Cómo la reforma de 2024 puede transformar el mercado laboral en España: un análisis en profundidad

24 de julio, 2024

La reforma 2024, implementada a través del Real Decreto-ley 2/2024, marca un antes y un después en el mercado laboral en España. Con medidas ambiciosas que buscan reducir la precariedad, fomentar la contratación indefinida y promover la flexibilidad laboral, esta reforma tiene el potencial de transformar significativamente el mercado de trabajo.

Por ello, en este artículo, analizaremos en profundidad cómo la reducción de jornada, uno de los ejes centrales de la reforma, podría impactar en la creación de empleo, así como en la economía en general y la redistribución del mismo. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!

Reducción de jornada: ¿más o menos empleo?

Una de las medidas más controvertidas de la reforma 2024 es la reducción generalizada de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta medida, que busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, ha generado un intenso debate sobre sus posibles efectos en la redistribución del empleo.

Para ello, entidades como el Banco de España han realizado informes acerca del tema. Este muestra dos realidades:

• Por un lado, estima que la reducción de jornada podría tener un impacto negativo en el empleo a corto plazo, con una potencial pérdida de hasta 600.000 puestos de trabajo.
• Sin embargo, el informe también señala que este impacto podría ser temporal y que, a largo plazo, la medida podría aumentar la creación de empleo y generar nuevas oportunidades, especialmente en sectores que demandan mayor flexibilidad laboral. De esta forma, se transformaría el mercado laboral, adaptándose a las nuevas realidades y necesidades.

Redistribución del empleo: un nuevo paradigma

La reducción de la jornada laboral, junto con otras medidas de la reforma, como la limitación de la contratación temporal y el fomento de los contratos indefinidos, podría conducir a una redistribución del empleo en España. Todo ello, hace que pueda ser una buena iniciativa para reducir el desempleo.

Es probable que se observen cambios en la distribución del empleo sectorial, con un aumento de demanda en sectores que se adaptan mejor a la flexibilidad laboral, como los servicios. Por otro lado, se prevé una posible disminución en sectores más intensivos en mano de obra, como la industria manufacturera.

Sin embargo, si la productividad no aumenta proporcionalmente, las entidades podrían enfrentar presiones financieras adicionales. Estudios en otros países, como Francia con su semana laboral de 35 horas, han mostrado resultados mixtos, con mejoras en la calidad de vida pero desafíos económicos para algunas entidades.

Impacto en la economía en general

Los efectos de la reforma 2024 en la economía en general aún son inciertos. Es una medida con repercusiones que van más allá del ámbito laboral inmediato, con consecuencias a largo plazo. Su impacto en la economía en general es un tema complejo y sujeto a debate, con argumentos a favor y en contra que deben ser cuidadosamente considerados.

Es importante considerar diversos factores, como la capacidad de las empresas para adaptarse a la nueva normativa, la evolución de la productividad laboral y la demanda de bienes y servicios.

Posibles efectos positivos

Así pues, entre los impactos positivos que esta reforma podría impulsar estarían los siguientes:

• Aumento de la productividad. Una jornada laboral más corta, podría conducir a una mayor concentración y motivación de los trabajadores, potenciando la productividad.
• Mejora de la conciliación. Esta reducción del tiempo dedicado al trabajo permite a los empleados dedicar más tiempo a actividades personales y familiares, lo que impacta positivamente en su bienestar físico y mental. Unos trabajadores más sanos y satisfechos pueden ser más productivos y creativos.
• Creación de empleo. Al redistribuirse las horas de trabajo, podría generarse la necesidad de contratar más personal, impulsando la creación de nuevos puestos de trabajo.
• Estimulación de la economía. El aumento del tiempo libre podría traducirse en un mayor consumo de bienes y servicios, impulsando sectores como el ocio, el turismo y la cultura.

Posibles efectos negativos

No obstante, se estima que pueda tener ciertos efectos negativos. Entre ellos están:

• Reducción del PIB a corto plazo. La disminución de las horas trabajadas podría generar una caída inicial en la producción de bienes y servicios, impactando negativamente en el Producto Interior Bruto (PIB).
• Aumento de los costes laborales. Las organizaciones podrían verse obligadas a aumentar los salarios por hora o contratar más personal para compensar la reducción de la jornada, lo que se traduce en un incremento de los costes laborales.
• Impacto en sectores específicos. La redistribución del empleo podría afectar negativamente a aquellos sectores que dependen de largas jornadas laborales, como la industria manufacturera o la agricultura.
• Dificultades de adaptación para las empresas. Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) podrían encontrar dificultades para adaptarse a la nueva normativa, especialmente en lo que respecta a la gestión de personal y los costes asociados.
• Disminución de la producción a corto plazo. Lo que podría afectar negativamente al crecimiento económico.
• Generación de tensiones en algunos sectores. Especialmente aquellos que ya se encuentran en dificultades.

Un futuro incierto, pero con potencial

La reforma 2024 en España tiene el potencial de transformar significativamente el mercado de trabajo, con posibles impactos tanto en el empleo como en la economía en general.

Si bien existen riesgos a corto plazo, la reforma también ofrece oportunidades para mejorar la productividad, la conciliación y la calidad del trabajo. El éxito de la reforma dependerá en gran medida de la capacidad de las empresas, los trabajadores y el gobierno para adaptarse a los nuevos desafíos y aprovechar las nuevas oportunidades.

Sesame HR, nuestro software de RRHH, puede ser un aliado clave para las compañías en su proceso de adaptación a la reforma 2024, gracias a nuestro software para la gestión de equipos. Si quieres descubrir más sobre este tema, no dudes en visitar nuestro blog.

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

• Cómo reclutar a personal de venta para el sector retail de forma efectiva
• Cómo implementar el fichaje de empleados por WhatsApp en empresas
• Tarjeta de fichaje horario para empleados con NFC
• ¿Es obligatorio implementar el control horario en bares?