20 de noviembre, 2024

Todos sabemos que, empleados felices = empleados productivos. Si queremos alcanzar grandes objetivos en nuestra empresa, debemos sumar todos nuestros esfuerzos para conseguir que nuestra plantilla de trabajo esté totalmente cómoda, feliz y satisfecha. Así, mejoraremos la experiencia de nuestros trabajadores y con ello, el employee engagement en la empresa. Para que esto se logre, es vital fomentar la conciliación laboral desde los recursos humanos.

Su objetivo es que nuestros trabajadores tengan la oportunidad de disfrutar su puesto laboral sin sentir ningún tipo de incomodidad. A continuación te contamos podrás observar de qué manera puedes lograrlo.

¿Qué es la conciliación laboral?

La conciliación laboral hace referencia a la posibilidad de equilibrar tanto la vida laboral como la personal de los trabajadores. Esto permite que cumplan con sus responsabilidades y obligaciones en ambas áreas sin que ninguna de las dos afecte negativamente a la otra.

Para conseguirla, se requiere la implantación de una serie de requisitos y prácticas que fomenten dicho equilibrio entre los miembros de una plantilla. El objetivo principal de esta medida es mejorar la calidad de vida de los empleados e incrementar tanto su productividad laboral como compromiso con la entidad. Es decir, la conciliación laboral es un enfoque más humano y sensible acerca de las necesidades de los trabajadores.

Marco legal de la conciliación

La conciliación familiar tiene como norma que la regula la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. A su vez, está complementada con el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero y su homónimo 6/2019, de 1 de marzo.

Dicha normativa complementaria introduce medidas urgentes en el mercado laboral para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Desde la entrada en vigor de estas normas, ha aumentado el porcentaje de satisfacción laboral de los trabajadores españoles. Sin embargo, la conciliación también comporta muchas ventajas para tu empresa.

Cómo impulsar la conciliación laboral desde los recursos humanos

El sano equilibrio entre la vida personal y la profesional también depende de factores externos; aquí destacan el volumen puntual de trabajo o el lugar de residencia del trabajador. Pero a pesar de esto, es posible realizar acciones centradas en optimizar dicho equilibrio partiendo desde el departamento de RRHH:

Flexibiliza el trabajo

La medida general conciliadora por excelencia está relacionada con la implementación de la jornada laboral flexible, donde se empodera al empleado para que sea él quien decida qué horario le resulta más conveniente para alcanzar la máxima productividad sin tener que sacrificar las responsabilidades de su vida personal.

Teletrabajo

Esta opción guarda relación directa con la flexibilidad laboral, es otra práctica muy frecuente en la actualidad. Trabajar desde casa es una de las medidas más populares que están adoptando las empresas para optimizar la conciliación. El llamado ‘smart working’ supone un nuevo cambio para el concepto de ‘teletrabajo’ al brindarle responsabilidad al empleado y fomentar el uso de herramientas digitales.

Coaching

El coaching es otra herramienta muy usada en los departamentos de rrhh. Se trata de un método de entrenamiento en el que se busca hallar la mejor versión de cada colaborador bajo la figura del Coach. Dicho Coach se encarga de formular preguntas que han de llegar a los empleados para que ellos mismos encuentren la respuesta bajo un método de empoderamiento personal.

Mindfulness

En los RRHH también se está introduciendo la meditación, en la cual se destaca principalmente la práctica del Mindfulness. En esta disciplina, lo verdaderamente fundamental es el tiempo presente, por esta razón, es básico que cada acción que realicemos en cada momento, sea ejecutada bajo la máxima conciencia posible.

Actividad física

Ofrecer actividades físicas a los empleados, es otra tendencia pujante. Estas actividades ayudan al bienestar y a liberar la carga de estrés.

¿Cómo impulsa la reforma laboral 2024 la conciliación laboral?

La reforma laboral 2024 ha introducido una serie de medidas orientadas a mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. Estas modificaciones buscan facilitar que los trabajadores puedan compaginar sus responsabilidades profesionales con sus necesidades familiares y personales.

