro de Recursos Humanos pueda consultar en tiempo real quién está trabajando, si existen solapamientos en vacaciones o turnos, y coordinarlo todo de una manera mucho más eficiente».

YEGO

YEGO es una empresa dedicada a la movilidad sostenible que ofrece alquiler de vehículos eléctricos por minutos. Su misión es proporcionar a los ciudadanos una forma de desplazarse que sea sostenible, compartida, sencilla y con un toque de estilo.

Fundada en 2016 en Barcelona por tres emprendedores, la compañía cuenta actualmente con una plantilla de 150 personas distribuidas en las siete ciudades donde opera: Barcelona, Valencia, Málaga y Sevilla en España; y Toulouse, Burdeos y París en Francia. YEGO dispone de una flota superior a 3.500 vehículos y una comunidad que supera los 500.000 usuarios.

Gestión de tareas

Algunos procesos cotidianos requerían mucho tiempo de gestión y se realizaban manualmente o en Excel, lo que aumentaba el riesgo de pérdida de información o desorganización.

Gestión de equipos deslocalizados

La expansión de la empresa a nuevas ciudades trajo consigo el crecimiento del equipo y la incorporación de perfiles profesionales con condiciones laborales diversas.

Panel del empleado centralizado

Con equipos deslocalizados y en crecimiento, los managers necesitaban una herramienta que les permitiera ver toda la información de sus empleados en un lugar para facilitar la gestión del día a día.

ALAIN AFFLELOU

ALAIN AFFLELOU es una franquicia francesa especializada en productos de óptica y audífonos, con presencia en 19 países. Su posición es especialmente destacada en España, donde lidera el sector de las ópticas gracias a su enfoque multi-formato, multi-marca, multi-producto y multi-canal.

En España, la compañía cuenta con más de 500 empleados distribuidos entre oficinas y tiendas, además de proporcionar soporte a sus franquiciados. En los últimos años, han trabajado en la digitalización del área de gestión de personas, buscando una herramienta flexible que se adapte a las particularidades de su modelo de negocio.

Gestión de tareas

Con Sesame, se ahorran más de 20 horas en tareas repetitivas. «Buscábamos que Sesame HR asumiera gran parte de las tareas administrativas que el software podía gestionar de manera automática, liberando así a los managers y responsables de tienda. De este modo, pudieron centrar su atención en lo más importante: el cuidado de los empleados y la atención a los clientes.»

Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

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