Gestión documental
Pasos para realizar una buena organización de documentación laboral
Descubre cuáles son los pasos para organizar la documentación de la empresa de una forma rápida y eficaz para todos los departamentos.
Gestión documental
Descubre cuáles son los pasos para organizar la documentación de la empresa de una forma rápida y eficaz para todos los departamentos.
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Alba Gijón
HR Consultant
10 de julio, 2024
Organizar la documentación de empresa es todo un reto. Tanto recursos humanos como la dirección corporativa, deberán seguir el protocolo adecuado para almacenar cualquier documento correctamente.
No podemos pasar horas buscando un contrato o una factura porque no sabemos donde está. Sería un gasto de tiempo y un esfuerzo que no nos llevan a ninguna parte.
Y que, además, no aportan nada a la empresa. Por eso, es fundamental que tengamos claro cómo organizar la documentación de la organización.
Sin lugar a dudas, la digitalización de la gestión documental se ha convertido en nuestro mejor aliado para organizar documentos. El hecho de digitalizarlos nos facilita en gran medida el trabajo, prescindiendo de los archivos físicos. Además, cualquier documento es susceptible de ser digitalizado.
Para organizar estos documentos de manera efectiva, es fundamental seguir una serie de pasos clave:
Aunque la digitalización es clave, muchas empresas aún manejan una cantidad considerable de documentación física. Aquí te dejamos algunos consejos para mantener estos archivos en orden:
Designa una zona específica de tu oficina para almacenar documentos físicos. Este espacio debe ser accesible pero también seguro, protegiendo los archivos de daños físicos, robos o accesos no autorizados.
La cosa se complica cuando se trata de cómo organizar la documentación física de una empresa. Tenemos un importante volumen de documentos en papel, y ocupan mucho espacio. En este caso, nos organizaremos por cajas, carpetas y archivadores.
Así, podemos dedicar una carpeta a cada tipo de documento. Facturas de proveedores, de clientes, contratos de trabajo, pedidos, albaranes, proyectos, informes.
Un sistema de clasificación eficaz es vital. Puedes organizar los documentos por tipo, fecha, departamento o cualquier otra categoría que se adapte a las necesidades de tu empresa. Los puedes ordenar de forma numérica, por ejemplo, indicando en el exterior qué contiene y la fecha: “Facturas proveedores enero-marzo 2023”.
Otra opción interesante es organizar las carpetas por colores. Cada color puede corresponder a un concepto o a un cliente.
No olvides archivar los documentos pasados. Los podemos situar en los puntos de más difícil acceso, dejando a mano aquellos documentos que vamos a necesitar.
Limita el acceso a los archivos físicos a personal autorizado. Esto no solo protege la información confidencial, sino que también previene la pérdida o el extravío de documentos importantes.
Establece un calendario para revisar y eliminar documentos obsoletos. De acuerdo con la normativa española, ciertos documentos deben ser conservados durante un periodo específico (por ejemplo, las nóminas durante cinco años). Después de este tiempo, pueden ser destruidos de manera segura.
Una vez que tengas un sistema básico en marcha, estos tips te ayudarán a mejorar y mantener la organización de la documentación de tu empresa:
Ahora que ya sabes cómo organizar la documentación de empresa, vamos a ver sus ventajas.
Un buen sistema de organización documental reduce el tiempo que los empleados dedican a buscar documentos, lo que a su vez aumenta la productividad y eficiencia en el trabajo diario.
Mantener la documentación bien organizada ayuda a cumplir con las leyes y regulaciones, evitando posibles sanciones. En España, cumplir con la LOPDGDD es fundamental para proteger los datos personales y garantizar los derechos digitales.
Nos proporciona acceso inmediato a cualquier documento, por lo que no perdemos el tiempo buscándolo. Un sistema de organización eficaz permite a los directivos y gerentes acceder a la información necesaria en cualquier momento. De este modo, se atenderá rápidamente cualquier solicitud de consulta. Esta puede llegar de los trabajadores, pero también de clientes o de la propia Inspección de Trabajo.
Un sistema de archivo bien estructurado y seguro minimiza el riesgo de pérdida de documentos importantes. Esto es especialmente relevante en situaciones de auditorías o litigios, donde la documentación precisa puede ser crucial.
El hecho de trabajar de forma más eficiente también nos garantiza que no perderemos datos o documentos importantes. No son extraños los casos de documentos clave perdidos por culpa de una mala gestión documental. En este sentido, organizar la documentación de empresa es una forma de protegernos.
La organización adecuada de documentos facilita la comunicación interna, ya que los empleados pueden acceder a la información que necesitan sin demora. Esto es vital para la colaboración entre departamentos y la gestión de proyectos.
La digitalización y la organización eficiente de documentos físicos pueden liberar espacio en la oficina, creando un entorno de trabajo más ordenado y agradable.
En conclusión, la organización de la documentación empresarial es una tarea que requiere planificación y disciplina, pero los beneficios que aporta justifican el esfuerzo. Desde la mejora de la eficiencia operativa hasta el cumplimiento normativo, un buen sistema de gestión documental es una inversión en el futuro de tu empresa. Si aún no has implementado estos pasos en tu negocio, ahora es el momento perfecto para empezar y llevar la gestión de tu documentación al siguiente nivel.
¿Quieres saber más sobre organizar la documentación de empresa? En el blog de Sesame HR tienes más información sobre el tema. Visítalo y descubre cómo te ayuda tu gestor documental en esta tarea.
Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.