A continuación, se detallan algunas de las medidas más destacadas que contribuyen a la conciliación laboral:

Ampliación de permisos parentales. Se ha incrementado la duración de los permisos por nacimiento y cuidado de un menor, lo que permite a los padres dedicar más tiempo a sus hijos y favorecer una mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidado.
Flexibilidad en la reducción de jornada. Se ha ampliado la posibilidad de reducir la jornada laboral para el cuidado de menores o de personas dependientes. Se facilita así la conciliación laboral y familiar, consiguiendo un mejor equilibrio vida-trabajo.
Facilidades para el teletrabajo. Aunque no se ha introducido una regulación específica sobre el teletrabajo, la reforma ha reconocido su importancia. Esta ha establecido ciertos principios que favorecen su desarrollo, como la negociación de condiciones y la desconexión digital.
Protección frente a despidos por razones de cuidado. Se han reforzado dichas protecciones con el objetivo de garantizar así la estabilidad laboral de los trabajadores que necesitan conciliar.
Mayor claridad en la regulación del trabajo a tiempo parcial. Se ha buscado mejorar la regulación del trabajo a tiempo parcial, facilitando su acceso y evitando situaciones de precariedad.

El futuro del trabajo: conciliación como eje central

La conciliación laboral ya no es una opción, sino una necesidad para las empresas que quieren sobrevivir y prosperar en un mercado laboral cada vez más competitivo. Las nuevas generaciones de trabajadores valoran el equilibrio entre su vida personal y profesional, y las compañías que no se adaptan a esta realidad se quedarán atrás.

Niveles existentes de conciliación laboral

Nivel mínimo-legal

En este punto en específico se encuentran todas aquellas empresas quienes cumplen sólo con los mínimos legales. Tales como: suspensión por maternidad o paternidad, permiso retribuido por enfermedades de familiares directos, reducción de la jornada laboral por el cuidado de niños, entre otros.

Nivel medio

En estos casos, es posible encontrar a todas aquellas empresas que ofrecen más de los mínimos legales anteriormente mencionados. En este punto ofrecen implantación de horarios más flexibles o incluso, la oportunidad del teletrabajo.

Nivel máximo

Acá se encuentran todas aquellas empresas que incluyen dentro de sus valores y política corporativa, la idea de que la conciliación laboral es vital para impulsar la productividad en cualquier organización.

Por esta razón, en estos negocios se amplían sus posibilidades y existe mucha más flexibilidad para responder con verdadera eficacia a las necesidades concretas de cada uno de los empleados.

Ventajas de la conciliación laborales para profesionales y empresas

Las ventajas existentes de la vida laboral y familiar son muy diversas, tanto para la empresa como para el trabajador. A continuación, podrás leer alguna de ellas:

En el caso de la empresa: la conciliación y la flexibilidad horaria disminuyen el absentismo laboral. Incrementa la productividad, optimiza el ambiente de trabajo y la retención del talento, se reducen costes por desplazamiento y la situación de trabajadores. Además, incrementa la competitividad de la compañía y mejora notablemente su imagen pública.
En el caso del profesional: aumenta y mejora la calidad de vida al disminuir sus niveles de estrés e impulsando la igualdad entre las mujeres y hombres. Incrementa la motivación y el crecimiento tanto personal como profesional.

El objetivo final de la conciliación de la vida familiar y laboral es que el trabajador pueda disfrutar en todo momento de ambas facetas de su vida, sin tener la preocupación de que una interfiere demasiado con la otra. De esta manera, se podrá contar con profesionales más realizados, satisfechos y motivados al cien por cien.

Como queda evidenciado, la conciliación laboral desde los recursos humanos es algo que cualquier empresa puede lograr hacer; esto le traerá resultados positivos y tangibles al corto o mediano plazo. Lo importante es que, tanto la empresa como el empleado, se sientan a gusto en todo momento y ese bienestar se vea reflejado en los resultados de los objetivos que se planteen.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

¿Cómo fomentar la conciliación laboral desde Recursos Humanos?