Productividad laboral
Cómo analiza RRHH las métricas de productividad de los empleados
Conoce y analiza cuáles son las métricas de productividad laboral más relevantes para evaluar la eficacia de tu empresa. ¡Léenos en el blog!
Productividad laboral
Conoce y analiza cuáles son las métricas de productividad laboral más relevantes para evaluar la eficacia de tu empresa. ¡Léenos en el blog!
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Sara González
HR Consultant
23 de octubre, 2023
Mantener la productividad de una empresa puede ser complicado. Esta suele ser una de las preocupaciones más comunes entre los empresarios. De esta forma se aseguran de que la actividad de una compañía continúe. Por ello, es interesante conocer las métricas de productividad laboral que existen.
Si quieres aprender todo acerca de la productividad laboral, no te pierdas todo lo que te contamos en este artículo dedicado a ello. ¡Sigue leyendo para descubrirlo!
Las métricas de productividad laboral o KPIs reúnen datos interesantes con el fin de analizar la eficacia en el trabajo de sus colaboradores. Los datos que afloran de las mismas pueden ser tanto cualitativos como cuantitativos.
Existen diferentes tipos de técnicas, todas ellas interesantes para la gestión de personal, pero que dependen directamente de las necesidades y objetivos que marque la estrategia de la entidad.
Algunos de los tipos de métricas de productividad laboral que existen son:
Cuando el interés del análisis de las métricas de productividad laboral o KPI’s reside en conocer datos asociados a la cantidad. Estos pueden basarse, por ejemplo, en el número de proyectos entregados o los productos fabricados.
Entre las métricas para medir la productividad laboral que toda empresa debe conocer están:
Beneficio por trabajador = beneficio total / número de empleados
Estas métricas de productividad laboral tienen en cuenta todo tipo de datos relacionados con la calidad como errores, revisiones, productos defectuosos, quejas o comentarios de clientes. Entre otros KPI’s se encuentran:
Estas métricas de productividad laboral se basan sobre todo en tiempos de entrega, comparación de tiempos estimados o unidades producidas al día. Algunos de estos KPI’s son:
Estas métricas de productividad laboral hacen referencia a la relación entre el coste del trabajador frente al gasto final de un proyecto. Algunos son:
El análisis de la productividad laboral es un proceso que permite a las empresas comprender la eficiencia y eficacia de su plantilla. Este puede ayudar a identificar áreas de mejora y tomar medidas para aumentar el rendimiento.
Pasos para analizar las métricas de productividad laboral son:
Las métricas de productividad laboral sintetizan la información necesaria para determinar las acciones que son más productivas de tu plantilla. El uso de KPI’s tiene múltiples ventajas para las compañías, como las siguientes:
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Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.